領導以前對我很好突然冷落我，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，小編這就帶你瞭解領導以前對我很好突然冷落我。
領導以前對我很好突然冷落我1
第一、反省自己的問題
領導也是人，他不可能故意對一個人冷淡的，而且能夠當領導的一般都是能夠做到公私分明，只要下屬能夠好好的完成任務，你們之間相處就不會很尷尬。
所以當領導對你冷淡的時候，我們應該反思是不是自己在工作上有地方沒有做好，比如細節處理不到位？工作總是拖延？不夠團結同事？首先要反省一下自身存在的問題。
遇到事情，我們不能一味地沉浸在難過、悲傷裏，而要想辦法解決問題。而與人有衝突時，最應該做的也是先反省自己。
第二、不猜領導的心思
領導怎麼想的我們並不知道，猜來猜去也猜不明白，反而會讓自己陷入深淵裏。人心是很難判斷的，所以我們最好的方法就是無視他們的舉動，也許只是自己想多了而已。
不如把自己的工作做好，其他的就隨緣吧。
在這個世界上，有很多煩惱都是自找的。如果人能夠少一點玻璃心，少胡想亂想猜測別人的話，自己會過得輕鬆，和別人相處也能更融洽一點。
第三、和領導當面溝通
人和人之間最需要的就是溝通，當感覺關係出現問題的時候，最好的方法就是直接開誠佈公地交流。
找個時間和領導進行一次會談，直接的說明自己的想法。希望能夠真誠面對面地進行溝通。
在溝通後，無論領導是想讓你辭職還是他個人心情不好等原因，都會一目瞭然，省去自己瞎糾結的苦惱。
領導以前對我很好突然冷落我2
一、安排你做與本職工作不搭邊的事
工作中，最能體現我們價值的是手頭上的工作，如果你身兼重任，負責公司的重要項目，那麼你的地位可想而知了。
但是，如果領導不安排重要工作給你負責，相反讓你去做一些不搭邊的事情，也說明你在他心目中，是可有可無的`角色，擔不起重任的人。
我眼見一個同事就備受領導嫌棄，他本來是負責發佈會的統籌工作。但是，領導不讓他負責，每天安排他接送領導小孩上課下課，搭保姆去買菜，幫領導去別墅喂狗等等無聊的跑腿工作。
對於我那個同事來說，簡直就是一個侮辱，連一個打雜的員工都不如。最後，他忍受不了，直接辭職走人。
二、故意排擠你
領導不喜歡一個人，通常會有排擠的手段來折磨人。從領導對你的態度與對其他同事的態度來看就知道了。
同事曾經跟我訴苦：他覺得領導有意排擠他，原因是他上次的招標工作做不好，讓領導不滿意，所以藉此來打擊他。
同事提到，平時部門的同事都有說有笑，領導入來後也會參加討論，氣氛熱鬧。有次，他從外面辦完事回來，聽到辦公室裏笑聲不斷，當他推門進去時，領導瞬間黑臉不說話，其他同事見狀紛紛閉口不談，低頭工作，氣氛冷到冰點。
從此以後，每次同事出現，領導和同事們都不會說話，也不互動，讓人感到無比的壓抑。
三、雞蛋裏挑骨頭
如果領導對你十分喜愛和重視的話，都會給予正面的鼓勵。但是，如果領導每次都對你的工作挑毛病，甚至沒事找事的話，那說明他對你很不滿了。
最明顯的是，當其他同事做同樣的工作時，領導覺得很滿意。但輪到你做同樣的工作時，領導就覺得你不靠譜，並挑了不少的毛病來刁難你。
這種不對等的態度，領導嫌棄你的信號很明顯了。
領導以前對我很好突然冷落我3
【1】繞過你。
不管是安排工作繞過你，有好事繞過你，還是各種各樣的信息繞過你，甚至在安排事情的時候，通過自己的同事向你傳達，領導也不願意直接和你有更多的接觸，領導這種表示，說明對你很失望，冷落的情況就成立了，出現這種徵兆，一定要讓自己保持足夠的冷靜，不要去逞強和領導犟嘴，也不要過多的表達自己的各種訴求，而是付出自己的實際行動，找出問題的根源，有的放矢的慢慢改善，這種事你越是動靜太大，越不好解決，事情反而越麻煩。
【2】放空炮。
如果領導對你放空炮，之前給你做的種種承諾，現在壓根就不提這回事兒了，自己之前給你畫的大餅，現在雖然條件成熟了，但是對你仍然是不管不問，你去找領導爭這樣的事，領導有一大堆的理由在後面等着你，領導對你的這種表現，也是冷落你的最直接信號，遇到這種情況，千萬不可以和領導硬碰硬的扭着來，和第一條是一樣的，要從自己身上找問題。
【3】做對比。
做對比有兩種情況，一種是和好的對比，一種和差的對比，如果拿你和好的相比，把你的缺點說得一無是處，這也是領導故意損你的，如果和差的相比，你還不如人家，這也是領導故意打壓你的，這兩種比較，如果領導在公開的場合裏做這樣的表述，說明你在領導的心目當中已經沒有位置了，好自爲之吧。
