辦公室黃金金律，都有哪些呢？都說辦公室是縮小版的社會，因此職場人員每天不得不面試競爭和陷阱，較量過後失敗而逃。究其原因是沒掌握辦公室金律。下面講講辦公室黃金金律有哪些。
辦公室黃金金律1
1、倒數第二的位置很安全
如果你做不成數一數二的優秀員工，那麼就要確保在你後面還有一個排在最末位置上的同事，而且要爲所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任。現在最流行的就是末位淘汰制，所以你只要保住你倒數第二的位置就夠了。但如果你現在很危險，身處最末一位的位置，那就要趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經不在最末一位，就請提高警惕不要再踏進去。
2、把好嘴巴關
如果你現在的處境非常微妙——有兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語衝突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在於這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的嘴。因爲在這個時候，無論你說什麼都將是錯的，不是因爲你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因爲沒有人會在這時候喜歡裁判員。
3、不要去完成別人的句子
也許你只是想要向別人展示你是如何與他們的思路契合。但是，假如你真的'與他們的思路相契合，那麼你就該知道，沒有人喜歡聽別人說話，更沒有人喜歡自己的話被打斷。談話的時候假如你夠聰明，你只需要讓別人知道你仍然醒着，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，也許你壓根兒就不是。
4、挑選容易解決的難題
或許你天生就有強烈的實現自我價值的衝動。但是你太懶了。所以最好的辦法是去找一個容易解決的難題，並且把它給解決了，而不是在現實生活中尋找一個真正的難題。這個容易解決的難題要麼是你無意間已經嘗試過了的；也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動；或者只是爲特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助，但是要在他有機會迴應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。
5、千萬別興風作浪
在海邊時，你可以衝浪；在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列；但是在辦公室裏，卻需要你耐住性子，別去摻和，更不能興風作浪，推波助瀾，否則你將會被淹沒在其中。雖然有時會有意外，但是不能冒着被嗆水甚至溺死的危險去“游泳”。
辦公室黃金金律2
1、辦公室裏的小人沒好下場。
做小人在辦公室裏你會死得很慘，別抱什麼僥倖心理，以爲你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境裏大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長慼慼”也。
2、除了升職你還有夢想。
努力工作的終極目標，是爲我們創造更好的條件享受生活的，如果你因爲工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。
3、沒有笨老闆只有蠢員工。
總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以爲是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
4、男女搭檔幹活不累。
在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。
5、同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成爲朋友的，因爲你們之間存在利益衝突，而作爲凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。
