工作穩定性怎麼回答，職場中都是鐵打的營盤流水的兵，每天都有來的有走的。換工作，找工作都避不開一件事，那就是面試。下面就來看看工作穩定性怎麼回答，希望對你有幫助
工作穩定性怎麼回答1
請你自我介紹一下。
介紹內容要與個人簡歷相一致;表述方式上儘量口語化。要切中要害，能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯繫起來。條理要清晰，層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說"這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了"。介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。
談談你的一次失敗經歷。
人人都經歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。回答這樣的問題時，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗，並且要切記你所敘述的經歷不會對眼前的這場應聘造成不良影響。在敘述自己失敗經歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由於外在的客觀原因所致，而在這個過程裏自己又是如何盡心盡力，失敗後是如何敢於面對，不丟失信心，並且以更大的激情迎接以後的挑戰的。
我們爲什麼要錄用你?
這個問題回答起來應該包括三方面的內容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。"我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，並且我有足夠的信心把工作做好……"
"作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職。"
與上級意見不一致時，你將怎麼辦?
"對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。"
你認爲自己最大的弱點是什麼?
不要這樣回答：我最大的弱點是過於追求完美;我最大的弱點是工作起來不要命;不看重金錢;
樂於幫助別人。這樣的回答並不聰明，反而會有譁衆取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過於具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說那些可以被當作是弱點也可以被當作優點，並且與應聘崗位有關的方面。比如，你應聘的崗位是銷售，那可以說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發散思維，雖然活躍，但專注於一件事情的能力差些，不適合做需要長時間保持安靜的`工作。再比如，你應聘的是文祕的崗位，那可以說："我最大的缺點是過於注重細枝末節，對細節的要求近似於苛刻，在學校的時候，總是提醒同寢室的同學，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試着改正這些缺點……"
我們和另一家單位都聘用你，你會如何選擇?
這個問題的潛臺詞是，我們對你有多大的吸引力?
你更看重什麼?
你自己不妨設想一下你就是對方，如果應聘者回答："哪家給的錢多我就去哪家"或者"那我得權衡一下利弊"你會怎麼做呢?不管你是否真的面對被兩家單位同時看好的形勢，都要讓對方覺得你只想選擇這裏，至於真正對比和思考要去哪家，也是在這家單位同意接收你以後的事情了，如果你回答：我選擇另外一家，那你也就失去了選擇的機會，即便後來真的發生兩家同時看好你的情況，也沒必要再來找這家單位商量。
"我還是覺得這裏是最適合我，雖然可能那裏的條件比這裏優厚，從發展的角度上看，我只能選擇這裏……" "這種假設也許不會發生，我一直只關注貴公司(單位)，在得到貴公司(單位)的明確拒絕之前，我是不會尋找下一家的，這是我的做人原則，也是對貴公司(單位)起碼的尊重……" "我或許會選擇另一家，但那是在被你們拒絕之後，只要你們需要我，我想我會拒絕再選擇別的單位，因爲，我覺得我會更適合這裏，這裏也更適合我……"
如果對方讓你進一步說明原因，你可以從公司名氣、工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、企業的文化氛圍和團隊成員是什麼樣的人這些方面去選擇闡述角度。如果你應聘的是家名氣比較大的單位，話是比較容易說的，但如果這家單位是家小企業，你就要斟酌了。"中小公司雖然工資標準不比大公司，但貴公司可能會顯得更有活力，我從主觀上講，不願意在那些已經形成森嚴等級的企業做事，因爲他們不會輕易給我鍛鍊和實踐自己能力和想法的機會，感覺好像永無出頭之日……”
你的畢業成績並不是很出色?/你覺得作爲你應聘的單位，是否要考慮你在學校時的分數?
