怎樣才能更容易升職

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怎樣才能更容易升職？相信每個人在職場上都希望自己有好的發展，升職加薪是很多人一直奮鬥的目標，但是在一個企業裏想要升職不是那麼容易的，下面分享怎樣才能更容易升職？

怎樣才能更容易升職1

在職業中，你要是想一直晉升，那就應該學會毛遂自薦。換工作不代表着你有晉升或加薪的機會，頻繁換工作的人可能會得不常失。雖然有些人工作是越換越好，也因此拉近了自己目標的距離。

他們是怎麼做到這點的呢？那是因爲他們懂得掌握提升技能或規劃職場生涯。另外他們還藉助了多年的管理經驗與概念，作爲他們提升職場生涯目標的戰略，爲了適應職場生涯中所遇到的變動和突發事件，所以一定要保持靈活性。

專家們看着晉升的人們，指出了兩點：一、假象晉升；二、真正晉升。

什麼叫假象晉升呢？專家們說假象晉升指的就是在短時間內晉升及加薪。人們覺得成爲假象晉升的對象是一件很開心的事，但人們卻沒有發現假象晉升妨礙了往後的成長，當人們晉升到更高的職位時，會發現自己晉升的太快，並沒有掌握到這高職位所需要的技能與人際關係。

因爲假象晉升升到經理級的人員，在位的前期可能會因爲能夠獨當一面或當機立斷而收穫甚大。但幾年之後，這些人就會遇到具有危險性並迷惑的情況。

因爲別人把他們的當機立斷當作一意孤行與自我崇拜，把獨當一面當作不合羣，他們因此感到憤怒和困惑。在往後的職場生活中，這些走在假象晉升的`人不是會出軌就是會停滯不前，因爲這些人根本適應不了需要互相依賴和多樣式的工作環境。

真正晉升又是什麼意思呢？意思與假象晉升的恰好相反。他們的職場生涯在剛開始的時候晉升速度都會比較慢，因爲他們知道高職位都需要能力和好的人際關係，所以他們願意在剛開始的時候花大量的時間去培養這些。

雖然職場前期他們是辛苦點，晉升慢、薪水低，但在後期他們掌握了技能和人際關係便能穩坐高職位，還可避免以後脫軌的現象。

那些流動性高的管理者往往都是用換工作的方式，來表達他們執着並追求公開、透明的工作意願。雖然這裏所提出的建議有很多都是針對有抱負的管理者，但所有想改變工作的人都應該明白不同的晉升方式的壽命年限。

一位能站在事業頂端管理者，那肯定就懂得事業頂端之路，不僅包括縱向之路（提拔），還包括橫向之路（平調）。這條橫向之路是給自己成長的道路。越來越多的平調、越來越慢的提拔，這就是現在最常見的情況。不過現在，有前途的管理者都能接受以下的看法，在現今的工作環境下，要提拔就要通過平調這一關，而加薪的正面效果也需要平調要促使。

另外，他們還懂得公司內部的人事調動格局、知道怎樣避開死衚衕，也知道要學東西就必須會遇到挫折。如果這些你們都懂、明白那距離你離職的時候不遠了。

想要得到晉升，那制定適當的戰略是一大關鍵，同時也應該知道，人的性格對改變工作也有很重要的作用。簡單的說，上司對你的印象取決於你的性格。專家提出：“自我監督"在職業生涯進步上所起到的作用。

自我監督理論把人分成"責己嚴"和"責己寬"兩大類。"責己嚴"者十分重視別人對自己的期望和提醒，並據此調整自己的行爲；而"責己寬"者則我行我素，不管別人的期望和提醒。

要晉升的人們可以利用自己的行動或其他關係，告訴上司你已做好晉升的準備，對於晉升是非常的樂意。你上司會從你背景、經歷等等，來決定你是否可以晉升。如果你所在職位的工作量增大，如果給你一個更加了解的機會，那晉升的可能性也隨之增大。

專家認爲，後者在有關管理行業更容易渡過一道道難關。爲什麼這樣說呢？這是因爲他們可以適應各種環境、政治要求，上司對自己的印象也可以用規劃和技巧來影響。這些就是他們晉升可能性較高的理由。

怎樣才能更容易升職2

你爲什麼不容易升職

伴娘型

這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，而你的處世態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這就阻礙了升遷和晉級。

鴿子型

這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻不斷地增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了，一切全由於你像一隻鴿子一樣溫順馴服。