面試問題之自我介紹，許多求職者都需要準備好面試的自我介紹，而自我介紹在整個面試中佔比重非常大，好的自我介紹對面試結果影響很大。下面是面試問題之自我介紹！
面試問題之自我介紹1
1、請你自我介紹一下？
1）這是面試的必考題目。
2）介紹內容要與個人簡歷相一致。
3）表述方式上儘量口語化。
4）要切中要害，不談無關、無用的內容。
5）條理要清晰，層次要分明。
6）事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談談你的家庭情況？
1）況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2）簡單地羅列家庭人口。
3）宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4）宜強調父母對自己教育的重視。
5）宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6）宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7）宜強調自己對家庭的責任感。
3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關於缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱爲缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認爲自己領先的弱點是什麼？
1）不宜說自己沒缺點。
2）不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5）可以說出一些對於所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
5、哪位人物對你影響*大？
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成爲你追求的目標。
很早就崇拜比爾—蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創業發家致富。
一旦你被問到這個問題，那麼你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題："爲什麼你認爲他們對你影響*大？""他們在哪些方面對你影響*大？"
此外，類似的連環問題也可能是："你最喜歡哪本書？其中的什麼觀點最能吸引你？爲什麼？"對此你一定要思而後言，脫口而出之後又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
6、說說你迄今爲止最感失敗的經驗及對你的影響。
這個問題並非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什麼業餘愛好？
有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解爲用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、爲人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認爲你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。
有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善於分析，邏輯性強。
8、你心目中的英雄是誰？
1）最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2）不宜說自己誰都不崇拜。
3）不宜說崇拜自己。
4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6）所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關係。
7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、你最近看過的電影或者小說是什麼？
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？
很多招聘者在看到女性求職者時都會問：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類問題背後的心機是：如果我們僱用你，你的家庭和孩子會不會是你工作的絆腳石？
這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結婚生子有負面印象，認爲她們"私人"問題比較多，所以大多偏愛單身員工。
這時，你的回答應該是："我瞭解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。"
