如何回覆老闆挽留的話，如果是特別優秀的員工離職，那麼用人單位的老闆可能會對優秀的員工做出一些挽留，員工在遞交辭呈的時候應當意志堅定予以拒絕，以下分享如何回覆老闆挽留的話。
如何回覆老闆挽留的話1
第一，表達自己的感謝之情
第二，表達清楚意見的決定
第三，講述清楚自己的離職原因
第四，再次向領導表達感謝
第五，自己保持禮貌進行離開
如何回覆老闆挽留的話2
一、辭職人角度
1、有的辭職人會認爲，“老闆已經給我漲工資了，這說明他看到我的價值了，我自然就不用走了。”可是，關於你的價值，老闆只能在你提出辭職之後才能看到麼？
2、還有很多人辭職原因不一定是因爲錢，還可能是平臺有限、職業發展受阻、離家太遠等原因。
如果留下，之前存在的問題可能繼續存在，無法解決，到頭來工作還是不開心，過陣子還可能要走人。
3、作爲一名職業化的職場人，你在提出辭職之前就應該考慮好“萬一老闆挽留，怎麼辦”，而不是等遇到時纔去想“哎呀，老闆用新條件挽留我了，怎麼選”。
4、鐵打的營盤流水的兵，職場不是一個“講人情”的地方，當面對老闆的挽留時，不要礙於情面而不好意思拒絕，堅持自己內心的想法纔是最重要的。
二、老闆角度
1、老闆的挽留也許只是表面上“意思一下”而已，你聽聽就行，沒必要太當真。
這是什麼意思呢？舉個例子你就明白了，比如，晚飯時間，你在樓下遇到鄰居小張，你會象徵性地很熱情地跟小張說，“到我家來一起吃飯吧！”
這時小張也會回答，“不了，不了，我家裏已經在做飯了。”
可事實真的想是兩方嘴上說的那樣麼？
其實今天你家只做了一個菜，你自己都不夠吃，你並不是真正想邀請小張來家吃飯，只是客氣一下，嘴上一說。
其實今天小張家裏只有他一個人，菜都還沒買呢，怎麼可能“已經在做飯了”呢？
但是，在一來一往的對話中，你倆的關係已經達到了某種和諧。如果小張真的跑到你家去蹭飯，你會覺得彆扭，他也會不自在。
職場裏也是一樣，老闆的挽留也許只是形式上的，禮節上的，如果你真放在心上，可能就有點傻了。
2、老闆挽留你，可能是因爲引入一個新人還需要招聘、溝通和培訓等多個環節才能達到你目前的工作水平，挽留只是他想減少損失而已。
3、老闆的挽留也許只是目前沒有招到合適的人選，沒人幹活而已，希望你留下來，給他一點招人的緩衝時間。
4、如果你因爲老闆的挽留，最後留下來了，但是你們的關係也變得微妙起來了，老闆在心裏已經不再像以往那樣信任你了。
5、如果老闆爲了挽留你，給你漲了點工資，可能也就500塊錢，雖然你留下了，但老闆會從心裏看不起你，認爲你不是真正要離職，只是想拿另外一個offer要挾他而已。
沒有人會喜歡被人要挾的感覺，你懂的。
或者，在老闆心裏，你這個人也就只值這500塊錢而已。因爲這一點點小錢，你就可以放棄自己的想法和主張，他甚至會對你的.人品和原則都有質疑。
6、如果別家用高薪挖你過去，老闆也可能暫時用加薪留住你，同時他立馬就會開始培養儲備人選替代你。老闆知道你是沒有忠誠可言的，只要有錢誰都可以挖得走。
7、我們不排除會有“部分職場人在受到老闆挽留後真的留下來，並且生活得很開心”這種案例，但這要基於你個人能力強、公司平臺大、老闆有格局等多個前提，屬於小概率事件，而大多數辭職人未必有這種好運氣。
上面說了一堆道理，下面再給大家舉一個我身邊的真實故事，大家看完就知道遇到挽留時要不要留職了。
雅靜休病假期間，原部門解散了，她被調崗到品牌部，成爲品牌總監手下一名小兵。
休假回來，雅靜發現部門變了，leader變了，工作內容變了，甚至工作量也變了。每天不能準時下班，週末有時也需要在家辦公。錢少事多離家遠，雅靜越想越委屈。
終於，有一天，雅靜爆發了，她直接找品牌總監說，“我要辭職！”
品牌總監說了幾句順水人情的挽留的話，讓雅靜“再好好考慮考慮”。
冷靜下來的雅靜暗暗想，做互聯網這行哪有不加班的，這是一家上市公司，薪水福利也OK，幹嘛一衝動就要走呢？
兩天之後，雅靜又去找品牌總監，想收回自己辭職信。沒想到品牌總監說，“別呀，我都開始招人了，已經約面試了……”
如何回覆老闆挽留的話3
一、離職老闆挽留如何回覆
如果要辭職了，領導還挽留，你可以直接感謝領導。感謝領導這些年對你的關照和培養。以後有機會肯定還會和領導來進行學習。
二、辭職要注意哪些事
１、需要提前３０日寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批；
２、單位同意離職後，辦理交接手續；
３、要求單位結算未支付的工資；
４、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
三、辭職流程怎麼走
１、員工原則上應提前３０天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
２、按照離職手續表辦理相關手續：
（１）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
（２）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊 、工作服 、辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 。
（３）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，包括所借款項和出差報銷，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
（４）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具“關於與ＸＸ解除勞動合同的決定”。
（５）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續。憑備案審覈意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係。同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
（６）人事行政部在職工解除勞動關係之日起３０日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審覈手續。
（７）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據法律規定可以得知，如果要辭職了，領導還挽留，你可以直接感謝領導。感謝領導這些年對你的關照和培養。以後有機會肯定還會和領導來進行學習。
