做好職業規劃讓你不瞎忙，人一定要改進自己，使自己向着更好的方向發展。所以一定要做好人生的職業規劃，其實人生最大的敵人不是自己的對手，而是自己。下面一起來看看關於做好職業規劃讓你不瞎忙的文章。
做好職業規劃讓你不瞎忙1
工作競爭激烈，忙碌是一種正常現象。但有些人忙得很充實，有些人很忙很累。爲了生存，或者只是因爲一種慣性，忙碌，忙碌…“窮忙族”最突出的特點是，他們總是很忙，甚至加班，但不知道他們在忙什麼，爲什麼而很忙，他們看不到效果，也看不到希望。
甚至有些人被迫謀生，或者自己的技術含量不高，身兼數職，每天勞於奔波，沒有時間充實自己，不僅精神惡化的速度越來越快，工作場所的競爭力也越來越弱，這就意味着工作場所的競爭力越來越弱。一個惡性循環，到頭來只能是一個忙碌的空虛。
如今，越來越多的上班族抱怨自己“又窮又忙”，其中不乏那些月收入近1萬的白領。事實上，無論是今天我們都在忙着高薪還是生存，關鍵取決於你是忙碌還是有價值和有前途。沒有目標的忙碌只會導致明天的貧困。
在當今激烈的市場競爭中，對於新來者來說，“忙”是可以理解的，是一個必要的成長過程，但經過三到五年的工作，它仍處於“窮忙族”之中，所以我們必須反思原因。
做好職業規劃，讓你不“瞎忙”
“窮忙族”的翻身術：職業規劃是關鍵
“忙”就像一個漩渦。你越深入，越難擺脫它。如何有效地擺脫“忙窮”，成爲自己的主人？你可以找到很多“忙碌”的原因，但是否有明確的職業規劃是關鍵。具體來說，我們可以從以下三個方面認識到這個問題：
1、做好計劃，忙碌更有價值
當我們有明確的職業規劃和明確的職業目標，我們就會知道爲什麼我在這裏工作，積累經驗，提高技能，或從中獲得一些經驗。對於一個人來說，他想要發展他的事業，確切地知道他想要什麼，給他的工作以意義，即使他很忙和累，他會在這個時候感到非常有價值。相反，你會感到忙碌，甚至受苦。
2、做好規劃，忙於提高效率
職業生涯規劃，定位會清晰，目標會更清晰。當前的任務是如何逐步有效地接近目標，直到目標實現。你將努力尋找提高工作效率的方法。對你自己來說，一目瞭然的是什麼需要改進，什麼需要鍛鍊，什麼更具競爭力。
每天的忙碌就是直奔目標主題，正確高效，減少因困惑而繞道的次數。有針對性的忙碌不是一種負擔，而是一種動機。
3、做好職業規劃，忙碌更有效率
由於對工作和職業的認識，我們將更多地從事工作，工作主動性將大大提高。在這一投資過程中，我們的職業競爭力將得到相應的提高，爲企業和社會創造更多的價值和財富，所獲得的回報必須是慷慨的，包括聲譽、物質和精神方面。
在今天的社會裏，每個人都很忙，有些人知道他們很忙，甚至知道自己需要進行職業規劃，但如何做好自己的職業規劃，大多數人都無法給出答案。
如果你還“窮忙”，請務必考慮一下，你的職業規劃是什麼？目前的工作對您的職業規劃有益嗎？如果答案清楚肯定，恭喜你 - 這樣的貢獻是值得的;如果答案是否定的，請不要浪費你的生命，並立即開始改變！
做好職業規劃讓你不瞎忙2
在畢業季期間，一家媒體的抽樣調查顯示，近50%的畢業生表示存在很大的就業落差。不喜歡或與期望值之間的距離差異直接影響到職業生涯的順利進行。
這種差距來自於對職業的陌生感和對職業的困惑。事實上，這種抽樣調查的結果並不是偶然的。某大學的相關數據顯示，90%以上的學生對自己未來職業的選擇和發展方向感到困惑，60%以上的學生對自己的專業有較淺的理解。