"您知道，學校的課程裏面有些是毫無用處的東西，對這樣的內容，我往往是採取省略法，而那些適用的學問我是很注意攝取的，所以您看到的分數雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了，比如……但很遺憾，它們又不被算做成績……"
"我想，如果我要是隻有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的……成績算是個參照，也許並不能在您眼裏描繪出我的真實能力……" 針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。
中秋節加班費如何算
中秋節加班工資如何計算根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。
因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。按照標準，9月27日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。9月26日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這兩天上班的勞動者視爲加班，……
工作穩定性怎麼回答2
如何衡量工作穩定性
工作穩定性一部分取決於公司穩定性。更多的源於自身努力性。
我相信很多自己創業或者是在私企工作的朋友經常會被別人說到福利 保險怎麼怎麼不好，以後沒法養老。或者被父母說是工作不穩定 感覺我們隨時都會垮掉，露宿街頭的感覺。
事實呢？舉個簡單的例子 筆記本電腦和臺式機。如果僅僅用相同配置衡量價格，改裝性能，屏幕大小等，筆記本似乎是個沒用的設計。但是如果從便攜角度看呢，筆記本完爆臺式機。工作穩定的人會陷入一種思維定式，穩定是你的長處，你用長處去博別人的短處自然無懈可擊，但是說到機遇性，工作愉悅程度，自我實現成就感，明顯是私企 創業者更勝一籌，關於養老問題其實是個很公平的衡量，一個是先扣錢留着以後發，另一方是先存錢留着以後花，沒什麼太大的區別。唯一的區別可能是同樣是5000的保險，私企/創業可能就是5000元，國企/央企可能享受的是8000元的待遇。
其實有的時候聚會聊天能感覺到一些朋友的羨慕，看着身邊的朋友，在公司行業之間來回跳槽，薪資差距越來越大。每當這時對方都會說：“我是掙得多，工作沒你穩定”來降低自己的優越感。
當然在大企業上班也有裏風生水起的，但是往往這類人看中的不是公司的安逸，更加享受這份地位給他帶來的快感，總之工作穩定性≠公司穩定性，更看重的是個人能力與工作態度。工作在穩定，你天天混日子，其實你比誰都危險。創業某個階段你掙得再多，靠吃老本，不思進取也等着喝西北風。
有不少人工作/創業十幾年才發現自己走錯了路，但是轉行以後立刻如魚得水飛速發展。是雄鷹遲早翱翔於天空。
工作穩定性怎麼回答3
找工作面試的時候，這些問題怎麼回答
第一個問題：請做自我介紹
這一題面試官是考驗你的溝通表達能力，語言組織能力。最好在面試之前打個草稿，想好說什麼，怎麼說，一般控制在2分鐘之內。可以說一下自己的姓名，籍貫，年齡，畢業院校，學習的專業，獲得的證書等等。
第二個問題：請你說說你的工作經歷
面試官這個問題，是考察你的工作能力和穩定性，技術能力以及項目經驗。你可以說一下你的工作履歷，主要介紹和應聘這份工作有關的工作經歷。回答的時候，事實就好，不要誇大其詞。面試官可能會問一些細節問題，如實回答就好。
第三個問題：離職原因
面試官的這個問題，是在考察你的工作動機，穩定性。人們說離職原因，無非兩點：一是錢少了，一個是工作不開心了。但是自己不要這樣講，可以將因爲家庭原因，或者自己發展的原因等等。
第四個問題：對企業和崗位的瞭解
面試官的這個問題，是考察你對面試的重視程度，所以要提前做好準備和功課。多瞭解一下公司和崗位的情況和資料，或許對你有幫助。
第五個問題：你期望的薪資
如果面試官問你這個問題，一般來說公司可能對你還是滿意的。你的期望薪資不要過高或者過低，要和麪試的公司職位相匹配，差距不要太大，會增加成功率。
第六個問題：題外話題
有些面試官，可能會問一些和工作無關的話題，或者說是閒聊的話題，或許你會覺得是自己的私事。其實面試官是在考察你的穩定性，比如：結婚了嗎？有小孩嗎？買房了嗎？對象是做什麼工作的？等等。
第七個問題：你還有什麼問題嗎？
面試官問這個問題，基本上面試已經接近尾聲了。考察你對面試的重視程度，所以最好儘量提出你自己想問的問題，最好是和工作有關的。
一般來說，99%的面試官都會問這些問題，所以你可以針對以上問題，提前做一些準備，理一理思路。最後，祝你旗開得勝，面試成功！
