被面試官問到一些自己不擅長的面試問題怎麼辦？在面試的時候面試官會通過問問題的方式來了解一個人的情況，但是有些問題是涉及到面試者的知識盲區，那麼被面試官問到一些自己不擅長的面試問題怎麼辦呢？
被面試官問到一些自己不擅長的面試問題怎麼辦1
每個人都有自己擅長的地方，每個人也都有自己不擅長的地方，我們要學會吧自己擅長的地方展示出來，從而讓自己不擅長的地方變得微乎其微。
在面試當中如果面試官問到的問題正好是我們不擅長的面試問題，我們可以自己輕描淡寫的將這個問題一筆帶過，然後將重點引入到自己擅長的地方，也就是說這個問題從另一方面來說是怎麼樣的，如果自己吧擅長的地方說出來，而且能夠得到面試官認可的話，那麼我們就擁有了一定的優勢，這一優勢也體現出了我們解決問題的能力，自然很容易就可以得到面試官的親睞。
擅長和不擅長其實是相對的，面對一個問題我們如果是不擅長的，那麼我們要學會從這個問題當中分析出自己擅長的地方，然後針對其中自己擅長的一點去說明和講解。
當然這需要的是專業知識的儲備，如果自己本來就不擅長，而且不會分析其中自己擅長的地方，那麼我們千萬不要隨意的去說，或者是自說自演，面試官都是這方面的專家，你說的如果正確到無所謂，如果不正確的話，會讓面試官覺得你是在胡說八道，如果對你有這樣的印象的話，那麼在之後的面試當中，自然也不會有什麼好的成績。
在面試當中被問到自己不擅長的面試問題不要慌張，任何擅長不擅長都沒有絕對一說，我們要想辦法吧不擅長變成自己的擅長之處，這樣我們也真正的體現出了自己的能力，而且我們如果能夠從側面很好的解決面試官的問題，那麼面試官自然對我們的反應能力也是一種認可。
被面試官問到一些自己不擅長的面試問題怎麼辦2
破譯面試官常問問題背後的潛臺詞
1、請介紹一下你自己。
潛臺詞：看似最平常的問題，但面試官希望從自我介紹中瞭解是否能夠勝任此工作。
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、你瞭解我們的公司嗎？
潛臺詞：你有多期待這個職位。
如果你對這家公司沒有足夠的瞭解，那麼你對於自己所申請的職位必然也不會有太大的`激情，難以在這個職位上做出成績。所以，回答這個問題的時候最好能夠說出面試公司輝煌的成績，這樣才能讓面試官確認你的確是真的想得到這個職位，而不是隨意投遞的簡歷。
3、你爲什麼離開原來的公司？
潛臺詞：你能承受的底線在哪裏，什麼事情會讓你離開。
這個問題最要不得的答案就是嘰裏咕嚕說一堆上個公司的壞話，比如說待遇不好、老闆不好相處、人際關係不好或者是壓力太大等等。這樣的回答會讓人感覺你是屬於那種抱怨型的，沒有承受能力。
4、你爲什麼應聘這個職位？
潛臺詞：這份工作能爲你帶來什麼，你對這份工作的評價是否和公司想要達到的效果一致。
面試官最想聽到的答案是你能爲公司帶來什麼，能在這個崗位上做出什麼樣的成績，而不是你想從這個職位上得到什麼。所以，在回答這個問題的時候，儘量避免說你喜歡這個職位、這個職位很適合自己這樣的空話，一定要有具體實在的內容。
5、說說你最大的優缺點？
潛臺詞：你對自己認知有多瞭解？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
6、面對批評，你是如何解決並且改進的，下一次會有何不同？
潛臺詞：你是否能勇於面對自己的不足，是否能以積極的態度面對負面的評價？
回答這樣的問題最好要老老實實，千萬不要說自己沒有被批評的經歷，因爲每個人都肯定是被批評過的。這個問題回答的重點是在於後半部分，你是怎樣面對和改進自己的不足的。
7、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
潛臺詞：你對這個行業有多瞭解？
求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