即使學校以前開設過相關的課程或講座，但由於很多學生不在意職業規劃，所以不聽，不在乎是許多學生的選擇。
導致的直接的結果是，在畢業季，一些學生不知道自己能做什麼或想做什麼。甚至不情願地找到了一份工作，因爲不是自己喜歡的工作，或者工作差距很大。
在自己以後的職業生涯的剩餘時間裏，一直在換工作，或者只是過一天是一天的想法。從長遠來看，最初的就業差距不僅不會縮小，甚至生活中更好的目標也會越來越遠。
畢業生在就業前如何有足夠的職業規劃？借鑑許多發達國家的經驗，職業生涯教育也被稱爲生涯教育，即與人的生活發展有關。其內容不僅包括職業知識，還包括瞭解自己和適應社會的知識。
在這一理念下，職業生涯教育很早就進入了兒童成長的過程。與當今的現實生活相比，許多高中生在填志願時，對大學專業學習的什麼、自己對什麼感興趣仍然是迷茫的，這種差距是可以想象的`。
着眼於這一點，從長遠來看，職業規劃教育需要不斷完善和提升整個社會體系。對於畢業生來說，冷靜下來，認真思考你想要做什麼，你能做什麼，並付諸實施，這是最重要的事情。不要到畢業的時候才後悔，職業規劃要趁早。
做好職業規劃讓你不瞎忙3
職業規劃師在諮詢中經常發現類似的情況：很多職場人或大學生過分迷信測評，往往在網站上做了一兩個測試後，就機械地套用結果，忽略了個人的實際情況，且誤認爲職業測評就是職業規劃。
實際上，在職業規劃諮詢的過程中，測評只是用來了解諮詢者的方式或方法，是職業規劃中的一項工具，絕不能單憑測試導出的結果當成最終的職業定位。如何選擇有效的測評工具、正確理解測評工具的作用以及如何準確解讀測評結果，都需要審慎而爲。
測評上說的對不對？
上海大學財會專業的John因爲一直對自己的專業不感興趣，於是，在求職時暗下決心：只要不幹財務，別的什麼工作都行。
去年九月，John終於拿到了松江一家民營企業做電子商務網絡推廣專員的覺得做這份工作，可以每天泡在網上瀏覽大量的網站，與不同的人做溝通交流，甚是歡喜，幹勁十足。
可是幾個月後，重複機械式的工作令他很不喜歡，加上工廠在郊區，生活上遠不如在學校時便利，而且廠裏的年輕人少，工作氣氛很沉悶，做了將近一年的John還是交了辭職信，趁着國慶長假去外地痛快地玩了一場。
玩歸玩，遲早要面對現實。工作辭了還得找啊，於是John上各大招聘門戶網投簡歷。本以爲有了一年工作經驗的自己應該能找到一份不錯的工作，但簡歷投了幾百份，沒能等來一個面試通知。
“一個月來我投了數百份簡歷，但一點消息都沒有。我急得整夜合不上眼，後悔自己不該學人家‘裸辭’。那時忍受着巨大的精神壓力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套職業測評。”沮喪的John對職業規劃師說。
“測評結果說我比較適合從事諮詢、教育/培訓類的工作，而究竟怎麼做、如何找這方面的工作，那個老師卻又說不出個所以然來，對此我感到很困惑。如果要轉行，究竟該怎麼轉？”迷茫的John來到了向陽職業規劃諮詢中心，希望能得到幫助。
職業測評≠職業規劃
職業規劃是以實現個人的發展成就最大化爲目的，通過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效管理來實現個人發展願望。職業規劃的三個核心要素是：職業定位、目標設定、通道設計。一般來說，職業規劃中所需要用到的測評內容包括性格、職業取向、潛能、天賦等。職業測評僅是職業規劃中的一項重要工具，但測評絕不能等同於職業規劃。
