老闆心裏真正欣賞的員工的表現，大都數老闆身邊的得力助手都是自己欣賞和喜歡的，不然也不會放在身邊做事，這些員工都是有一些表現讓老闆很滿意的，那麼老闆心裏真正欣賞的員工的表現是怎麼樣的呢？
老闆心裏真正欣賞的員工的表現1
1、本科生
75%的老闆表示，他們會優先選擇本科生，而不是更高學歷的人。聽到這個消息，我估計那些念碩士和博士的同學要哭暈在廁所裏了。
我問爲什麼？一位老闆答：“除非科研和技術類型的工作，大部分其它類型的工作，本科生完全夠用了。再多就是浪費了。”
所以，在職場上，就純學歷而言，大家念夠就行了，不要額外浪費時間去考研了。當然這是一家之言，但也確實是相當實用的真話和忠言。還是那句話，如果有前瞻性的大學生在看我的文章，建議你趕緊參考一下，因爲現在是畢業季，考研還沒有開始，你重新選擇和做決定還來得及。
2、名校畢業生
80%的老闆表示，他們更喜歡名校生。有位老闆跟我說：“我招人，只要是名校生就行，清華、北大、復旦，這些學校畢業的，學什麼專業無所謂，只要他肯來，我統統都要。”
我眼睛瞪老大：“專業也不重要嗎？”他答：“不重要。真的不重要。”我問“爲什麼？”他的答案完全出乎我的意料：“能進名校，說明他們的智商足夠，學習能力強，而且一定努力過，以後在工作中知道應該怎樣去努力。
現在考上大學不難，但考上名校並不容易，不管什麼專業，只要他們能進得去，至少說明他們是百裏挑一的精英，素質不會差到哪裏去。而且，我們很多時候其實並不需要他們的專業，到公司，很多東西他們還是得從頭學起。其實我們更需要的是他們快速學習的能力。”
原來如此。我終於理解了，爲什麼有家公司的管理崗位卻招了一位“天體物理”專業的名校生了。原來它們不是爲了讓他仰望星空，而是希望他快速轉換跑道。
如果正好有前瞻性的高中生看我的文章的話，那麼我要告訴你一句實踐經驗：考大學報專業時，如果你不是非某校的某種專業不上的話，那麼我建議你應該卡着自己的分數線去報名校那些冷門沒人報的專業，而不是普通學校的所謂好專業。
畢竟，在未來可預期的時間段裏，大學畢業生選擇就業的時候，用人單位看學校超過看專業。
3、顏值無所謂
我問老闆們，是喜歡形象出衆的人，還是一般般的人？答案居然是：顏值無所謂。兩者的得票率是50%VS50%。這也用力搧了那些鼓吹這個世界都是看臉吃飯的人一記響亮的耳光。或者也可能是：鼓吹顏值大於一切的人，其實並不是老闆。
從這個角度講，我心裏還是有點暖呼呼的。至少，在這個答案裏，我看到了老闆們對員工內在品質的尊重，也說明這個這些老闆們雖然有錢，但他們的道德並沒有如很多人宣揚的那樣，徹底淪喪，這個世界，也還仍然算是個善良當道的世界。
4、跳槽少，在同一家公司工作久的人
92%的老闆表示，他們喜歡在同一家公司待得久的人。多久是纔算久呢？
大部分人的答案是：5年以上。嗯，看起來，不管是在情場上，還是在職場上，誘惑都在所難免，雖然攤到自己頭上，大多數人覺得跳槽似乎是天經地義的事，猶如戀愛談不來分手是天經地義的一樣，但最後真正選擇的時候，大家還是喜歡專一的人。
5、主動加班的員工
雖然很多老闆都承認，加班未必就是用功，而且，往往可能是效率低的人才會加班。但任然有75%的老闆喜歡主動加班的員工。我問過一部分老闆，既然自己也清楚，加班未必是工作需要，爲什麼還是喜歡加班的員工？
一位老闆說，他之所以喜歡主動加班的員工，是他認爲，一個真正會做工作的人，不應該只會完成工作任務，而是懂得做出工作結果。既然是做出工作結果，就很難準時踩着下班點完成，所以主動加班在所難免。也許這個答案，對你理解加班這件事，會有一定的參考價值。
6、自己有主見的員工
老闆到底是如很多人們所討論的那樣，只喜歡聽話的員工嗎？調查結果嚇了我一跳，竟然有超過90%的老闆說，他們喜歡自己有主見的員工。說老實話，這個調查數據還是非常出乎我的意料的。
但仔細想想，似乎也合理。就像我們在帶員工的時候一樣，我們是喜歡有主見的員工？還是六神無主的員工？答案當然是有主見、自己會思考、自己能踩對點並主動工作的員工。
那麼，我們不喜歡的到底是什麼樣的員工呢？其實並非是那些有主見的員工，而是那些不聽話的員工。實際上，不聽話的員工，未必是有主見的員工。但是，很多人卻往往誤解了這點，特別是那些自以爲是的員工，往往可能把自己的自以爲是，誤認爲是有主見吧！
7、有衝勁，敢於冒險的員工
猶如有老闆喜歡因循守舊的員工驚到了我一樣，剛看到這個調查結果的時候，我也被嚇了一跳。而且，出乎我意料的是，喜歡“有衝勁、敢於冒險的員工”的老闆的比例，在調查的老闆中，佔比超過90%！
看起來，在老闆那裏，並非是安全第一！所以，那些總是待在安全區裏，擔心犯錯的員工，你其實要注意了，你纔是真正不安全的那一類。反而是那些在安全區域之外的員工，雖然可能會犯錯，但其實，他們反而更安全。
8、專業技能突出的員工
70%的老闆表示，他們更喜歡專業技能突出的員工。嗯，這個調查數據跟我預想的差不多。這再次說明，技不在多，突出則靈。另外，我在問這個問題的時候，附帶多問了一個問題：“你喜歡斜槓青年嗎？”居然得到了一個完全出乎我意料的答案，超過90%的老闆表示不喜歡。
雖然這個數據不能說明“全能王”沒有市場，但至少證明了一點，老闆還是更加喜歡專業能力出衆的員工。這個數據，可以讓只專一門的同學心裏會變得安慰很多，不用惴惴不安了，他們的市場，比他們自己想象的，其實要大很多。
老闆心裏真正欣賞的員工的表現2
