00後都參加工作了,如今00後也開始踏入了社會，慢慢的時代也即將會被90，00的年輕人給取代，有些00後的年輕人的工作收入不低，以下分享00後都參加工作了。
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00後開始找工作了
00後開始找工作了，又一代新人進入社會，又一代老人離開社會這個大舞臺。就在昨天，上海人社局發佈的《上海市2018屆高校畢業生就業情況報告》顯示，2018屆上海高校畢業生中近七成爲95後，有17位出生於2000年以後，有些已經進入人力資源市場，開啓了自己的職業生涯。
平均月薪爲6024元
數據顯示，2018屆上海高校畢業生初次就業的平均月薪爲6024元！掙得可能比我們還多，屬實扎心啊，真的是跟我們90後搶飯碗啊！90後再不努力就老了！
從高校畢業生就業人數的產業分佈情況來看，2018屆上海高校畢業生在第三產業就業的比重爲88.6%，明顯較高，在第一產業就業的比重僅爲0.1%。從行業分佈情況來看，租賃和商務服務業吸納的2018屆上海高校畢業生最多，約佔31%。
00後開始找工作了，平均月薪居然這麼高，只能說，是真的扎心了，畢竟小編的起薪沒有這麼高，默默傷心，繼續碼字。
00後開始找工作了，其實是從時間上敲打我們，不可以再蹉跎歲月了，歲月如流水，一去不復返，如果不好好珍惜時間，成爲一個更加優秀的自己，那麼到年紀大了的時候，一定會後悔的。畢竟少壯不努力，老大徒傷悲！
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第一批00後已經進入職場了，最近關於他們的新聞有億點點多。
打開微博熱搜，發現這屆00後好敢哦。和職場潛規則正面剛，從來不慣着誰。要陪客戶和領導喝酒應酬？不幹了！加班沒有加班費？不幹了！被領導pua？不幹了！
但是問問正在工作的80後90後，不少人對他們還是頗有微詞。在面試的時候吊兒郎當，沒什麼能力談薪資卻獅子大開口；工作能力不行，自己只是善意提醒卻被罵pua；和同事相處不來，比較冷漠……
以前談論00後的所作所爲，很多人都並不在意。因爲他們當時還沒走出校園，只當是小孩子的小打小鬧。但如今00後已經步入職場，和他們正面接觸後，發現他們真是和以前的每一代都不一樣。
我們採訪了幾位職場中的前輩，看看他們和00後相處得如何；也和幾位00後進行了交談，聊聊他們心中的職場。
前輩們：這屆小孩真不一樣
假裝是運營 | 同城物流行業產品經理
因爲公司比較注重校招，今年我也接觸了不少開發部門的校招生。
很明顯，他們技術和經驗不足，在實現需求方面考慮的不是很細緻。並且，在進行一些跨組織（部門）溝通時，他們不太敢說話。
有時候他們已經意識到了問題，但是不敢提出來。因爲公司的體量比較大，他們會害怕自己提出的問題或措施是錯的，導致好多同事都得兜底。
害怕自己說錯了一句話會造成無法挽回的後果，經常會跟產品經理來求援，問自己說的這句話到底對不對。這個性格可能跟經驗和崗位有關，這批校招生還挺內向的，我覺得還挺可愛的。
但是，他們同時也非常努力。意識到自己存在經驗方面的不足，他們會在晚飯後主動地留下來加班，學習相關的知識。看到產品有問題也會及時跟進，很有責任心。這也是我很佩服他們的點。
從他們身上，看到了我們這種工作了很多年的人沒有的'學習熱情和追求。他們把除生存以外的時間都花在了工作上，可以一醒來就立馬工作，週末也想着要給自己學習充電。
除了工作之外，他們在生活上也還挺豐富多彩。他們的愛好非常廣泛，多才多藝。有人唱歌不錯，有人跳舞不錯。
其中有一個女生程序員，她很喜歡做手工，比如滴膠、鉤線、樂高等等，市面上幾乎所有手工她都接觸過。這些都與審美、感性有關
但她的工作又是刻板、遵循客觀規律的程序員，這就形成了一個反差。但她說這兩者沒有很大區別，都是需要搭好一個大框架，再進行拆分和細節的補充。
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00後最吃香的十大職業排行榜
1、銷售
提名理由：在每一個發展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因爲各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的纔是一流，並非人人都能練就九陽神功第十重。
2、IT工程師
提名理由：無論是熬夜幹活的“軟件工人”還是閒着數輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業給了每個從業者均等的朝陽曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有關的公司股票吧。
隨着人們對電子產品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產業技術的人必定身價隨之上漲。
3、建築設計師
提名理由：房地產有多熱，建築設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。國內高級建築設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因爲一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。
4、高級技師
提名理由：哪所大學能培養出高水平的汽車修理工?培養出一個高技術的藍領會比寫字樓裏案頭工作的白領更有價值，因爲他們並非理想中工作的主流，高級技師已經成爲稀缺資源。
5、公務員
提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙着備戰公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閒”。
6、職業經理人
提名理由：職業經理人!這個遊戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業，你有權調配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平臺。
職業經理人已經形成了一個很強勢的經濟推動力量——公司的發展依賴職業經理人，一個企業的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業經理人。
7、人力資源總監
提名理由：二十一世紀最貴的是什麼?人才?非也!找人才的人。千里馬易得，千里馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成爲組織管理者的重要戰略合作伙伴。
8、投資經理
提名理由：首先，只有極少一部分人才能成爲投資經理;其次，優秀的投資經理永遠是被錢追着跑;最後，生產工具只有一副頭腦而已。投資經理目前的人才缺口爲3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。
9、諮詢業項目經理
提名理由：未來幾年的諮詢行業必然會以高於兩位數的速度高速增長，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業能力和管理能力於一身。資深的諮詢顧問年薪可達10萬以上，高級項目經理的年薪則在30-50萬以上。
10、律師
提名理由：隨着我國法治建設進程的不斷推進，律師這個行當的社會需求越來越多，而律師的收入也高居職業排行前列。這類職業年薪收入在10-100萬之間浮動。一句話，供給多，需求更多。
