收起你的傲氣面試故事，對求職者來說，想要獲取工作。在面試的過程中，就不能太過於展現你的傲氣，這樣會影響到面試結果的。下面給大家分享關於收起你的傲氣面試故事！
收起你的傲氣面試故事1
拿到碩士文憑這幾個月來，我爲找工作跑得腿都細了。剛一開始，我專門瞄準外企和名企。
一去應聘才知道原來和我一樣有着碩士文憑的人真多，而且外加工作經驗，優秀業績。我自慚形穢，轉而把眼光投向一些不怎麼有名氣的但需要人才的中小企業。
我終於打聽到一家健美器材公司要招一名市場推廣策劃人員。本人是市場營銷碩士文憑，做這家公司的策劃人員，只要我願意，手到擒來！我想。
當天我就着職業裝，穿牛皮鞋，噴“真愛”香水，揣碩士文憑，整個一白領麗人形象，直奔那家公司而去。
一去之後，看到那家公司的情形，不由倒吸一口冷氣——公司很小，只有三間辦公室：員工室、經理室、推廣室。所有工作人員忙碌而擁擠，只有推廣室寬大氣派。幸好開出的工資並不低。
這時候，公司門口已經聚了一大羣來應聘的人。一打聽，才知道他們都是本科甚至專科文憑，只有我一人是碩士。一時之間，我如同自己腳下的牛皮鞋一樣牛起來。
第一個進去的就是我。我昂首而入，坐到老總面前，並不多言，只把自己的文憑、發表過的論文等彰顯我優秀之處的證據一一在老總面前擺開。
老總是個五十開外的老頭兒，戴上老花鏡，一一細看。“你是碩士？”老總看完後終於發問。“是的。”我底氣十足。我不想主動介紹自己的成果，我想等老總來提問。
結果是，老總沒有再提問我，他像是陷入了沉思。空氣在我和他之間凝固了。半晌之後，他說：“你過幾天等消息吧。”我說：“好。”又昂首而出。
三天之後，我還沒有接到任何被錄取的消息。我打了個電話去問，接電話的小姐告訴我：“你沒有被錄取。”“什麼？那你們錄了一個什麼學歷的人？”“一個本科生。”小姐告訴我。
我開始忿忿不平了：“你們老闆的電話是多少？我要聽他親自說才相信。”我一個電話打過去，問道：“我想知道我爲什麼不在你們的錄取名單內？”
那老頭兒說：“碩士小姐，你很優秀，可是你傲氣太甚，我是怕你做不了多久，就會魚大嫌塘小，另有高就啊！”一句話擊中了我的軟肋，我囁嚅着不知說什麼好。
老闆又說：“碩士小姐，如果你真正想到我們這類公司來工作，以後最好是給自己先行‘淬火’，把自己的碩士文憑藏起來，更重要的是，要把臉上的傲氣斂去。
這樣，會讓人覺得你是真誠地來應聘這個職位，而不是藉機來顯擺自己的文憑。”
收起你的傲氣面試故事2
應屆大學生一直身處校園環境，缺乏社會經驗。在求職應聘的時候，一些弱點就暴露無遺，例如“大小姐”、“大少爺”脾氣，名牌大學畢業生的傲氣等等。
待人接物方面的年少輕狂，讓人力資源經理對他們的幼稚“哭笑不得”。有實力的人可以3天搞定一份工作，自負者因面試過程中的幾個細節就喪失了下一次的機會。
第一句“我是研究生。”
小胡是上海某名校的.研究生，立志從事市場營銷工作。畢業求職的時候，小胡的焦點集中在市場營銷的相關崗位。
目標的唯一讓他的求職準備顯得比較充分。沒有漫天撒簡歷，沒有拼命趕場子，沒有爲其實不會去的工作浪費時間和精力。很快，他就接到了某IT公司的面試通知，職位是市場營銷。
面試當天，小胡按時到達公司，躊躇滿志。前臺小姐給每個人發了表格，填寫個人基本情況。小胡偷偷瞄了一眼左右，發現都是本科生。看來自己碩士生的學歷應該佔了不少優勢，他暗暗得意。
人力資源部的人收回表格，編了號。然後按照順序，候選者一個接一個進入面試的房間。
