老闆心底真正欣賞的員工，想要在公司裏出人頭地，取得自己的一番天地，不僅自身能力非常出衆，而且最好能夠引起老闆的注意，讓老闆賞識自己。那麼來看看老闆心底真正欣賞的員工是怎麼樣的吧。
老闆心底真正欣賞的員工1
老闆心裏真正欣賞的四大員工類型：
1、有能力的人
老闆爲什麼要開公司，那還不是爲了賺錢，他當然喜歡能給自己賺更多錢的人。老闆喜歡能將自己的知識轉化成公司業績的人。別人解決不了的問題，有能力的人一會兒就結局了。新公司在創立初期都是會引起一些有能力的人，有了這些有能力的人，公司就會在短時間內發展壯大，最後公司也將會成爲行業的標杆。
2、穩定的員工
面試官爲什麼會問：在上一家公司爲什麼要辭職？這問題就是想要確定你到公司能做多久。
企業也是需要人的，一個穩定的員工，他的技能是會很熟練的，這會有利於公司的生產，還能節約培訓的成本。還有就是穩定的員工對公司是有歸屬感感的，是能服從公司的安排的。
3、謙虛踏實的人
這屬性不管是在工作上還是在生活上，都是很受歡迎的，老闆都喜歡踏實能幹的員工，哪些做事比較草率，比較輕浮的人，即便是再拍馬屁，也不會得到老闆的賞識。
4、讓老闆做選擇題，而不是問答題
想要成爲優秀的員工，就要讓老闆做選擇題，當天是單選題，而不是多選題。向老闆請示或者是彙報工作的時候，要帶着備用方案去，詳細的分析每個方案的優缺點，讓老闆最後來定奪。
老闆心底真正欣賞的員工2
一、人品過硬
一個人最重要的特徵，便是人品。擁有一個好的人品可以爲我們解決生活中的各種困難。很多幸運的時候我們喜歡開玩笑的說這次人品爆發了。雖然這是一句玩笑話，但是也包含了一定的道理。
擁有好的人品可以有效解決我們日常生活中的各種瑣事，很多情況下，我們在公司所遇到的問題是與他人不熟，人際關係較窄造成的。而擁有一個好的人品往往也意味着人際圈更廣，處理起來問題更加方便。
擁有好人品的作用在平時的日常生活中可能表現得不是很明顯。但是好的人品在關鍵時刻可以起到決定性的作用。公司中很多的事情是通過投票來決定的，而擁有一個好的人品，往往意味着自己得到的票數便會更多。對自己的在公司中的進步有利而無害。
老闆之所以更欣賞人品過硬的員工，也是由於公司中大小事情是通過人來完成的。如果一個人擁有着較好的人品，那麼他處理起來問題往往效率也會更高。
好的人品也意味着這個人擁有着良好的道德修養。往往領導對一個人的道德修養的重視程度比專業技能更高。因爲技能可以去學，但是人品很難改變，所以領導對人品格外看重，而我們員工也應該更加註意自己人品的修煉。
二、執行力強，積極主動
作爲一個員工，工作效率的高低是很關鍵的。在公司員工最重要的使命便是爲公司幹出業績，沒有一位領導會喜歡拖拖拉拉，辦事效率極低的員工。而是想要得到領導的賞識，就是要提高自己的執行力。
執行力最重要的表現便是我們的工作效率，所以在公司中員工應該注重自己單位時間內完成的任務。將公司指派給我們的任務高標準，嚴要求的'完成，同時儘可能降低所用的時間。
我們要將公司的事情當作我們自己的事情，培養公司榮譽感。只有一個真正爲公司着想，愛公司的員工老闆纔會欣賞。
而且當我們完成自己的任務後，可以適當的去完成其他的任務，主動爲老闆分憂。只有我們承擔更多的責任，老闆纔會更加器重我們。在公司主動積極，老闆是可以看到的，沒有任何的努力是白費的。
積極主動不僅體現了我們對待公司的態度也體現了我們的情商。所有的領導都希望自己的員工能夠真正爲公司着想，爲公司服務。而一個做事積極主動的人顯然也是願意爲公司服務和奮鬥的人。老闆賞識這樣的人也是情理之中。
三、情商高，和人打交道比較舒服
在職場上情商的重要性往往要高於智商，絕大多數人智商上的差距極小，但是情商上的差距可能會很大。一個人如果想要在職場中走的更高，更遠，高的情商是必不可少的。