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在領導的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護單位的利益；
4、琢磨爲單位創造價值；
5、在外界誘惑面前經得起考驗。
2、敬業
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意爲工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節。
3、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、學會毛遂自薦；
4、高標準要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
4、負責
勇於承擔責任的人，對單位有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球止於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、防止完美主義成爲效率的大敵。
6、結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。
7、溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶着方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
8、團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5、多爲別人、爲團隊考慮。
9、進取
個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發展自己的“比較優勢”；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
10、低調
才高不必自傲，不要以爲自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
11、成本
節約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當錢，單位“鍋”裏有，員工“碗”裏纔有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費單位的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最大收益。
12、感恩
爲什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多的`抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、單位給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、服務對象幫你創造了成績；
5、對手讓你看到距離和發展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我。
老闆心裏真正欣賞的員工的表現3
一、能力出衆
許多職場菜鳥剛剛進入職場工作的時候，會有很多不懂的地方，因此在上級下發任務的時候會有許多問題，在他們不懂的時候，第一件事就是去問自己的上級。
作爲公司員工，不要問這份工作爲什麼給你，而不是給別人。
不妨試着換位思考一番，如果你是公司老闆，給一個有前途的員工下發了一個比較困難的人物，卻得到了對方的抱怨與不滿，甚至對你產生了很深的牴觸，你會高興嗎？
能力出衆的員工，在接到任務以後，問的不是爲什麼是他做，而是會問老闆這件任務什麼時候完成，有沒有特殊的要求，並且在工作的過程中不斷保持溝通進程。
這樣的員工往往能力卓越，不管走到哪裏都能靠自己的能力吸引上級的目光。
二、謙虛踏實
謙虛踏實的人，不論走到哪裏都是受人信任的哪一個。
老闆們就是欣賞這種低調不張揚的員工，在職場上，具備謙虛踏實特質的人往往很受大家的歡迎。
如果不明白爲什麼，不如這樣設想一下。
小王工作謙虛踏實，在接到工作任務後立刻去做，從不拖沓，遇到不會的也會去請教其他人，可是小方卻恰恰相反，就算遇到自己不會的地方，也是嘴硬撐着，不願意去想別人討教，別人問起的時候，他還會說自己很輕鬆。
如果你是老闆，你更喜歡哪一個員工？
三、高情商
現在高情商的人可以說是在職場上混得如魚得水，深受老闆喜愛。
在一家外貿公司，業務員小孫得知公司要迎接一位大客戶，考慮到這個季節常常下雨，陰冷潮溼，他就從倉庫搬出了一些取暖用的小電爐，每個椅子下面都放了一個，還取消了原本訂購的礦泉水，改成了燒開的熱水和茶葉。
等到顧客來到公司會議室後，原本趕路帶來的陰冷因爲取暖器一下子消散，一杯熱水下了肚，整個人更是舒坦了起來。
原本還要談幾天的合作，當天就定了下來。
老闆事後不僅對小孫升了職加了薪，還專門給他發了一份獎金，獎勵他的考慮周到和高情商。
四、對公司有歸屬感的員工
面試的時候人事常常會問你打算在公司幹多久，爲的就是看你是否對公司有歸屬感，對公司有歸屬感的員工，才能讓公司發展的越來越紅火。