1、職業測評僅是參考依據
時下大學生在自己的職業定位及發展目標尚未確定的前提下，求助職業測試來確立定位，甚至單憑測評導出的結果作爲自己求職定位的依據，顯然是不夠科學的。
一般來說，職業測評只能作爲一個參考手段，分值高表明你在某一領域有較突出傾向，如果在此領域內發展，可能會更容易獲得成功。但單憑一項或幾項參考依據就給自己定位，而不結合個人的實際情況以及社會環境，就有些懸了。
2、測評結果需要專家解讀
職業測評並非100%準確，一般來說，測評準確率通常僅爲30—40%，而職業測評報告也往往只有較籠統的建議或多條選擇，測試者常常無所適從。
所以，對測評結果應正確理解，往往要有經驗豐富的職業規劃師結合每個人不同的具體情況，提出具體的行業/職業選擇解決方案。只有這樣，職業測評才能在實際職業選擇中發揮重要的指導作用。
職業規劃是一項系統工程
John當前最需要解決的是職業定位問題，良好的職業定位是以職業取向、商業價值以及職業機會等信息爲依據的。職業定位過程中要考慮性格、興趣、特長、專業與職業的匹配等，而職業測評是一個快速瞭解他的工具。
通過職業規劃師與John一對一溝通，結合他重新做測試後的MBIT性格分析及SDS職業傾向測試結果，職業規劃師發現John的職業性格測試結果爲INFJ，確實是比較典型的諮詢師性格特質，喜歡從事創新型的工作，樂於幫助別人成長，工作必須符合個人的價值觀。從他的性格方面看，非常匹配諮詢方面的工作。
而John也說：“我認爲自己最擅長的就是和別人交流。平時喜歡把自己認爲好的東西拿來和朋友一起分享。我能很好地與別人相處，會站在別人的立場上想問題，上大學時我是班上公認的最佳傾聽者。”
職業規劃師在溝通中還發現，John在大二時就加入了一個公益組織，經常去孤兒院爲孩子們做義務的學習輔導，且研讀了許多心理學相關的書籍，對心理學方面的知識比較瞭解，參加過培訓師的專業課程，這都是他獨特的優勢。
經過長達三小時的深入溝通，在職業規劃師的幫助下，John確定了自己的優勢，找到了新的職業方向——培訓諮詢領域的諮詢顧問。當前切入點是教育培訓和諮詢公司兩個領域的諮詢助理職位，接下來可以利用3—5年時間完成從諮詢顧問到諮詢師的轉變。
找到了職業方向後的John終於解開了困惑，信心滿滿。在職業規劃師的幫助下，John還制定了周詳的行動方案。針對簡歷投遞沒效果的問題，職業規劃師給出了修改建議。
不久前，職業規劃師對John進行了跟蹤回訪，諮詢結束後的John沒再猶豫，鎖定了四家求職企業，有針對性地完善並投遞了簡歷，同時，他還參加了“求職就業特訓營”，提高了求職面試能力。John很開心地致電向陽生涯，他已經拿到了一家培訓學校的面試通知。
職業規劃的目的是實現人適其職，職得其人，人盡其才，才盡其用，最終實現“人職匹配”的目的。職業規劃是一項複雜的工程，不是通過做一兩個職業測評就能完成的。
目前，許多大學生在求職時缺乏自我定位，不瞭解自己畢業後的工作方向，更不清楚自己到底適合怎樣的工作，對企業的用人標準也一無所知，所以，在不考慮現實條件及真實需求的情況下盲目求職。
毫無目標的求職帶來的結果就是不喜歡、不適合、不勝任、頻繁跳槽，職業發展極不穩定。光憑一次測評就確定職業定位和規劃風險較大，惟有做好科學的職業規劃，職業發展之路才能越走越順。
