細數辦公室裏的別樣定律，雖然我們處於不同的公司不同的文化氛圍，但同樣是在辦公室之內生存。只要是在辦公室裏的，活動規律就不會相差太遠。不論是不是，我們都來細數辦公室裏的別樣定律吧。
細數辦公室裏的別樣定律1
一、矛盾定律
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。
二、尷尬定律
苦幹的不如巧幹的，還有所謂乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。
三、變臉定律
見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到羣衆兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。
四、活躍定律
領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
五、不公定律
能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
六、加班定律
月亮走我也走，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。
七、新官定律
新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認爲新來的頭兒平易近人，聯繫羣衆，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，目無羣衆，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
八、趨同定律
領導的愛好，往往會成爲辦公室成員的共同愛好，即愛好着領導的愛好，幸福着領導的幸福，快樂着領導的快樂。
九、轉移定律
領導的領導批了領導，作爲被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣，指責他“怎麼搞的!”如果沒有，那就打落牙齒往肚子裏咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲，一般都會知趣地走開。
十、關係定律
有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟着吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認爲有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。
十一、競爭定律
能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。
十二、歸因定律
凡是職務上不去的，衆口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後臺，沒有人認爲自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。
十三、忌諱定律
在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官，你只能選擇腹誹，恨在心裏。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認爲你是在含沙射影，指桑罵槐。曲高和寡。
你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成爲他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練後，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”原則的。
細數辦公室裏的別樣定律2
這個世界各種事物總是在約束中發展着，人也是一樣，需要遵循身邊的每一個定律。如果你想做到在辦公室裏“遊刃有餘”，那不妨來看看辦公室裏這些重要的細節，這些重要的黃金定律。
黃金定律之一：永遠排在倒數第二的位置上
做策劃，開辦公會，你總是搶着發言，樣樣都當成生命中最重要的事情來做，到最後煩你的不但是那些同事，還包括你的上司也會鄙視你。
俗話說，“槍打出頭鳥”，但卻又不能總是落後，所以，一個舒服的狀態就是知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的.同事。不是現在時興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，不要讓自己總保持這樣的狀態。因爲你可能輸的不只是工作成績，還有你的工作信心。
黃金定律之二：該閉嘴時就閉嘴
小張在你面前說，小王和上司關係暖味，小王在你面前說，小張經常亂用人際關係，而你把這些都在無意中告訴了她們，完了，天下大亂就因爲你的行爲讓所有的人都見“君”如見虎。
有時候，辦公室裏與同事聊天是一種團結同事最直接的方法，你會突然發現自己身處頗爲微妙的境界。對你未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。
但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在於這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的慾望，緊緊地閉上你的嘴。基本上，無論你說什麼都將是錯的，不是因爲你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因爲沒有人會在這時候喜歡裁判員。
黃金定律之三：避免被別人利用
大王看着老李生氣，大王在你面前想尋求同情，你就義氣用事以老李爲敵。這樣本不關你的事情，卻自己惹的一身“騷”，和老李的關係也變的緊張起來。別傻了，這樣做沒人說你勇敢和智慧。
假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。
假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙願”。假如你需要讓別人知道你仍然醒着，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難以及窘境，別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。
黃金定律之四：發明一個容易解決的難題
也許你天生具有實現自我價值的衝動。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題，並且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。老總要做一個數據的調查報告，你卻早早就做好了卻一直沒機會用，忽然這時候用上了，立刻你就成爲了老總心中的救命稻草。
什麼事是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的呢？也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動就可以解決的；要知道有時候耍點小聰明，搞點小手腕並不是件壞事情，以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。
在巧妙地填上你所建立的“空格”後，你將被視爲一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經營中，你將會被視爲成功的連鎖店加盟商。
黃金定律之五：別興風作浪
在工作中你喜歡搞一些惡作劇來嚇嚇前臺的小張，你喜歡挑撥老李和上司吵架，你喜歡耍同事們以此爲樂，你喜歡傳播辦公室的緋聞，你喜歡讓每天生活新鮮刺激……可是，你有想過別人對你的看法嗎？除非你正在海邊，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。
雖然總是會有意外，但是並不需要冒着被嗆水的危險去“游泳”。世上是沒有不透風的牆的。要記住，讓一個人對你保持好的印象很難，但改變印象卻很容易。興風作浪之人總是會給人留下壞名聲的，說不定老闆也會聽到哦！
黃金定律之六：永遠忙碌的心態
你天天上班一進辦公室就開始忙碌，打開電腦，滿桌的文件，手忙腳亂，小張，老李，包括和你相處不好的老王都看見了。一份工作你可以分幾次來做，但每天你都有事情做是最好的工作行爲，效率可以決定一切，也可以毀滅一切。
在上司與同事的眼中，永遠的忙碌是最有說服力的。你的忙碌雖然你也許覺得是假假的。但卻給所有的人危機感，時間長了大家都會形成一種印象：你是個好職員。你在公司人眼中的重要性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎麼努力工作也永遠比不上的。
