怎麼確定自己適合什麼樣的工作，如果問一問你爲什麼從事現在的職業，我估計大多數人自己也說不清，很多人可能一輩子都在從事自己不擅長的職業，下面瞭解怎麼確定自己適合什麼樣的工作。
怎麼確定自己適合什麼樣的工作1
根據自己的專業判斷
當你對自己未來要做什麼感到迷茫的時候，可以根據自己大學上的專業來進行判斷，這樣根據自己所學的專業來上網找一些合適的工作。
根據自己的優勢判斷
有時候在大學裏學的專業也不一定能夠符合你的需求，因此，你還可以根據自己的優勢來進行社會上工作崗位的匹配。
向有經驗的社會人請教
如果靠自己目前的經驗實在是找不到合適的方向，這個時候找一些比自己閱歷豐富的社會人士，幫助自己答疑解惑，畢竟他們是過來人應該有很多可靠地意見。
多崗位實習
在快要畢業的這段時間，可以多找一些不同崗位進行實習，通過實踐來檢驗自己到底適合做什麼類型的工作，對哪些方面感興趣。
嚮導師請教
在學校裏，應該相對於周邊的同學，你的導師對你的學習情況是有一定的瞭解，你可以和導師溝通自己的疑惑，讓導師給出一點參考意見。
大學生出來找工作，都會遇到一些迷茫期，當你遇到這些困惑的時候，千萬不要放棄隨便找一家工作，這樣也是對自己的人生極不負責任的，只有不停地試錯，你才能夠更快地找到適合自己的崗位，才能夠更好地編織自己的未來。
怎麼確定自己適合什麼樣的工作2
一、以性格爲基礎，尋找嚮往職業
首先應該搞清楚，自己的優勢是什麼，到底適合什麼樣的工作。
你需要從職業規劃的角度認識自己，主要任務是找到自己內心向往的職業方向，可以從性格、興趣、價值觀、需求等方面探索，尋找自己職業取向與價值取向的一致性。
舉個例子：
你擅長與人溝通，能夠有效幫助他人，那麼市場銷售類、商務談判類的工作就比較適合你；你性格安靜沉穩，擅長邏輯思維，那麼文案、財務方面的工作於你，可能就是天作之合。
這還只是單方面從性格來舉例分析，我的意思就是：適合自己的工作纔是好工作。
另外，喜歡和不喜歡做的工作，最後能獲取的成就是截然不同的。當然在現實求職過程中，能找到100%喜歡的工作的機率實際很低，因此只要有80%的匹配度，那麼這個工作就非常值得你一試。
對於自我性格優勢的分析，你可以藉助專業測試來輔助判斷，微信搜索：新職語，提供了專業的九型人格職業測評，可以給出具體的優劣勢報告和推薦職業，還可以直接找老師免費諮詢測評結果，有理有據。
你也可以結合上面的測試結果，和他人的評價做一份自評表，內容包括：自己的優缺點、個人技能、性格屬性、推薦崗位和職業，以此來選擇到適合自己的職業。
二、應屆生：明確職業方向是否需要專業對口
對於應屆生來說，你必須要思考一個問題：是否要從事與本專業對口的工作？
針對專業是否必須對口問題，我想客觀的說一句：並非一定是本專業才能在職場裏遊刃有餘，非專業人士也可以在非專業領域有極好的發展。
我說這話的意思是，如果你確實非常不喜歡你的專業，那麼你可以嘗試往別的方向發展，並不是鼓勵大家都脫離本專業去另尋天地！
1、自己是否願意從事與自身專業相對口的行業
如果你願意從事需要一定專業度的行業（比如醫學、法學以及理工科類的相關對口專業），且自身對這個行業有興趣的，那麼選擇在本行業內穩定發展，會比更換領域來的成就更快更大，並且你大學幾年擁有的專業基礎，就是一塊敲門磚，能讓你更快入職。
如果對自己的專業沒有興趣的，那也不必強求。你可以根據我說的第一大點，來選擇自己喜歡且認爲合適的行業，再進行攻讀深造或者應聘相關行業的助力、實習生，然後憑藉專業和經驗，實現轉行。
2、自己的專業是否有很嚴格的擇業限制
這點可能不是很好理解，意思是你大學的專業就業方向是不是非常窄，舉個例子，如果你是醫學生，那麼你能從事的行業就只有醫療方向。不過，這些專業的就業方向很窄，就意味着這些行業的人才存在暫缺，甚至稀少的情況，薪資水平往往較高。
