怎樣避免矛盾，在生活中，我們難免與他人發生矛盾，有時候，一點微不足道的小事，或許是因爲利益的衝突，總之矛盾無處不在，我們每個人都有可能與對方發生矛盾，以下是關於怎樣避免矛盾。
怎樣避免矛盾1
多溝通
矛盾的產生主要的原因就是缺乏溝通，所以兩個人在一起不管遇到什麼事情，首先能做的就是多溝通，只有將所迷惑或產生分歧的事情及時交流，共同尋求解決的方法，便能避免很多後續的分歧出現，所以自然也就不存在矛盾了。
多包容對方
當兩個人有矛盾的時候，且態度都不是很好，“戰火”一觸即發的時候，雙方都要先冷靜下來，將事情的來龍去脈搞清楚，不管是男方還是女方，都不妨站在對方的角度來看待眼前所遇到的矛盾，適當的進行包容和妥協，便能將大事化小，小事化小。
吵架之前先冷靜一下
當兩人對同一件事情產生很大分歧的時候，並且都覺得自己的想法是對的，都不肯作出讓步，那麼在發火之前一定要三思而後吵。
多想想對方的好
在吵架之前不妨先想想對方的優點以及對你好的時候，這樣便能讓你心存感激而不易發火。千萬別一遇到矛盾的時候，就認爲你們兩個人性格不合，只能說你們的心態還沒有端正。因此，多想想美好的時候，少點抱怨。
怎樣避免矛盾2
一、人際關係的作用必須要重視
一、人際關係對人的心理衛生保健有着很重要的作用，良好的人際關係可以幫助緩解內心的壓力，不好的人際關係會使人產生心理障礙。人之所以會是人，就因爲人具有社會性，生活在社會中要求人與人之間要進行交往。缺乏良好的人際關係將對心理健康產生不好的影響。
二、有良好人際關係的人朋友會非常的多，和他人相處非常和諧，這樣的情況下人與人之間會相互關心，相互關愛，相互幫助，擁有衆多朋友的關心幫助，心理的壓力會減輕很多，有時候一些心理障礙也會自然化解，有利心理健康。不良的人際關係會使人缺乏朋友，有時候有心事也沒法吐，別再心理會導致心理疾病、心理障礙。
三、人際關係和心理健康之間的作用是相輔相成的，兩者之間相互影響。在日常的生活、工作、學習中應該主動地去培養良好的人際關係，這樣有助自身的心理健康發展，能使身心都健康。良好的人際關係會不斷地進行良性循環，出現累積，繼而久之就會形成一個很好的社交範圍。
四、一個人的人際關係好壞能夠衡量一個人的身心健康。有良好的人際關係對我們的幫助非常大，因此人際關係的重要性應該受到每個人的重視。
二、人生幾大重要的人際關係
一、血緣關係
血緣關係是人際關係當中最寶貴的.一個。“打虎還要親兄弟，上陣還需父子兵”，血緣關係使得合作的雙方，可以做到徹底地爲共同的目標而服務，而且，嫌隙可以因爲血緣而彌合，成果和榮譽可以因爲血緣而共享。血緣關係如此之牢靠，迫使封建帝王在懲處“元兇”之時，採取誅滅九族的方式“以絕後患”。
二、同村關係
再怎麼說，同一個村落里長大，小時候不免過了回把家家，一同放過牛或者捅過燕子窩。相互之間的瞭解，可以說透徹到了僅次於血緣關係。明太祖朱元彰與兒時夥伴們一同打下江山，確實是同村關係的典型代表。
三、戰友關係
軍營其實是那麼殘酷，但是，一旦入得軍營，至少得在裏頭生活兩年。這段時間的“考驗”，足以讓任何企圖的掩飾蕩然無存。戰友之間的相互瞭解，是必然的事，相互理解，也是意料之中的事。最難得的是，戰友當中，還果真存在志同道合者。這便爲戰友關係蒙上了一層神聖的色彩。
四、同學關係
同學之間，功利色彩是比較淡的。加上同學當中，不乏各個經濟層面的人。可以說，一個班級，便是一個社會的濃縮。各種層面的人物，毫無掩飾也毫無顧忌地在這個濃縮了的小社會當中
盡情演繹自己的喜怒哀樂，一展令人終生難忘的世態炎涼!同學關係發展到後來，必然純粹到只有社會觀、世界觀、人生觀、價值觀、道德觀……充分吻合的同學之間，才能夠安然相處，相互惺惺相惜。同班數十，往往親者數名;同學數千，往往知音無幾。但一旦入得同學名錄，便註定這份關係是其他關係難以替補的。
三、如何搞好人際關係的方法
人際關係的維護是一件比較困難的事。尤其是朋友之間發生某些不愉快的衝突時，人際關係就會遇到困難。這時候，就需要應用一些技巧來維護已經形成的人際關係，避免人際關係的破裂。這些技巧包括：
1、避免爭論
年輕人之間經常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發現，這些爭論往往都是不歡而散的。事實上，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化爲直接的人身攻擊。這對於人際關係是非常有害的。因此，解決觀點上不一致的最好途徑是討論、協商，而不是爭論。
2、維護他人的自尊
卡內基說：“要比別人聰明，但不要告訴別人你比他聰明。”任何自作聰明的批評都會傷害他人的自尊，也會招致他人的厭煩，而缺乏移情的責怪和抱怨更是有損於人際關係的發展。因此，要學會用提醒他人的方式，使他人感到我們並不認爲他不聰明或無知，決不能傷及他人的自尊心。