面試問題之自我介紹2
其實很多人也會和題主有一樣的疑惑：明明簡歷上已經有自我介紹了，爲什麼面試的時候還要再說一遍？
面試時的自我介紹，和簡歷上的又有怎樣的區別呢？
相比於簡歷上的，面試時的自我介紹應該更口語化，且是目的地去引導後面的問題的。
比較忌諱的就是直接將簡歷上的自我介紹複述一遍。面試官一般會在你自我介紹時，一遍看簡歷，如果這時候你直接背簡歷上的自我介紹，那面試的自我介紹有什麼意義呢？
站在面試官角度來說，讓求職自我介紹的目的很簡單：想要快速地瞭解你。因爲相對於看完一份簡歷，直接聽你說更快。
相對應的，對於求職者來說，則要把握好自我介紹的機會，多傳達一些有用信息，讓接下來的溝通更偏向對自己有利的方向去談（你瞭解，擅長或準備好的）。
那麼，具體應該怎麼做呢？
（一）、面試前期準備
即使你覺得在寫簡歷時對以往經歷，已經做到心中有底了。在面試前，也要再進行一次系統的梳理，並且，將自身經歷和目標企業需求結合起來。比如：
1、你做過什麼，有哪些特質和亮點
基於簡歷上所寫的經歷，再認真進行梳理一遍，比如，對應的經歷中，
你具體都做過哪些事？都獲得了哪些成績？
參與過什麼項目？在項目或團隊中，擔任了什麼角色？給團隊帶來怎樣的貢獻？
結合這些問題，挖掘出自己的特質和亮點，或是可以代表你的個人標籤。
2、在瞭解行業的基礎上，能有一定的見解
面試之前，一定要對應聘崗位和公司所在的行業有所瞭解，並且在此基礎上，結合自身以往經歷去思考，然後形成自己的行業見解。特別是對於想要轉行的朋友來說，這一點很重要。
瞭解行業，可通過：
①利用好我們常用的'平臺，如知乎、微博等上面的熱點消息，來了解行業的動態。
②通過行業報告或資訊來分析：比如艾瑞網_互聯網數據資訊聚合平臺 、市場洞察（最新市場研究報告和趨勢）、騰訊大數據、研究報告 | 互聯網數據資訊中心—199IT 、百度數據市場 、微博行業報告—微博報告等。
或是直接到一些垂直領域，比如：報告_360營銷學院、阿里研究院、京東大數據研究院—知識驅動電商變革、美團點評等平臺。
③行業頭部企業：瞭解分析行業做的比較好的頭部企業發展，可以幫你瞭解行業天花板在哪。
④找有經驗的前輩交流：諮詢有對應行業工作經驗的前輩，聽聽他們怎麼說，如果身邊沒有，可以自己付費去問專業人士或行業大咖。
3、瞭解分析應聘崗位需求和企業文化、價值觀
面試官在面試時，主要考察的是求職者是否能勝任該崗位。所以在面試前需要對崗位需求進行分析，在面試過程中，也要多圍繞自己具備的崗位需求去說。
在面試前，我們可以對崗位JD拆解進行拆解，挖掘出崗位需求，例如：
（企業招聘專場）
可以得出：
除了寫作策劃能力之外，崗位其他也很重要的能力還有：
懂車（也算是對行業或某個領域的瞭解）
有豐富的試駕經驗和相關資源
有一定的管理能力
攝影功底，會PS
加分項有視頻拍攝，會剪輯。
類似的，如果你去應聘該崗位，則結合自身具備的亮點，主要往這方面去講。
在自我介紹的後面，則可以談一些與企業文化和價值觀相關的話語，來表達自己對公司的態度。
4、結合梳理出來的特質或亮點，結合公司的需求來撰寫自我介紹
面試自我介紹，其實就相當於對簡歷重點信息的概況，將自己的亮點進行敘述。
具體怎麼說呢？
首先，可以先羅列自己的基本信息，比如姓名、學校、專業等
“您好，我叫多多，畢業於xx大學，所學的專業是xx……”
再者，可以依次列舉出你在前面梳理出的亮點（匹配崗位需求），比如：
“我在xx公司擔任文案一職，有高轉化的文案能力，所寫的文案給公司帶來比以往高2倍的銷量，再者……（職位+體現能力的亮點）”
最後，表達如果你進入公司後對未來工作的期望以及你對公司的態度。
“如果有幸進入公司，我將會……最後我期待能在貴公司發揮自己的特長和專業，與公司一起成長，謝謝！ ”
這個方法主要是以概況的方式來表達，除此之外，還可以通過講故事的形式來自我介紹，比如：
“我叫多多，來自廣州，從小受到父親的影響，特別愛看書，所以從懂事以來到現在，一直都有閱讀的習慣，看過的書籍過萬。在輸入的同時，我也喜歡寫文章，我在xx公司擔任編輯一職，文章……（成績）”
當然，這些只是提供參考的自我介紹方法，如果你有其他更有創意的表達，也可以按自己的方法來，但底層邏輯還是離不開前面提到的前期準備。
此外，需要注意的是，自我介紹中所提及的要點，面試官很大概率會根據這些來提問，所以自我介紹文稿準備好後，還要準備接下來可能會被問到的問題的回答。
自我介紹寫出來後，面試前在家對着鏡子多練習幾遍，在面試中，做到自信大方。
（二）、需要注意的要點
1、自我介紹時間控制在1—3分鐘，注意不要超過3分鐘；
2、不要只說形容詞而沒有具體能體現的經歷，如表達自己很好學，非希望能夠進入貴公司學習等。
如果想要表達自己好學，可以換種表述，在後面加上具體的經歷，如“熱衷於學習，在工作之餘，學習了視頻剪輯，在抖音上每週發佈3個作品，獲得……（成績）”。
3、不要不好意思把自己的優勢說出來。
4、面試可以適度進行對自己進行包裝，但切記不要撒謊，面試官不傻，看的出來。
5、切記，自我介紹的內容會引導後面的提問。
