上交離職原因不可碰的七大禁忌，都有哪些呢？職場上，面試的時候不僅要掌握一定的技巧，還要避免觸碰一些禁忌。當面試官問你，上一份工作的時候，大家一定要謹慎回答。本文分享上交離職原因不可碰的七大禁忌，一定要仔細看看哦。
上交離職原因不可碰的七大禁忌1
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
二、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
三、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的.收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
五、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
六、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
七、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
上交離職原因不可碰的七大禁忌2
1、上份工作不適合我
這個理由無情地暴露出了一個人沒有職業規劃，不清楚自己的優劣勢，甚至於根本就不瞭解自己。傳達給HR的信息是：盲目、不穩定，上個工作不適合，這個工作沒準還是不適合。自己對自己都可以不負責任，何談公司對其負責呢？
2、懷才不遇
懷才不遇看似是跳槽人羣中最爲尷尬的一個族羣，實際上卻是最容易被認爲“消極工作，推卸責任”的人。想要跳出這個圈子，首先要明確，你有什麼才？你是如何體現你的才的？你的業績考覈中有沒有體現你的才？一般公司都會有績效考覈，如果你真的是懷才不遇，爲什麼沒能從績效中體現呢？真正的有才之人一定會通過其他方式和工作內容將它展現出來的。
3、尋求更大發展空間
只用一句“尋求更大發展空間”表示離職原因，聽上去未免有些官方發言，讓HR疑惑你的“隱藏真相”，畢竟有不少跳槽者的公司、行業、崗位發展前景都不錯，天空那麼廣、池子那麼大，還不夠搭起你進步的階梯？求職者說出這個理由後，應該在與HR的交流中着重描述自己在原公司的職責和業績，表明因晉升通道、業務轉變合併或是部門重要性造成了發展受阻，空口無憑地說“尋求更大發展空間”很難成爲說服HR錄用你的理由。
4、老闆出爾反爾
老闆出爾反爾確實是個現實問題，但是說得太直接，難免會給自己留下不好的印象。HR是招聘者同時也是個打工者，在表述這個理由的時候，可以說自己生活壓力大，生活成本上漲這些現實的問題，同時再表明自己做了很多工作作出了不少業績，但因爲公司種種原因，沒能兌現之前的承諾。在表明自身困難的同時，陳述離職原因，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。
5、人際關係
你把自己看作是超能英雄，別人都羨慕嫉妒恨你，其實在別人眼中你情商堪憂，不合作不合羣。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就會產生人際關係，到哪家企業都一樣。缺乏團隊合作精神，沒有適應能力和協作能力的人，很可能影響到整個團隊乃至工作氛圍，難道就你是真理，別人都是阻礙。
