職場新人輕鬆面對四類面試官，我們知道在。職場面試的時候對於職場新人是有很多的考驗的，在面試的過程中輕鬆面對面試官也是非常重要的，以下分享職場新人輕鬆面對四類面試官
職場新人輕鬆面對四類面試官1
青澀派
他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作1～2年的人事助理。他們的工作是根據JD要求篩選簡歷、安排面試、負責面試接待或臨時充當面試官(主要是覈對一些硬性指標。
如：學歷、年齡、身高、外貌，指導填寫求職申請表等)。
在面試過程中，他們習慣按照“標準化”的甄選流程，有時就像實習中的主持人，對着面試記錄表上的標準問題，逐一向你提問：“請你介紹一下自己。
請問你應聘我們公司的動機?(老練的面試官，可能將這個問題調整爲：你最近面試的公司有幾家?……那你爲什麼來我們公司面試呢?……)”
同樣的詢問目的，招聘新人的遣詞造句顯得較爲稚嫩和書生氣。
大多數招聘新人對業務沒有多大瞭解，因此，你給出的答案令他們無從下手評判;對他們而言，“眼緣”、第一感覺是最重要的，有時你不露聲色地“賣弄”一些專業理論可以讓他們對你“肅然起敬”。
這類面試官缺少經驗，自我掩飾性也較差，如果面試者不符合標準，他們會很快結束面談，有時可能只有短短的十分鐘(而老練的面試官會照顧面試者的面子，與他/她交流15-30分鐘，結束時還會給應聘者一些職業發展的建議……)
應對青澀派面試官的方法是：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機會進入二試。在與他們交談中，要強調自己顯現的優勢
比如：良好的教育或留學背景，曾經在500強或知名企業工作的經歷……對這些剛上手的面試官來說，顯現在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他們推薦你進入下一試的依據，因此，要自信地表達你核心的優勢，然後花更多的時間在以後幾輪的面試上。
對青澀派面試官，我建議訓練的重點是：學會做好面試前的準備工作(研究面試者的簡歷)，學習如何提出與工作有關的問題，並在面試中儘量避免使用封閉型、引導型的問題;如果希望自己進步神速，那不妨在每次面試後根據簡歷和麪試記錄擬寫面試總結報告，或讓同事給予反饋和指導。
盤問者
可以預測近半成的面試官屬於這種類型，他們的風格是：高高在上，不苟言笑，採用盤問或“調查戶口”的方式詢問所有他們想知道的、有關你的問題。他們的面試宗旨是，“你(面試者)必須有足夠的依據證明你是優秀的，你別想含糊地逃過我這一關!”
我一位同學是這種類型的典型人物，她在一家美國知名企業任HR經理。有段時間，她是我們的兼職諮詢師，專門爲客戶提供模擬面試服務。曾經有位客戶悄悄對我說，“Jacky好像是戶籍警，把我逼問得恨不能找一條縫鑽進去!”毫無疑問，他們的面試很有章法，會針對你的工作經歷層層提問，問題一個緊接着一個，但是問題間的邏輯性較爲顯著，只要你事先認真準備，並且足夠鎮定，他們是不難應對的。
應對盤問型面試官的方法是：保持冷靜，耐住性子，展示自信;千萬不要被他們的氣勢所嚇倒或激怒，也不要認爲面試官的冷臉和冷冰冰的態度，一定意味着你不會得到那份工作。
經驗告訴我，大多數盤問型面試官受過專業培訓、有着5年以上的招聘經驗、正處在職業發展中期的經理人，他們唯一欠缺的是爲人處事的低姿態和圓滑老道。
對這類面試官，我建議的訓練重點是：學習如何加強與面試者的交流，如自我介紹與寒暄、與面試者輕鬆交流與融洽對話、避免歧視或偏見、解釋與理解……
夥伴型(或慈父慈母型)
這種類型的面試官，已經非常熟練地駕馭招聘面試技巧，因爲他們擁有十多年的招聘面試經驗。在面試初期及過程中，他們習慣身姿前傾、保持微笑、用鼓勵或贊同的方式不斷讓你放鬆和進入狀態，面試者慢慢打開話閘……
受過專業培訓的面試官知道，建立平等的交談關係，可以讓面試者的心情放鬆，從而讓面試官得到更多有價值的信息，因爲此時面試者的戒備心、掩飾性較弱。
夥伴型面試官與盤問者的最大差異是：他們採用平等友好的交流方式，而前者採用的是居高臨下的提問方式;夥伴型面試官的眼神和臉部多表現出鼓勵、贊同的神態，即使是不確定的追問，他們遣詞造句也比較柔和：“你剛纔的意思是……，對嗎?……還有嗎?”另外，他們與盤問者相比，更喜歡傾聽——主動地傾聽(所謂LISTEN技巧-Lookinterested、Inquire、Stayontarget、Testunderstanding、Evaluatethemessage、Neutralizeyourfeelings.)
