面試時如何靠譜的談論離職原因，當我們辭職之後，去到別的公司面試，面試官必然會問到的問題便是你爲什麼從上個公司離職，這可難住了很多人，帶你來了解面試時如何靠譜的談論離職原因。
面試時如何靠譜的談論離職原因1
職場"老手"的回答相對中立，如：基層人員的回答往往是回家蓋房、公司效益不好、福利待遇差、工資低、和領導性格不合等；中層員工的回答往往是合同到期、公司人員關係複雜、公司運作混亂、公司是家族式管理等等；高層員工的回答通常是公司的家族式管理很難發揮自己的作用、公司制度有問題、公司想把我調到外地的分公司當經理等等。
如果對於以上的回答進行深度追問的話，我們常常會覺得應聘者不夠忠誠、人際關係處理不好、在撒謊、不誠實、能力不足、無法融入企業文化、不穩定......
那麼有標準的'答案嗎？答案是肯定的：沒有。但我們可以通過分析找到一些更適合自己的答案。然而，不管你最終選擇了什麼答案，你都不應該傷害到以前的公司、領導、老闆、同事、客戶，同時也不要傷害自己，而是讓考官相信並接受纔是成功的答案。下面小編跟大家分享幾個離職理由，大家不妨借用一下。
1、人崗吻合率較低：第一是公司所需的技能和自己所具備的技能是有交集的，且交際很小，那麼這個時候可能都雙方都不划算；第二是自己的技能是公司所需技能的一個子集，或者公司所要求的技能是自己個人技能的子集，這時其中一方不划算。這種合作不能完全實現僱主和僱員之間的合作，也會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一些職位是臨時的，與企業合作完成分階段任務，而不是長期職能，因此，當這一階段的任務完成而找不到合適的職位時，我必須要離開了。
3、沒有成就感：我已經盡力改變目前的環境、情況、觀念等，我會因爲沒有什麼可突破的東西而離開。
4、個人成長問題：當我處於沒有橫向和縱向發展空間的位置時，我會離開，因爲這很難突破。
5、職業規劃問題：無法在企業完成我的個人職業規劃時，我會選擇離開。
面試時如何靠譜的談論離職原因2
一、回答此問題應該遵循的5個原則：
1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。不要讓面試官扣你的人品分。
2、忌表達因加班太多而離職，避免被認爲對工作不夠積極。
3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認爲看重利益。
4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認爲工作能力不夠。
5、儘量少表達客觀原因，從自身發展的角度來找原因。
面試是一個信息不對稱的過程。上面這些原因儘量都不要提。你還沒來這家公司，你怎麼知道你在上家公司存在的問題這家公司就沒有呢？
二、回答思路
1，你在尋找新機會或新的平臺。
你要向面試官證明，離職，並不代表你對工作的選擇不重視，你依然對工作有較高的要求和穩定性。剛開始工作時職業規劃不是很清晰，抱着多嘗試的心態進入了上一個行業和公司。來應聘新單位的新職位是符合你對自己職業的長期規劃的，是深思熟慮的結果。經過之前公司的學習成長，你更加清楚的認識到自己是個什麼(適合新崗位特點)樣的人。
2，藉機展示你的能力和技能。
如果你原來的公司是大公司，而本公司是小公司，自己的技術能力過硬， 可以表明之前的公司在晉升上遇到了瓶頸，希望在新公司得到晉升，從技術層往管理層發展，帶團隊，做項目負責人。
反之，如果原來公司是小公司，而本公司是大公司，你就要向面試官展示希望進到大公司，多接觸一些大型項目積累經驗歷練自己，同時給公司創造更多的效益。