高情商體現在我們生活的各個方面小到說話大到我們處理公司的各種事情都體現了我們的情商。情商是可以培養的，它不像智商一樣提升緩慢，情商可以迅速提高。這也給了我們很多人機會。
我們不得不承認人與人在情商上是存在差距的，有些人天生情商很高，出身社會後便有着很大的優勢與同齡人競爭。但是絕大多數的人的情商都是需要通過後天培養。所以我們應該努力提高自己的情商。
情商最重要也是最普遍的表現，便是與人打交道更加的自然舒服。在公司中，我們要處理各種各樣的事情，那麼學會與他人溝通便是一項最基本的技能。
而且隨着職位的提升溝通也顯得越來越重要。領導最重要的工作便是與人溝通。在處理許多公司上的事情時，擁有高的情商會使我們避免不必要的麻煩。
四、懂保守祕密
當今社會，無論是人與人之間還是公司與公司之間都有着屬於自己的祕密。而公司的祕密屬於商業機密，也是維持整個公司生存的根本。所以在公司中學會保守祕密不單是一種職業操守，而且還是一項最基本的能力。
在公司中我們發現總有一些愛告密的同志。他們對所有人的事情都感興趣，而且也喜歡傳播一些別人的私事。這樣的人十分惹人討厭我們所有人都不希望自己的事情被他們傳播和了解。
老闆也是公司中的一員，他也同樣明白公司中一定存在這樣愛八卦的同志。而如果選擇這樣的同志當作自己的親信，往往會給自己造成一些不必要的麻煩。
自己的私人生活很可能會被這樣的人散播出去，打擾到自己正常的生活和工作。更重要的是事關公司機密的事情也有可能會被散播出去而且這樣的事情一旦發生對公司的影響往往是巨大的，也是不可逆轉的。
所以老闆賞識的員工往往也要懂得保守祕密。尊重他人的祕密和公司的祕密這都是我們最基本的素質。而且懂得保守祕密的人，往往也具有着一定的城府，這對公司的發展，個人的進步都起着至關重要的作用。而這樣的人往往也有着更高的目標，對公司的發展也有着好處。
老闆心底真正欣賞的員工3
謙虛踏實
“謙虛踏實”這個特質不論是在生活上還是在工作上都是非常好的，往往這一類人都很受大家的歡迎。工作上更是如此，老闆喜歡的一定是那些謙虛踏實肯幹的員工，而那些做事比較草率，爲人處事比較輕浮的人，哪怕再會拍老闆的“馬屁”，也依舊不會得到老闆的賞識。
作爲老闆，他肯定不想把重要的任務交給那些草率輕浮的人，所以想要得到老闆的賞識，一定要做有“誠實謙虛、踏實肯幹”的特質。
會來事兒（情商高）
在工作中，老闆是會時刻關注自己的下屬的，如果他覺得你很好，想要給你機會的話，你一定要打起二十分的精神。如果老闆帶着你出去談生意或者交給你很重要的任務，你一定要更加認真的完成。
員工就是要爲老闆辦事的，如果你什麼事情都辦不好，也不懂得看老闆的眼色，那要你還有什麼用呢？尤其是老闆帶你外出談生意的時候，你一定要學會來事兒，幫老闆擋掉那些麻煩事，老闆輕鬆了，生意談成了，升職加薪的機會就來了。
注意細節
有句老話說得好，“細節決定成敗”，細節真的是非常的重要。尤其是在職場上，往往會因爲一些小細節而爲公司、爲老闆帶來損失。想要得到老闆的賞識，想要升職加薪，不光要把老闆交代的事情完成，還要替老闆多想，哪怕是一些小細節都要做到盡善盡美。
還有就是，老闆交代給你的任務，你覺得是很簡單的.事，就隨隨便便的做完了，那下次老闆還願意把重要的任務交給你嗎？你雖然沒有做錯，但是細節處理不好，老闆也是會看在眼裏的。
成熟幹練
在職場中，不光要有能力，爲人也要成熟，做事要幹練才更能得到老闆的賞識。哪怕你再有能力，爲人卻是個很小家氣的人，說話沒有分量，也是不能成爲一個好領導的
還有就是在工作中不要一直沉默不語或者一直絮絮叨叨，這樣都會給人不好的印象。如果你平時爲人成熟，做事幹練，每句話都可以切中要害，一定可以得到老闆的賞識。
