崗位職責的8項內容，指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，下面介紹崗位職責的8項內容。
崗位職責的8項內容1
1、施工員：指在建築與市政工程施工現場，做好工程開工的準備工作，先初步審定圖紙、制定現場施工方案，提出技術措施、施工技術管理，以及施工進度、成本、質量和安全控制等工作的專業人員。
2、材料員：負責對項目材料進場數量的驗收，出場的數量、品種記錄，對數量負責，對負責的項目所進場的各種材料的產品合格證、質檢報告的收集，還對材料的保管工作，並要對各分項工程剩餘材料按規格、品種進行清點記錄，及時向技術負責人彙報數字，以便做下一步計劃。
3、安全員：指在建築與市政工程施工現場，從事施工安全策劃、檢查、監督等工作的專業人員。要熟悉生產環境和施工工藝，防火防盜防傷害防中毒等、設備維修保養管理等，排查動態隱患，有義務提醒糾正一切違章指揮、違章作業的行爲和不安全動態。還要宣傳安全知識，做好安全生產排查工作。
4、質量員：指在建築與市政工程施工現場，從事施工質量策劃、過程控制、檢查、監督、驗收等工作的專業人員。負責覈查進場材料、設備的質量保證資料，監督進場材料的抽樣複驗。遇到工程質量問題及時向上級領導反應，要是因爲個人不負責任造成的工程質量問題負主要責任。
5、標準員：在建築與市政工程施工現場，從事工程建設標準實施組織、監督、效果評價等工作的專業人員。負責建設標準實施交底、跟蹤、驗證施工過程標準執行情況，糾正執行標準中的偏差，重大問題提交企業標準化委員會。參與工程質量、安全事故調查，分析標準執行中的問題。確保工程項目順利進行且完成。
6、機械員：指在建築與市政工程施工現場專業負責工地機械設備資產管理、機械設備使用與檢修管理、機械設備的安全管理、機械設備狀態監測與故障診斷技術管理、成本統計及覈算等工作的專業人員。
其中包括機器使用後的及時檢查、維修、清潔、保養、拆卸中零件的管理、交接驗收、調運、保費等。使用機械後，還要負責落實對建築機械設備的登記工作。
7、勞務員：指在建築與市政工程施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業人員。
8、資料員：在上級領導下，按照公司信息管理制度的有關規定，負責擬訂具體管理實施細則和公司實用信息分類編碼體系，在上級批准後組織執行。負責對每日收到的圖書資料、報刊進行分類、登錄、上架。
負責圖書資料保管、借閱、催還、整理、修補、合訂裝幀和淘汰處理。負責按領導和部門委託要求定題剪報、文摘、建檔、上網查尋等信息收集、彙編工作。負責國外新技術資料的翻譯、涉外來往信函的擬稿互譯工作，或參與外商業務洽談的翻譯工作。
八大員考哪個好
1、施工員
施工員剛入行工資不高、勞動強度大，但發展前景可觀。通過考建造師等執業資格證，後期有望出任項目經理，拿到一萬起步的月薪。想要晉升項目經理、包工頭等，對於社交能力和個人吃苦能力要求比較高，比較適合男孩子。
2、標準員
主要承擔工程建設標準實施組織、監督、效果評價等工作整體工作較輕鬆，有時間來發展個人副業或考證。基本工資工資5000到8000左右。
3、材料員
材料員負責對項目的材料進場數量的驗收，出場的數量、品種記錄。日常和甲方打交道的機會多，因爲涉及很多基礎物質的'選擇和把控。正常工資在5000~10000之間。
4、造價員
造價員的工作環境多在室內，沒有風吹日曬之苦，比較適合女孩子，就是各項計算工作需要細緻操作，有點費腦力。不過造價工作的薪資待遇還是比較好的。正常工資也在5000~10000之間。
崗位職責的8項內容2
崗位職責的定義：
1、崗位：是組織爲完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。
2、職責：是職務與責任的統一。由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
崗位職責的內容：
一、制定崗位職責的原則
首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自願的產生，從而轉變爲主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，並努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、準備實施、實施後的評定工作都必須由此崗位員工承擔
讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，並由自己着手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是爲他自己做的，而不是爲他上司或者老闆做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。
員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。
其次，企業在制定崗位職責時,要考慮儘可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由於長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意願的效果。
第三，在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責裏設定針對在固定期間內出色完成既定任務之後，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換，豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能，同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。
二、怎樣確定崗位及職責：
1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。
2、根據崗位工種確定崗位職務範圍。
3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。
4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。
5、確定各個崗位之間的相互關係;
6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。
崗位職責的8項內容3
崗位職責有：
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行爲向主管領導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
拓展資料·：
崗位職責：它指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。崗位是組織爲完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬於一個人。職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
作用意義：
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4、組織考覈的依據；
5、提高工作效率和工作質量；
6、規範操作行爲；
7、減少違章行爲和違章事故的發生。
