開展評優評先活動方案，爲了確保事情或者活動能夠順利的進行，我們常常需要預先制定好相關的方案，而評優方案是比較簡單的。下面爲大家分享開展評優評先活動方案。
開展評優評先活動方案1
第一條目的
爲增加企業向心力和凝聚力，培養員工的集體榮譽感和使命感，並激勵先進、鞭策後進，形成人人爭先進的良好文化氛圍。
第二條評選原則及方式
遵循“公正、公平、公開”的評原則，“優秀員工”由部門負責人推介交總經理審覈評定，“先進部門”由總經理直接評定。
第三條評選對象及標準
1、入職滿半年以上的公司正式員工（以基層員工爲主，管理人員爲輔）；
2、公司下屬所有部門。
第四條評選週期及截止時間
評選週期爲20xx年1月1日——20xx年12月31日，評定工作20xx年12月31日前結束。
第五條評先評優指標分配
第六條評選細則
一、優秀員工
1、熱愛本職工作，積極學習專業技能、業務知識，熟練掌握本崗位的業務技能；
2、遵守公司規章制度和操作規程，無違紀行爲（以公司發文爲準）；
3、全年請假未超過公司規定（事假12天，病假20天），遲到未超過5次。
4、服從公司分配，能夠較好地完成領導交辦的各項工作；
5、工作積極，任勞任怨，有集體意識和大局觀，能主動幫助領導解決問題，工作表現出色。
6、爲公司增加效益，提高質量、降低成本或爲公司發展做出明顯貢獻者。
7、工作中成績顯著，未出現重大的質量事故、設備事故、安全（環保）事故、無涉及其責任的客戶（一線）重大投訴。
二、先進部門
1、部門年度無重大安全責任事故；
2、部門員工愛崗敬業、團結協作，能夠較好地完成公司交給的各項指標和任務；
3、部門在人員管理和規章制度執行上表現出色，內部成員無重大違紀行爲；
4、能積極配合公司其他部門工作，上一年度內無投訴該部門推諉、扯皮等不協作情況。
第七條獎勵方案
一、優秀員工
1、獎勵￥500/人；
2、全公司通報表揚一次；
3、記入個人檔案，作爲晉升或調薪的參考依據。
二、先進部門
1、該部門集體獎勵￥800；
2、部門及部門成員通報表揚一次；
3、記入部門負責人個人檔案，作爲晉升或調薪的參考依據
開展評優評先活動方案2
一、 評優評先原則：
1、 本着“公開、公平、公正、寧缺毋濫”的原則。
2、 不能同時獲得一個以上的榮譽稱號。
二、 參評範圍：
面向生產一線員工、面向基層管理者。
三、 榮譽稱號：
進步獎、優秀員工、先進工作者、模範主管。
四、 入選條件：
1、每月違反公司規章制度3次以上的月份不超過4個月。
2、無重大考勤例外（如遲到次數、曠工次數），年出勤率達到77%
3、連續爲公司服務超過3個月的在職員工。
4、參加團隊活動（如：學習、培訓、會議等）積極踊躍。
5、積極落實主管及上級領導分配的生產任務，不挑肥揀瘦且產品出廠合格率在85%以上
6、年總工資/年總績效獎金在本部門突出者
7、加班時數/夜班天數及上24小時連班的突出貢獻者
7、未達到以上入選條件者或未獲得優秀員工、先進工作者、模範主管等榮譽者統一發放“進步獎”
五、相關榮譽評選標準：
優秀員工：
1、符合入選條件者。
2、熱愛崗位，鑽研業務，熟練掌握本崗位技能和工藝流程，屬於部門內部的`業務骨幹。
3、認同四通文化，模範遵守公司制度，無嚴重違紀行爲，是部門內部執行公司制度堅定者。
4、服從主管工作安排，不折不扣地完成主管下達的各項生產任務。無嚴重的違反主管安排，消極怠工的事件。
5、尊重同事，善於交流，富有團隊精神。
先進工作者：
1、符合優秀員工評選標準。
2、恪盡職守，勇於擔當，在工作中始終把公司的利益放在第一位。
3、工作富有主動性，能創造性地理解或者完成相關工作，工作效率極高。在部門的工作中總是績效超出預期的卓越同事。
開展評優評先活動方案3
依據公司理念以及在日常工作當中我們所倡導的行爲，設置20XX年度四個個人獎項和一個團隊獎項，具體獎項及評選標準、辦法如下：
一、獎項設置：
1、最佳榜樣獎1名;
2、最佳出勤獎1名;
3、最佳學習進步獎1名;
4、最佳協作獎1名;
5、最佳團隊獎1個。
二、評選標準：
1、最佳榜樣獎公司年終評優方案
a、勇於擔當，遇到工作和問題不推諉;
b、嚴格遵守公司各項規章制度;
c、出色的完成本職工作，能夠達到(或超出)領導要求和大家的認可;
d、工作中能夠承擔起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。
2、最佳出勤獎
a、在公司工作滿1年;
b、20xx年度期間無請假、曠工等情況;
c、嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間;
d、工作認真負責，無利用上班時間幹私事等情況。
根據考勤記錄，符合"最佳出勤獎"a、b項的有以下人員：(以下順序不代表排名先後)
請在以上人員中選擇符合c、d項的"最佳出勤獎"候選人。
3、最佳學習進步獎
a、通過積極主動的學習和自我的高要求，由一開始對業務的不熟悉到現在工作的不斷深入，取得了顯著的成績;
b、通過不斷學習創新，個人綜合能力提升明顯，並且在工作崗位上起着相當重要(關鍵)的作用。
4、最佳協作獎
a、在日常工作中積極主動，有效提升工作效率並避免誤解;
b、工作中言必行、行必果;
c、能夠積極主動的協調、配合本部門及其他部門工作，創造和諧、愉悅的工作氛圍，圓滿完成各項工作。
5、最佳團隊獎
a、部門成員團結，溝通順暢，工作氛圍輕鬆、愉快;
b、部門成員之間互幫互助，整體優勢明顯，成績顯著;
c、部門各個成員有很強的配合、協調、服務意識。
三、評選辦法：
第一階段：各部門經理組織部門員工根據以上評選標準，並結合擬推薦人員(部門)日常表現，進行選評，形成以上獎項推薦名單及推薦理由(含事例)。要求：每個獎項僅限推薦一人(部門)，同時要求推薦人員(部門)爲本部門以外的其他人員(部門)。(推薦名單附後)
第二階段：由人力行政部進行統計，最終獲獎者在年會現場由全體
員工從候選名單中不記名投票選舉產生。
以上獎項都將獲得公司頒發的證書及獎品(獎品年會現場宣佈)。
推薦名單
推薦部門：xx
推薦名單
推薦部門：xx
