現在00後工作不穩定，如今00後也開始踏入了社會，有些00後的年輕人一年換好幾個工作，無論去哪都不滿意，跳槽已經成了職業習慣。以下分享現在00後工作不穩定的原因。
現在00後工作不穩定1
1、這些年輕人，沒有深刻體驗過職場的殘酷性
（1）在《勞動合同法》施行之前，員工若肆無忌憚地頂撞上司、不服從管理，就很可能被直接辭退，公司也不用承擔經濟補償。《勞動合同法》的實施，增強了員工的維權意識。
（2）俗話說：“家中有糧，心裏不慌”國家經過40多年的改革開放，經濟快速發展，家庭經濟狀況有了明顯的改善，個人收入也有了顯著的提高。只要不是好吃懶做的人，家裏揭不開鍋的情況，非常少見。
個人收入顯著提高
很多90後和00後員工都是獨生子女，家裏父母把他們看得很嬌貴，導致這些孩子們的自尊心特別強，受不得一點委屈，容易使小性子，一遇到不開心的事，就拉下臉，給別人臉色看。
當90後、00後員工與上司發生矛盾、衝突時，因爲他們心裏有底氣、有依靠，加上“初生牛犢不怕虎”，也沒有什麼職場經驗，所以他們敢當面和上司翻臉。
在他們看來，和領導鬧掰了，也只是暫時丟掉了飯碗，反正一時半會也餓不死人，大不了重新再找一份工作。
2、不願意討好巴結領導
90後、00後員工沒有經歷過吃糠咽菜、把紅薯土豆當主食的年代，他們根本就沒有體會過吃不飽飯、餓肚子的感受。他們自我意識強，只想做個挺得直腰桿的人，而不希望自己像條狗一樣，任憑他人使喚。
在這些年輕人看來，低三下四地去巴結、討好上司，在領導面前卑躬屈膝、委曲求全，有損人格尊嚴。假如領導給他們穿小鞋、故意整人，他們有時候甚至會採取極端的暴力方式進行還擊。
3、受社會不良風氣的影響，淡化了傳統禮節
互聯網平臺上的不良短視頻，充斥着我們每個人的眼睛，特別是00後的孩子們，還處在好奇、耍酷的年齡階段，很容易受到社會不良風氣的影響和侵蝕。
例如，在一些短視頻裏，有些人爲了博眼球、做網紅，滿身的紋身、滿嘴的污言穢語，毫無廉恥地做着無聊、低俗的動作。
前段時間的一天下午，當時我正埋頭看一份文件，突然一個年輕人沒敲門就直接走到我的辦公桌前：“你是廠長嗎？”，並用右手丟給我一份簡歷。我打量了一下這位年輕人，發現他的左臂上紋着一條張牙舞爪的龍，簡單地看了看他的簡歷後，才知道他是個來應聘技術工種的00後。
出於禮貌，我微笑着回答道：“我是廠長，剛纔仔細看了一下你的簡歷，我認爲憑你的技術能力，到我們公司來做事，有點大材小用，今後若有機會，我們再合作吧。”
我沒有故意貶低00後的意思，我只是覺得，像這種連最起碼的社交禮節都不懂的員工，若招聘進來後，就像一顆炸彈，遲早會爆炸的。在我的印象中，我見得最多的紋身人，是大街上動不動喊打喊殺的小混混，再就是混跡在娛樂場所的年輕男女。
4、工資低、工作時間長
這幾年，很多公司都通過勞務派遣公司來招聘員工，這樣做就導致員工的合法權益難於得到保證，加上工作時間長、工資低的原因，90後、00後的年輕人大都不願意到生產一線上班。
他們本來就是在無可奈何的情況下，才勉強地在工廠做事，車間管理人員若爲點小事就“罵”人，這些90後、00後員工肯定是接受不了的。
5、年輕人心裏焦躁，對前途感到迷茫
（1）這些年，對於我們絕大多數普通人來說，稱心如意的工作難找，錢難掙，生活、生存壓力山大，多數年輕人只想掙快錢、拿高工資。
（2）有些割韭菜的人，故意在網上炫富、製造生存焦慮，使90後、00後年輕人產生了浮躁心理，對目前的工作心不在焉，頻頻出錯，而受到批評、懲罰。
（3）另外，直播帶貨的興起，給原本那些好吃懶做、不學無術、坑蒙拐騙的人，提供了“用武之地”，這幫人通過沒有道德底線的裝瘋賣傻、裝神弄鬼，搖身一變成了炙手可熱的網紅，賣假貨而日進斗金。
領着幾千塊錢月工資的90後、00後員工，面對收入上的巨大差距，心裏難於平衡。他們不知道自己的出路在哪裏，人生已經沒有了方向感，哪還有心思安心地做自己的本職工作？