又比如文學類，那適配的行業簡直不要太多！針對於這類無嚴苛擇業限制的'專業，其實我覺得行業問題並不大，關鍵在於崗位。像行政、銷售、管理類的崗位實際都不會去卡專業，只不過銷售會要求口才、交流能力，管理類會卡學歷。
3、爲什麼你身邊的一些人，跨界也不會差到哪裏去
我認爲這並不是專業知識的原因，發現自己這個專業似乎不太行的時候，有的人選擇堅守，讓自己麻木，假裝看不到這種迷茫帶來的痛苦；有的人早早想清楚，提前學習新的知識，爲未來擇業做好準備，說到底還是執行力的問題。
在這裏我們不討論誰好誰壞，你只需要問自己這樣一個問題：你認爲大學四年，你的核心競爭力是你的專業知識嗎？
如果是，那我支持你選擇你專業性強的職業繼續發展奮鬥；如果不是，那是不是該及時止損呢？畢竟及時止損是成年人最該學會的技能。
三、在職人員：如何判斷你的職業是否和你相匹配
已經入職的老司機，其實也會存在迷茫焦慮，甚至會因爲迷茫焦慮而感到痛苦，如果你已經出現了這三種負面情緒，那麼你需要考慮一下幾個問題：
1、現在工作了一段時間後，有沒有看到自己希望成爲的人？
2、現在的領域是否能看見自己未來，並且有自己想要發展的方向?
3、5年後，你會在哪裏，扮演着什麼樣的角色，有着怎麼樣的位置？
你的職業到底與你是否相匹配，想通這三個問題就已經能解決一半了。
如果自己都找不到答案，甚至預見不了5年後的自己所處的位置、獲取的成就，那麼很可能，這份工作不適合你。
也許一開始它適合，但對於目前的你來說，它已經承載不了你對未來的期許了。
當然這種情況的發生，在這個高速運轉的時代裏是極爲正常的，你需要及時調整自己的狀態，重新做出正確的判斷和選擇，寶貴的人生，經不起一絲一毫的浪費。
其次明確好工作的定義，我認爲的好工作=自身高能力+自身意願度+商業價值+個人成長值。
還有，現在除了校招（現在校招HR也會優先選擇有實習經歷的應屆生），公司HR招人都會偏向選擇有工作經驗的求職者，畢竟可以省掉許多不必要的時間成本和培訓成本，能直接接手工作。
因此要相信自己，豐富的工作經驗永遠是你的優勢。
祝這個問題下的所有朋友，都找到一份心儀的、有前途的工作！
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第一，性格。每個性格都不同，不同的性格適合不同的工作。也不是說某項性格就只能做某項工作，其實跨界也會可以的，只是我們說性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。比如說你性格不是柔和型的，很有狼性特點，讓你去搞市場比較合適的，如果讓你在櫃檯做便民服務業務，可能會經常跟別人吵架的。
第二，興趣。我們經常說興趣是最好的老師，每個對自己感興趣的事情都願意花時間精力學習、提升。所以只要感興趣的工作我相信也肯定會願意花時間鑽研，會幹得很好的，自己也會很開心的。有些人說我不知道自己的興趣是什麼，那就可以先在職場中慢慢摸索。
第三，技能。自己有什麼技能應該還是比價容易弄清楚的。一般人沒有其他特長的話，自己的技能一般情況就是自己所學的專業，除非你有些其他別人的技能，比如PPT做得很好、主持、策劃等，這些都是技能。主要根據自己技能的競爭力來判斷工作是否合適，如果這個工作沒有發揮你的技能或你所學，你在職場中的競爭可能就比較辛苦。
第四，價值觀。很多時候，我們在職場中處理問題的方式和看法，跟價值觀有很大的關係的。比如有些人認爲上班要穿正式裝，而你認爲舒服就好，很多IT公司也都穿T恤上班的；再比如，客戶來了陪喝酒，你是否隨意就好，但是領導要你不斷勸酒，甚至不惜喝醉。這些意見的統一其實也跟價值觀有關係的，如果長期的意見衝突，可能雙方都不會舒服，最終分道揚鑣的可能性就很大。
