四類人求職面試時難錄用，在職場中要保持尊重的態度，無論做什麼都要掌握好分寸，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，面對不好相處的同事可以減少接觸，四類人求職面試時難錄用，你學會了嗎？
雖說“天生我材必有用”，但有些時候要看“機緣”，求職找工作也是如此，工作不是你想要就能應聘上。今天就讓我們來盤點下有哪幾類求職者容易被HR淘汰？
第一類：沒誠信
HR吐槽：非名校出身，經驗不豐富，毫無特長……作爲一個HR，我覺得這些不足都沒有問題，只要你和公司設置的崗位要求相差得不是太大，你還是有錄用的機會的。可是我無法容忍你的謊言和欺騙，沒誠信的人絕對會被企業拒之門外。我經常在招聘會上遇到有些求職者胡亂謊報上家公司的薪水，數字高到逆天；還有求職者證書、學歷造假，或者掩蓋空白期，捏造工作經歷等，這些不誠實的行爲是我無法接受的。
專家酷評：別說企業招聘，平時我們交朋友，也最怕遇到那些無誠信的人。誠信問題關係到個人品質，求職者在這方面一旦被發現有硬傷，勢必會影響接下來的求職和工作。據悉，“提供虛假簡歷”是在求職面試時一定會被淘汰的。所以，求職者還是不要想着通過欺騙手段來獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿後因小失大。
第二類：資歷平平卻傲慢不已
HR吐槽：現在的求職者和HR有仇嗎？HR是求職路上的攔路虎嗎？很多求職者在面試時都是一副傲慢不已、苦大仇深的樣子，如果真是個人才，也就算了，可面試交流下來，你的經歷中也沒有什麼特別出彩的地方，且沒有掌握什麼核心技術，那麼你怎麼好意思擺出一副“非我莫屬”的姿態呢？
專家酷評：不論是求職者還是HR，他們中有傲慢無禮的求職者，也有吹毛求疵的HR，但這些個體不能代表一個羣體的全部。我們想提醒求職者：去面試時，你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個崗位，不是爲了鄙視打擊HR，以此顯得自己很強大。有些求職者覺得部分HR的提問很不專業，尤其是涉及到崗位上的專業知識，可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問，那麼勢必會提高HR對你的好感度；如果你覺得有些問題涉及的知識太專業沒法用語言解釋，那麼大可以簡單陳述自己的觀點，也不宜讓對方察覺到你的不耐煩。所以，不管你是資歷平平還是學富五車，常懷謙卑之心，必然更容易成功。
第三類：自我迷茫，不瞭解崗位就應聘
HR吐槽：有些求職者挺讓HR崩潰的，來面試時詢問他覺得自己應聘的這個崗位有什麼優勢，他居然反問我是什麼崗位！告訴他了吧還嫌不夠，又問這個崗位是幹什麼的！不記清楚職位，不看清楚崗位職責就來面試？“海投黨”還是敬業些吧！至少在收到電話通知後趕緊了解下這些信息，面試時做好應對準備吧。
另外，英才小編也經常在QQ羣裏看到有些求職者喊“現在有什麼好工作”，小編覺得這些求職者“求職”時並不專業，對自身認識不足，不明確自己能做什麼想做什麼，是不負責任的表現。
專家酷評：不清楚自己的定位，不管什麼崗位就盲目進行海投，這是萬萬要不得的。首先最重要的是要認清自己需求的崗位是什麼，自己適合什麼樣的工作，這些可以從以往的工作經歷中總結得出。即使無奈之下成爲“海投黨”，也可以在面試前進行一些必要的準備，如公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求、自己應聘該崗位的優勢等，避免面試“一問三不知”的尷尬情況，爲自己獲得工作增加一些機率。
第四類：斤斤計較，只重眼前利益
HR吐槽：有些求職者第一次面試就迫不及待的詢問福利待遇，而且問得很詳盡，甚至具體到基本工資、獎金、“五險一金”等。曾經，有位求職者對於剛入職時的年假問題糾結不已，我已經向他解釋過了，工作時間是彈性制的，年假可能還用不到，更何況公司計算年假的方式是員工在公司工作多一年就多一天年假。結果，他還是對於比上份工作少1天年假的問題耿耿於懷，反覆打電話確認，讓我煩不勝煩。我很想說，我們還沒決定錄用你呢，你就這麼斤斤計較，真要把你留下，不知道還有多少麻煩，更何況自己的能力也沒有強到值得我們爲你糾結的問題妥協的地步。其他爲了幾百元工資糾結不已的求職者就更多了！
專家酷評：把個人得失看得太重，會給HR留下不良印象。雖然待遇很重要，但是如果差異不大，例如薪資只差兩百元，那麼就要從工作整體的長遠發展來考慮，比如公司平臺很好、發展前景廣闊、對個人能力可以有很大的提升等。待全面考量後，如果優勢可以抵過待遇上微小的差距，那麼就不要糾結於眼前即得的利益，而是要爭取入職後，通過證明自己的能力來取得更好的待遇。
四類人求職面試時難錄用2一、惡意缺席
如果你不能或不想參加面試，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。很多求職者可能會認爲我已經決定不去這家公司工作了，沒有必要再跟對方聯繫？這肯定是錯誤的想法，會給招聘方留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。
二、不守時
面試時的守時是非常重要的，遲到是絕對不可原諒的行爲，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你的突然出現。
三、穿着邋遢
無論你申請什麼樣的工作，穿着是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的着裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。
四、沒有準備
即使你是一個完全沒有經驗的職場新人，對於所申請職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的'認識與瞭解。公司當然可以容忍新人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味着將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，公司可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
五、欺騙
沒有任何公司會錄用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最佳的應對方式。尤其是簡歷、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和簡歷所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。
六、言行輕浮
採訪代表個性，輕浮的言行，誇張的肢體動作，一個主觀的判斷會給人不信任的感覺。最可氣的面試官無所謂，可有可無的態度，如果你不是在這家公司感興趣，他們爲什麼要來應聘呢？
七、沒有自信，或流露驕傲
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵呢?
八、天馬行空
說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表着“只會說不會做”的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
九、喜好批評卻無創見
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，面試官也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因爲你的言語不當，引起面試官的不快。
十、不知行情亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取“依公司規定”的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。
