同事故意冷落不搭理我，在職場中，我們常常的說，職場如戰場，有很多的老員工對於新員工會採取冷落不搭理的方式，給新員工一個下馬威，下面爲大家介紹同事故意冷落不搭理我。
同事故意冷落不搭理我1
（1）同事冷落你的原因
①你自己自身的性格問題
如果你是一個內向、不愛與別人溝通交流，性格有點孤僻的，喜歡獨來獨往，或許屬於慢熱型的話，在職場上大家可能覺得你跟他們有距離感，交流起來比較困難，所以會比較少與你交流。
②你與大家的做事方法不同
所謂物以類聚，興趣愛好相同的朋友，往往很容易就打成一片。而興趣愛好不相同的朋友，最終會漸漸的疏遠。
職場也是這個道理，在職場上我們大家一起溝通交流的時候，未免也會與興趣愛好、與做事方法有關。
例如，有的人在工作的時候喜歡和別人一起討論，認爲他們可能認爲大家一起討論，大家一起進行頭腦風暴，能夠更快地選出更好的解決辦法。但是有的人卻喜歡自己一個人安安靜靜的工作，認爲自己一個人安安靜靜能夠更快地想出更佳的主意。
所以如果你的同事都是喜歡一起溝通討論的人，而你在認真工作的時候是喜歡安安靜靜的話，那麼大家都知道你的做事方法與他們不同，所以他們就會選擇不打擾你，那麼你就會有種大家疏遠你的感覺，其實並不是。
反之則反。如果你的同事都是喜歡安安靜靜工作的，人和你是喜歡討論的，那麼大家爲了讓他們自己安靜的工作，也會選擇不搭理你，所以你也會有種大家疏遠你的感覺。
③同事對你有不滿
也許你的同事對你的某些舉動感到不滿的時候，讓他們又不敢跟你說，所以就漸漸地冷落你了。
④你與同事之間有誤會
如果你與同事之間有誤會，而且你們這個誤會沒有解除的話，那麼同事也可能會出現冷落你的情況。
⑤出於妒忌
如果你這只是公司裏面能力最強的，或者是有某一方面是最出衆的話，同事也許會出一妒忌，也會漸漸地與你疏遠，漸漸冷落你。
（2）那麼如果被同事冷落了，我們應該怎麼辦呢？
①如果是自己自身性格問題引起同事與自己疏遠的話，我們要儘儘量改變自己的性格，儘量嘗試地多與同事交流溝通。
②如果是大家的做事方法與你不一樣，引起引起的冷落的話，你可以儘量地協調自己的做事方法，少數服從多數，所以能夠保持自己的做事方法與大家同步。
③如果是同事對你的不滿引起的冷落的話，這時候可以嘗試的跟同事溝通一下，委婉地詢問一下同事，對你們有什麼不滿的，儘量的溝通協調，爭取把同事的部門給解決。
④如果是因爲你們之間有誤會，引起同事的冷落的話，跟同事交流，把誤會解除就可以。
⑤如果是因爲嫉妒引起的冷落的話，這個時候我們一要做到的可能就是要低調一點行事。同時也要多跟同事溝通交流。其實很多個問題都是因爲缺乏溝通所引起的，多與同事溝通交流，相信同事能夠理解你。
同事故意冷落不搭理我2
同事不搭理你說明什麼
同事不搭理你，就說明你們之間有了一些誤會，他對你有一些看法。
所以纔會不搭理你。
這種情況下自己找一下原因。
如果是自己的錯，就主動給同事道個歉，如果是對方的錯，就和對方好好的談一下。
和同事之間主要是工作往來，如果同事不搭理你，也不能代表什麼，只要做好自己本職的工作，不影響到別人就可以了。
影響對方不理你的直接因素是你與別人的人際關係不佳。
也許你不善於言談，也許你外表的不佳（人家對你第一印象就是你的外在），也或者是你在別人面前不會說話。
這些都促使同事不願意和你說話以及不願意理你的原因。
是自認爲比較聰明的同事，這種聰明更接近所謂的“小聰明”——他不想給自己找事，屬於“明哲保身”型的
同事故意冷落不搭理我3
身邊的同事故意疏遠你怎麼辦
身邊的同事故意疏遠你，原因也許有很多，可能是你看起來不太好親近，也可能是自己在爲人處世方面有些不當。
首先，同事疏遠你，可能是因爲你看起來比較難以親近。有時候，你可能並不是刻意爲之，只是本來就不苟言笑，但是在別人看起來就有一種很嚴肅的感覺，讓人不敢怎麼和你說話。
就比如，有的人是近視，走到路上有人給他打招呼他沒有理會，其實他並不是故意不理會，可能就只是因爲看不清而已。所以，所站的角度不同，對一些事情的理解也不一樣。
其次，可能是因爲你在爲人處世方面有不當之處。如果說只有一個同事疏遠你，那可能是因爲你們性格不合，但是如果身邊的同事都疏遠你，那麼你應該反思一下自己，看看是不是在語言、行爲上讓同事們產生了不適，或者是什麼樣的行爲讓他們產生了誤解，然後，及時的.去調整。
不管是什麼樣的原因，我們都應該去學會融入一個集體，去適應身邊的環境，這樣不僅能學到很多東西，還能體會到不一樣的樂趣。
同事故意冷落不搭理我4
當你被同事冷落時應該怎麼辦呢
仔細思考到底是什麼原因遭到冷落。當同事冷落你時，看看周圍大家對待你的態度是否有變化，如果只是其中的一個同事冷落你的話，那麼你要仔細思考一下自身的和同事的原因，如果是大家都冷落你的話，一定要仔細思考一下自己的原因。
認真想一下到底是自己的哪句話或者是哪件事情做錯了。有時我們遭到同事的冷落，可能就是因爲一句話沒說對，或者是一件很小的事情，俗話說，說者無意，聽者有心，大家在平時，一定要注意自己的言行，謹小慎微。
看一看這個同事還冷落周圍的同事嗎。也可以考慮一下是不是這個同事的性格的原因，觀察一下他對周圍同事的態度，也可能是最近這個同事家裏有事，或者遇到了一點挫折，導致他對你對周圍的同事態度有變化。遇到這種情形，不要多想。
可以通過周圍的同事間接瞭解一下這個同事冷落自己的原因。如果這個同事只是單純地冷落你一個人的話，而且自己又找不到原因，那麼這時可以通過周圍的同事交接地瞭解一下這個同事爲什麼冷落你，找到原因，對症下藥。
如果是自己的錯，可以真誠地向這個同事道歉。同事冷落你的話，確實是自己的過錯的話，也不要採取逃避的態度，勇於承認自己的錯誤，真誠地向對方道個歉，因爲同事每天都要見面，不要把關係鬧僵。
如果是對方的錯誤，可以緩和一下矛盾，作出讓步。即使是對方的錯誤，也不要過於糾結這件事情，畢竟大家都是同事，該過去的就過去吧，得饒人處且饒人，做人要寬容大度一些。
如果雙方都有錯，可以自己主動一點，讓對方感覺到你的好。如果雙方都有錯誤的話，那麼我們可以大度一些，主動和對方搭訕，對方遇到困難時，主動幫助，緩和雙方的矛盾。