小胡等了一會兒，只見身邊的2個本科生都被叫到了，自己卻遲遲還未輪到，有點不耐煩，輕輕嘀咕：“怎麼還沒輪到我。我是研究生，難道不該優先考慮？”
好不容易，輪到了小胡。面試官首先讓他作簡單的自我介紹。“我是××大學××系研究生畢業。”小胡的開場白沒有像通常人那樣介紹自己的名字，而是用學歷打頭。
接下去，面試官讓他談談自己應聘營銷這份工作的優勢。“我是研究生。”小胡再次強調了他的學歷優勢。
研究生期間，他跟着導師做過一些相關項目，有更多的實踐經驗。他認爲自己比那些本科生更具備紮實的專業知識和邏輯思維能力。
點評：很多研究生都很自以爲是，覺得學歷高就很了不起。小胡就是個典型例子。他認爲自己是研究生就該比本科生先面試，研究生是他求職的最大優勢。
事實上，除了技術研發類的崗位，其他銷售、市場、營銷、公關等職位研究生的表現並不一定優於本科生。“研究生不好用。”眼高手低、自視甚高是通病。
第二句“你們明白嗎？”
小胡談到自己曾配合導師做過營銷項目。面試官順着他的話，請他具體談談那個項目的內容和他在其中負責的部分。
“那是一本圖書的營銷策劃工作。”小胡開始侃侃而談。從中國圖書出版業的現狀談到導師如何會接手那本書的營銷策劃，從導師如何在飯桌上和出版社談價錢侃到出版行業掙錢的內幕。一副行家的派頭，直講到唾沫橫飛。
坐在對面的HR們耐心地等着他發揮完畢，請他詳細說明一下自己在當時營銷策劃中做的工作以及收穫。面試官的刨根問底沒有讓小胡緊張，反而覺得對方水平很低。他脫口而出，“暢銷書你們知道嗎？”面試官回答知道。
他又開始闡釋暢銷書概念的`產生，還以中信出版社的《傑克·韋爾奇自傳》爲例。末了，沒忘了問面試官們一句：“你們明白嗎？”
3個面試官異口同聲地回答：“明白了。”主考官還對小胡給他們上了一課“禮貌”地表示感謝。小胡心中頗爲得意，覺得IT公司的人對圖書出版一竅不通，自己肯定把對方侃暈了。
點評：搞IT的人確實對圖書出版行業瞭解不多，對所謂“暢銷書”的運作策劃也不甚了了。但這並不表明他們就是傻子———對圖書的營銷策劃一無所知。
之所以請小胡談談他參與過的項目，是希望瞭解他在項目中發揮的作用，看看他在營銷方面的實踐經驗到底有多少。
是純粹幫老師打打下手，還是負責了部分工作。據此，判斷他的思路、對市場的敏感度，是否有相通的，可以直接應用到今後工作的經驗和技能。
小胡的侃侃而談，以及脫口而出的“你們知道嗎？”“你們明白嗎？”是對面試官的不尊重，反映出自以爲是的淺薄。
第三句“公司可以給我多少發展空間？”
面試進行到這裏，小胡的“高水平”已經得到了充分表現。最後，面試官問他是否有什麼問題。小胡略一思索，拋給了考官一個問題：“公司可以給我多少發展空間？”
對方似乎沒有想到他會問這樣的問題，也略一思索。然後主考官告訴他，公司爲員工的發展提供了足夠大的空間。
對於公司的員工而言，只要他足夠優秀，就有無限上升的可能，但如果他自身能力有問題，那麼在公司他也就找不到上升的通道。
點評：不少應屆畢業生都知道，不能把薪水作爲找工作考慮的第一位因素。他們都知道要把未來的發展作爲首要選擇，但是這不等於你可以直接問HR，公司可以給你多大的發展空間。
首先，連這個公司的門都沒有進，對方都還沒決定是否要你，你憑什麼問這樣的問題。第二，和要薪水一樣。
在要求高薪前要想清楚，你要公司給你這麼多錢，你能提供給公司的又是什麼；哪怕你已經進入一家公司，在要求公司給你發展空間的時候，也得想想公司提供的舞臺上，你又能上演什麼。