3、勇於承認自己的錯誤
雖然承認錯誤是一種自我否定，但是，一方面，承認錯誤會給自己帶來巨大的輕鬆感。明知錯了而不承認，會使自己背上沉重的思想包袱，使自己在別人面前始終不能自如的擡起頭來。另一方面，承認自己的錯誤，等於變相的承認他人，會使對方顯示出超乎尋常的容忍性，從而維護人際關係的穩定。
4、學會批評
不到不得已時，決不要自作聰明的批評別人。但是，有時善意的批評的對他人行爲很有必要的一種反饋方式。因此，學會批評是很有必要的。卡內基總結出幾種不會招致他人厭煩的批評方式：①批評別人從稱讚和誠摯感謝入手;②批評前先提到自己的錯誤;③用暗示的方式提醒他人注意自己的錯誤;④領導者應以啓發而不是命令來提醒他人的錯誤;⑤給別人保留面子。
5、加強交往，密切關係
心理學研究表明，人與人之間空間距離上的接近，是促進人際吸引的重要因素。因爲人與人之間空間位置上越接近，彼此交往的頻率越高，越有助於相互瞭解、溝通情感、密切關係。即使兩個人的人際關係比較緊張
通過密切的交往，也有可能逐步消除猜疑、誤會。反之，即使兩人關係很好，但如果長期不交往，彼此瞭解減少，其關係也可能逐漸淡薄。人際交往中最大忌諱的就是“有事有人，無事無人”。
四、怎樣維護人際關係
1、認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標
爲什麼要這麼拼命?因爲你必須對得起自己的良知。想要成爲一個人際關係高手，第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什麼成就感了。
2、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。
3、對上司先尊重後磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。
4、善於傾聽
如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡錶達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關係矛盾。
人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那麼你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
5、保持友好的靈活性
當你與人們發生衝突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學會在生活中的大多數方面保持靈活邊通，而不是爭鬥，這時極爲關鍵的。實現目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。
6、找到靠岸點
人們像島嶼，你則是繞着島嶼行駛，想找到一個港口，一個要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個優點，把他作爲切入點。這樣你就與他產生了共鳴。
7、培養幽默感
幽默使人放鬆，幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時，幽默感會降低打擊的強度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比爲一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。
8、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感
比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動爲優點，企圖在觀衆中塑造一種形象，提升優越感;殊不知，一個人面對比自己優秀的 人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。
根據這個原理，某些人爲獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而佔大便宜。
怎樣避免矛盾3
怎樣才能更好地與不同類型的人相處呢？
1、 接受現實
2、 理解尊重
3、 合理溝通，適時消化小的矛盾
4、 保持適當人際距離
心理學家分析在解決衝突時人們常採用的方式，一般有以下5種：
1、 迴避型
2、 應付型
3、 好勝型
4、 妥協型
5、 合作型
既然合作是解決衝突的最好方式，那麼，怎樣才能爭取做到雙方的合作呢？
首先，尊重對方是前提
然後，應該選擇一個雙方可以接受的時間，用誠懇的態度來解決衝突。