現在00後工作不穩定2
一、做事老出錯
如果你的工作三天兩頭的出錯，受到領導的批評，同事的冷眼，那你對這份工作肯定很牴觸，想着趕緊辭職換個地方重新開始。然而換了地方卻發現，工作還是容易出錯，新的領導和同事依然嘲笑你，只好繼續跳槽找工作
這樣的壞循環會大量浪費你的時間和精力，讓你最終一事無成。想要工作不出錯，就要培養自己的專注力，做事的時候不要有雜念，注意力高度集中。這樣你工作效率會得到明顯的提高，做事也更有熱情。
二、同事關係緊張
職場大多數煩惱都是源自人際關係，如果你所在的公司，大家都看你不順眼，有意的孤立你，那你肯定也沒有工作的意願了。不想把人際關係搞得很緊張，那就要學會和人保持距離。
不要對別人太熱情，那樣人家會傲慢，也不要對人太冷漠，同事會以爲你看不起他。在職場維持基本的禮貌就夠了，只要對方不違揹你的原則，不要太過斤斤計較。要是遇到了職場小人，也不要和人對着來，適度的疏遠就行了。
三、抗壓能力太差
現在的年輕人，從小在家嬌生慣養，養成了唯我獨尊的性格，到了職場發現沒有存在感，心裏的落差非常大，要是工作上不順利，和同事關係搞不好，就覺得受到了排擠，萌生了辭職的想法，說白了這就是抗壓能力太差。
職場人首先要學會低調，不要太把自己當回事，沒有人有義務滿足你的期待。有了這種心態，做事就不會患得患失，面對困難挫折也不會沮喪，而是想辦法解決。培養良好的心態，工作也會順利的多。
四、對工資不滿意
你預期的工資是月薪一萬，但公司只給你八千塊，你覺得受到了剝削，哪裏還有心思工作。好多年輕人都有這樣的想法，覺得公司給出的待遇太低，對不起自己的付出。且先不忙着辭職
而是先了解這樣行業的平均工資，看其他公司的待遇怎麼樣，這樣才能得出大概的工資。還要了解那些工資高的單位，他們的工作時間有多長，也沒有五險一金等等。通過全面的瞭解，你就不會有偏見。這時你多半會發現，其實公司給你的工資並不低。
五、能力有欠缺
不得不承認，有些人頻繁的跳槽，說白了工作能力有欠缺，不能勝任現有的職位。想要改變這樣的'現狀，就要改變好高騖遠的想法。找一份普通的工作，踏踏實實的上班。
不要嫌棄這份工作薪水低，配不上你的野心。你只有做好簡單的工作，才能勝任複雜的工作。趁着有時間多學習技術，培養自己的職場競爭力。厚積而薄發，等到你的實力足夠強，自然會擁有更好的工作
現在00後工作不穩定3
一、薪資待遇不滿意
很多時候很多人選擇辭職的原因多半是因爲對於工作不慢一，不過不滿意的可能性有很多，比如氛圍、待遇、薪資等
不過大部分情況下是薪資的原因居多，特別是當代年輕人，很多人都受到網絡世界各種毒雞湯的荼毒，認爲找一份薪資滿意、待遇優厚的工作非常簡單，只看表面卻不思考原因。
高薪優待的原因是什麼？
是自身的價值可以配上這一份優待，而不是因爲處在這個崗位，而有這份待遇，真正讓人高薪和優待的永遠都不是這個職位，而是能力。
但是很多人並沒有想到這一點，永遠都是哪個行業待遇高就往哪個行業鑽，就像多年前的計算機和現在的互聯網，結果進來之後就是拿着很低的薪水，感嘆着命運不公。
說到底，因爲薪資待遇不滿意而離職的原因不過是因爲本身對行業和職位不瞭解，同時也因爲行業與自身不夠匹配。
二、職位屬性不匹配
其實這一點很上邊的原因有點類似，就是本身不適合崗位，當然並不是因爲能力的問題，而是因爲求職者對着崗位本身抱有的過渡心理。
只把這個崗位當做一個過渡，找到合適或者更好的地方就會離開。
湖北獵人科技有限公司、湖北中萬信息科技有限公司對於上面的連個原因做了分析和總結，發現最重要的問題所在就是很多的求職者並沒有找到自己真正喜歡合適的工作。
相信大家很清楚，如果求職者對於一份工作不是抱着喜歡、認真的態度，並且本身和工作的屬性也不夠匹配，那麼短期內離職的可能性非常高，特別是在人心浮躁的互聯網時代，情緒化、衝動，在職場中很常見。