當然，這些“老江湖”也會犯下一些錯誤，最明顯的就是倚老賣老地開“無軌電車”——與面試者交談時，提問結構不顯著(同一段時間內會問不同類型的問題)，可能讓你覺得沒有邊際，第一個問題與第二個問題間沒有顯著的關聯度，上一分鐘還在談你過去的.上司，下一分鐘就開始討論公司的政治……
傳統的面試技巧要求面試官將問題分類歸納，有條理地提問，以便應聘者在回答這個問題時準備好下個問題的回答。而“老江湖們”決定打破死框框，他們認爲現在有越來愈多的麪霸，面試者應對面試的技巧也越來越高超，用傳統的提問方式可能導致“漏網之魚”，因此，他們採用“太極”提問法，並訓練出超強的見招拆招能力。
面對夥伴型的面試官，應聘者最大的挑戰是：面試提問好像前後沒有關聯，應聘者無法預測和準備面試官緊接着的下個問題，也無法判斷他們正在用什麼方法評價自己的能力、經驗和資歷?
我個人認爲，這類面試官已到達武林或者炒股的最高境界，“手中有劍(股)，心中無劍(股)”，出神入化，你在他們面前的任何“小動作”都無濟於事!
應對夥伴型面試官的方法是：積極迴應，照實回答，但千萬不要放鬆警惕，無意識地落入黃婆賣瓜“自賣自誇”的境地!
訓練重點：我努力成爲這類面試官，目前正在收看《學徒》、《犯罪現場》、《犯罪心理》來提高面試甄選能力。
高談闊論者
下意識地在面試者面前推銷自己、公司和未來的遠景，這多半是沒有多少專業面試經驗但位高權重的創業型企業主，他們對未來充滿信心與期待。
對此，你的最佳方法是：傾聽，適時地提出你的問題，然後判斷他是在繞圈子應付你，還是面對問題的本質上，相對客觀地回答你的問題;最後，你需要根據自己的職業偏好判斷是否適合創業型企業。
訓練建議：全面接受招聘面試專業培訓。
職場新人輕鬆面對四類面試官2
1、確定提問的內容
有些求職者總能迅速是迅速作答，似乎反應敏捷，但很多時候卻是答非所問，因爲沒有弄清面試官的真正問題。
比如面試官問最近的工作遇到什麼困難，求職者正確的思路應該是遇到的問題——解決的方式——你在其中的作用，而不是囉裏囉嗦告訴對方你最近被領導刁難，被同事排擠。
2、回答要簡單明確
回答問題，尤其是面試官的質詢，要特別注意簡潔明確，揀最重要的說。儘量不要使用“好像”、“大概”這樣的詞彙。要命的是，有的人幾乎把這樣的詞彙當作口頭禪了。
3、具體回答“三點法”
當面試官問一個問題時，如果求職者能給出具體的答案，那會讓他感到求職者的積極態度及溝通能力。不妨試試具體回答問題的“三點法”，即：把主要想法歸納爲三點。比如HR請你談談對前老闆的評價，你可以從“工作能力”、“領導風格”、“人品特點”這三方面來回答。 “三點法”的好處就是內容不多不少，既能讓你迅速組織起重要內容，同時還能讓對方容易領會。
4、找到問題隱藏的本意
很多求職者吐槽自己遇到奇怪的面試官，總是問些不不相干的問題，也有很多求職者認爲，面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預測的，很難找到給力的應對方式。
事實上，面試官的提問並沒有那麼不可捉摸。面試官爲了多方位地瞭解求職者，會通過巧妙的提問引導求職者“開口”，提問的目的不是爲了難倒求職者，而是通過求職者的回答來考察和挖掘其個性、能力等。
因此，求職者在遇到看似不相干的問題時，需要做的不是翻白眼，而是努力找到問題隱藏的本意。
那遇到特殊問題，求職者怎麼應對？
1、被問到不明白的問題
坦然告知對方“很抱歉，這個問題我現在還不知道”。如有必要，簡單解釋一下理由，並強調“如果需要，我回去調查之後再回答。”
回答這類問題最需要注意的是態度。
2、被問到有攻擊性的問題
面試遇到有攻擊性的問題，比較少，但也不是沒有，比如有些女性求職者就遇到“爲什麼分手”“爲什麼單身”這類隱私問題，求職者解釋完後，有些面試官還會發出“這些事都不能處理好，怎麼做好工作”的疑問。
這時候應該怎麼做呢？發怒、反脣相譏或者憤然離開，都是下策，在談判桌上就更是如此。具體回答視情況而定，如果是極想要的工作，可以說說工作和這些感情的無關性；如果是可有可無的工作機會，那可以隨意了。
