現在找工作一般都要面試， 我們在求職的時候都需要面試，因爲面試是一種考查活動,通過在特定場景中以面對面交談與觀察爲主要手段，以達到測試和評價應試者的能力素質 的目的，現在找工作一般都要面試
現在找工作一般都要面試1
找工作都需要面試嗎。這個答案很明顯，所有的工作都是需要面試的。面試是單位瞭解應聘者素質能力專業水平的一種非常有效的手段。
面試有電話面試、視頻面試、線下面試等幾種形式，有時候面試過程中還包含有筆試。一般而言，面試會有二輪左右。
有沒有不需要面試的工作，也有，你去自家親戚開的企業應該就不需要面試了。
面試是你和企業之間做的相互瞭解，相互選擇。你是否符合公司的用人要求，公司是否能給你學習的機會，上升的空間，可觀的薪水，這些都是通過面試促成的。心態很重要，面試又不會失去什麼，淡然一些
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試的目的
一般來說，面試有以下幾個目的、
1、考覈求職者的動機與工作期望；
2、考覈求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考覈筆試中難以獲得的信息。
面試的形式
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分爲以下幾種、
1、問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考覈其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3、隨意(或自由)式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的爲、於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
4、情景(或虛擬)式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考覈其分析問題、解決問題的能力。
5、綜合(全方位)式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。 以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
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面試常見問題一、“請你自我介紹一下”
思路、
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
面試常見問題二、“談談你的家庭情況”
思路、
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
面試常見問題三、“你有什麼業餘愛好?”
思路、
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
面試常見問題四、“你最崇拜誰?”
思路、
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面試常見問題五、“你的座右銘是什麼?”
思路、
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
面試常見問題六、“談談你的缺點”
思路、
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七、“談一談你的一次失敗經歷”
思路、
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
面試常見問題八、“你爲什麼選擇我們公司?”
思路、
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
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面試與筆試相比，具有以下幾個作用、
1、可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內容
筆試是以文字爲媒介，考察一個人的知識水平素質能力，但很多素質特徵很難通過文字表現出來。比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。有些素質特徵雖然可以通過文字形式來表達，但因爲應試者的掩飾行爲或其他原因沒能表達，但卻可以通過面試來考察。
例如，對某些隱情，應試者往往不願表露，對這些不願表露的東西，在文字性的'筆試、問卷等測試中，可以做到天衣無縫，但在面對面、眼對眼的面試中，就很難做到了，因爲我們的身體不容易撒謊。
2、可以綜合考察應試者的知識、能力、工作經驗及其他素質特徵
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通活動，但面試的主動權還是控制在主考官手裏，面試測評時主考官要專即專，要廣即廣，要深即深，要淺即淺，具有很大的彈性和靈活性。筆試和心理測驗等在這方面均不如面試。
3、可以彌補筆試的失誤，並有效地避免高分低能者和冒名頂替者
有人在筆試過程中沒發揮好，如果僅以筆試成績作爲錄用依據，那麼這些人就沒有機會被錄用了。但如果再輔之以面試形式，就給這些人再次表現的機會。瀋陽市在一次幹部錄用考試中發現，有些人雖然筆試成績不算很高，但在面試中對答如流，表現極佳，顯示出了很大的發展潛力，從而成爲理想人選。
筆試還存在一定侷限性，筆試中難免有高分低能者甚至冒名頂替者。在一些省市的幹部錄用考試中，有些人筆試成績很高，但面試時卻言語木訥，對所提的`問題的回答觀點幼稚、沒有深度；有的則只能背書本知識，分析問題和解決問題的能力很差。
4、面試可以測評應試者的多方面素質
從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質。如果說心理測驗中的許多問卷是測評應試者的智力、心理、品德等的有效手段，那麼把這些心理測驗中的問題以口頭問答的形式表現出來，往往會收到與筆試不同的效果，由於信息量利用的高頻率，其測評質量會更高。
如果在面試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理遊戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應試者的組織能力、領導能力等；如果引入工作演示的方法，還可直接考察出一些應試者的實際工作能力。甚至，就應試者的身體狀況，通過面試也可獲取大量信息。
