怎麼查詢招聘信息的真假，網上雖然找工信息比較多，確實也是比較多，能有更多的資源，也可以給人帶來更多的機會，但是同樣一些招聘陷阱也是有的，以下分享怎麼查詢招聘信息的真假？
怎麼查詢招聘信息的真假1
對於如何辨別招聘招聘信息的真假，我覺得主要從以下幾點確認：
一、獲取渠道，正規公司招聘一般都是去選擇一些正規的招聘渠道去發佈招聘信息，比如一些招聘性質的網站，智聯招聘、前程無憂、獵聘網、BOSS、拉手網等等，這類平臺都會對招聘單位進行審覈，發佈職位也會有相應要求，真實度較高；
二、關注招聘崗位內容，尤其是與市場價值偏差較大的信息，比如一個崗位市場水平在6000元待遇，發佈出來的薪酬範圍達到10000以上且並沒有特殊的要求說明，這類的信息值得去推斷確認。
三、個別不清楚或熟悉的公司，可以網上查詢下背景，是否有相應的負面信息，做個初步的判斷。
四、所以事項一般都是眼見爲實，時間條件允許一定要到公司的辦公地進行實地考察。
從目前的情況看，按照以上四點確認，基本上可以判斷出招聘信息的真僞。
怎麼查詢招聘信息的真假2
出現這種可能存在三種原因：
1、網站崗位剛好到期，HR沒有及時上架
2、後臺已經有收到N份簡歷，基本上可以從裏面篩選出來一個合適的
3、已經有內定人選了，還邀約面試，只是做個陪襯
解決這個問題最好的辦法，就是直接問下企業HR出現這個情況的原因，如果是客觀原因，一般會如實告知，如果是最後一種情況，HR會說的比較官方，很容易辨別。
接着這個問題，可以繼續往下進行分析。
怎麼辨別一個公司的招聘信息是真是假？
首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？
1、線上政】府網站查詢真實性：在“中華人民共和國國家工商行政管理總局官網”、“天眼查”、“企查查”中任選一個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、註冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在。
2、百度關鍵詞查詢，瞭解評價情況：輸入“公司名稱+騙子”，一般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。
其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？
據我瞭解，目前市面有幾種非常噁心的情況。
1、保險公司：打着招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要你去面試了，就激情滿滿跟你說，保險如何好？做保險如何好？
2、IT培訓公司：常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是一頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在你沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。
3、一些公司爲了作廣告，一年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，爲了證明他們牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、儲備簡歷：HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備一部分簡歷。
5、薪資調研：也是HR常用的'方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，爲了得到市場比較精準的數據，面試一批人，問問求職者原來的薪酬標準，爲下一年調薪做準備。
6、白嫖別人知識：有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後爲己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求職者的思路。
前兩種情況，很容易辨別，只要記住，你是來找目標崗位工作的，其他的一概不理。
第三種情況，如果你找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有一個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。
第四種情況很常見，你投完簡歷，看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟你電話聯繫面試的事宜，那基本上就可以判定爲儲備簡歷了。
第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對你的原薪酬標準，問的特別細，甚至問你們的出差標準、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。
第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓你先出方案，先把課件發給他們看下，這裏謹記一個原則，凡是你認爲有含金量的作品，儘量不要發，只表明你的宏觀思路，一個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來你是不是匹配？
這六種情況，是不招人的。
還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。
1、招聘要求：一些招聘上面寫着應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麼好工作，難道要求就這麼低嗎？
2、福利待遇：超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麼工作是可以輕鬆拿高薪的，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。
3、職位要求：如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是複製網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，幹也沒勁。
對於剛畢業的學生，一定要好好熟記上面的策略，多搜索多看，減少時間成本；對於職場人，能辨別招聘信息真假不是根本目的，提高自己的實力纔是最根本的。
怎麼查詢招聘信息的真假3
百姓網上的招聘基本上都被職介和騙子佔據了，也有真實的，我們公司前段時間也在上面發招聘消息，是真實的。分辨的方法有：
1、虛假招聘的公司一般沒有正確地址。當求職人問公司地址時，招聘方會以到地方有人接或者聘用後再告訴，或者先安排食宿再去公司等等各種理由儘量推脫。
2、虛假招聘的公司所用的聯繫電話基本上是以無需登記機主身份的移動電話。從114無法查到這些公司的存在。就算114能查到這些公司，也不能輕易相信，而是應按114查到的電話號碼聯繫該公司，看有沒有招工的情況。另外，通過114查招聘方的聯繫電話，114會告訴你電話性質（不知道外地的行不行），如果發現不是固定電話就打醒12分精神。
3、虛假招聘公司一般都在招聘網的免費信息平臺發佈信息，因爲這樣無需任何認證。但現在方式已經轉變到主動打電話給在網上發佈個人應聘信息的人。
4、你看招聘啓事中有沒有公司信息和公司電話；
5、再看工資是不是合適，如果一下子工資開得很高，就是用高待遇騙取你交押金的；
6、還有一種公司是跟有的醫院聯合，讓你去做體檢的，其實也是騙人的；
7、也可以查他的發帖記錄，或是網上搜索一下發帖的號碼，職介及騙子一個號碼都會招很多不同的工種，對於寫公司名字的也可以網上搜索，看留得聯繫方式最好是固定電話，這樣可信度要高些；
8、還有一種就是打電話過去問這樣最直接。
9、是否要收錢
10、招聘的單位是否在網上、工商局可以查到
11、招聘的單位的報酬是否合理（有些報酬高得離譜，什麼打字一萬字一千元，一看就有問題）
12、招聘的單位是否會和你簽訂正規的實習或者工作合同
