職場菜鳥如何才能成功升職加薪，職場新人，因爲初入職場，往往會顯得幹勁十足，但想要在職場加薪的話，應該要懂得一些技巧，那麼，職場菜鳥如何才能成功升職加薪呢？
職場菜鳥如何才能成功升職加薪1
一：要學會裝聾作啞
職場就是一個社會，我們除了應該完成好領導交給我們的任務，在某些時候，可能還需要幫助領導處理一些私事。但你同樣需要把握好工作和私人的尺度，有些話需要說，有些話不該說。適當地學會裝聾作啞，能讓領導看出你是一個進退有度的人。
二：要能夠承擔責任
這裏的責任，不僅僅是工作上的責任，還包括承擔一些領導決策失誤所產生的代價和後果。因爲領導也是人，不可能做到完全的盡善盡美，顧及到領導的面子，這個時候就需要有人站出來，給領導送個梯子，維護老闆的威信。
三：要會說好聽的話
讚美別人是一種美德，更是職場當中必備的能力。每個人都喜歡聽別人讚美自己，誇讚自己。哄得別人開心，即使不會被喜歡，也不會招致別人的討厭或者是憤恨。
同時。善於讚美別人，發現別人的長處，也能讓我們時刻保持一個愉悅的心態同他人相處。
四：要成爲一個有用的人
什麼是有用，自然是需要自己的工作能力受到別人的認可和尊重，但是另一方面，閒暇時間給領導跑跑腿，送送水，做到嘴甜腿勤，自然也能讓領導關注到你，要做到對領導噓寒問暖，關懷備至，讓她覺得你事事妥帖，離不開你。
五：要理解領導的意圖
每個人都希望自己的話語能夠被別人理解，那麼每個領導自然都希望自己的下屬能明白自己的意圖。一方面，能夠讓工作更加高效地完成，另一方面，也減少了很多不必要的溝通成本，最好就是，默契到一個眼神就能明白對方的意思。
六：要時刻保持清醒，尊重每一個人
在職場當中，無論是面對領導還是普通的員工，都要做到最起碼的尊重，大多數的人都是由基層員工慢慢走上來的，所以，學會尊重他人，是你需要遵守的最基本的職業道德。
總之，職場當中，最難處理以及最需要重視的，就是處理好人際關係，一個好的交際能力，能讓你走得越快，站得越穩。
《中國式應酬》總結了人們在日常生活及職場當中需要掌握的一些說話、辦事的技巧，通過一個個有趣的案例，讓人們輕鬆掌握與人溝通交流，贏得上司賞識，
同事尊重的的小技巧，幫助大家快速擁有好人緣，晉升成爲職場小紅人。推薦大家，茶餘飯後進行有針對性的閱讀，無論你是學生，還是初入職場的新人，亦或是縱橫職場多年卻仍然不得交際要領的職場老萌新，它都是一個不錯的選擇。
職場菜鳥如何才能成功升職加薪2
在職場，如何才能更快的讓自己升職加薪？
前幾天做諮詢時，學員A小姐問了我這個問題，“胡老師，我諮詢的目的之一是想知道怎樣才能更快的升職加薪”，今天就把別人付費請教得來的經驗分享給你。
我一直認爲：工作是一項投資，投入了時間精力，就應該得到對等的物質和精神回報，升職加薪就是最直接的物質和精神回報，如何讓投資回報更高，見效更快，其實是有方法的。
升職加薪的底層邏輯是滿足需求，更直接一點就是“被付費的人需要”，如果你是一名職場人士，被老闆和公司需要就能更快獲得提拔；如果你是一名創業者，被客戶和市場需要就能更快盈利把公司做大。
市場需求是呈正比的.，需求來自行業、公司、崗位三個層面：行業處於上升期，行業的爆發主要來自新的商業模式、新技術、新需求甚至是新政策的出現，會吸引投資人創業者的進入，也帶來大量的崗位需求。
簡單來說就是三個客觀條件：
一、行業在發展：新興行業固然機會更多，行業選擇最低限度也得還在發展期；
二、公司在擴張：即使有行業的利好，公司也要處於發展期，業務在擴大才會帶來更多崗位的空缺；
三、崗位夠核心：給公司賺錢的就是核心部門，因爲重要所以更受重視，升職加薪的頻率和幅度都要高於其他崗位，上限更高。
我十年前所在的公司就經歷了行業在內地的爆發期，當時香港公司的同事過來深圳公司交流，同級別崗位，香港同事都是大叔級人物，入行十年纔有機會做到這個位置，深圳同級的同事平均年齡不超過26歲。
在公司擴張最迅速的時期，我們人力資源部每個月都在忙着發晉升通知，在搶人的頂峯時刻，只要從公司核心部門出去的員工哪怕是剛轉正，
也可以薪資上浮至少50%被同行搶着要，部分優秀員工三年可以升到行業平均需要積累九年的職位，這種跨越式上升得益於行業爆發和公司擴張帶來的紅利。
反之，如果行業和公司在走下坡路，不要說升職加薪，不裁員就不錯了。
正確的選擇會放大個人的努力，選擇的背後包含了運氣，眼界以及勇氣，這裏面最關鍵的是眼界，眼界會給你勇氣，眼界也會限制自己，因爲不懂，所以不敢，即使有機會也識別不了，更加沒有勇氣做出任何行動。
說完客觀條件，再來說最重要的主觀因素——方向要對。
方向相當於投資的標的物，直接決定了投資回報率。這裏的方向有兩層意思。
一是發展方向要對。
發展方向主要是崗位，“對的方向”指的是自己可以勝任崗位的工作內容並且不討厭，勝任的標準是經過一段時間的學習和磨合做起來不吃力。
如果工作內容大部分需要用到自己的短板劣勢，大概率是會很吃力的，這種吃力的感覺就像老鷹與駿馬比賽跑，
駿馬與猴子比攀爬，不但工作沒成果而且特別容易出錯，如果再不幸遇到一位喜歡挑錯打壓下屬的上級，甚至更慘遇上職場PUA型，更會讓你自我否定到懷疑人生。
多說一句，怎麼判斷一位領導是OK的，挑錯不是本事，能指導下屬不斷進步不再犯錯纔是本事。
做自己不擅長的事情，投入十分努力可能只有五分甚至不到的回報，從投資來說就是虧本生意。我遇到很多做定位諮詢的小夥伴，都特別在意工作的投入產出比，不過很多人看的是產出，忽略了投入。
當下看回報率=收入/時間，因爲如果能力不勝任，平均5小時需要完成的內容，你需要比別人更多的時間。
長遠看回報率=收入/時間*愉悅度*成長速度，如果能力不勝任，長久以往不但不開心，而且成長速度也不會快。
找我做職業規劃的來訪者至少一半都是定位問題，在職業定位上吃過虧的人如果沒有被正確引導，學會客觀評價自己，很容易自我否定，覺得自己一無是處，復原期短則幾個月，長的甚至需要幾年。
因爲自信是建立在客觀事實上，曾經有一位清北本碩畢業的來訪者，因爲不擅長與人打交道，但工作卻需要大量的溝通協調強勢推動，結果就是明明是個學霸，卻評價自己“高分低能”，這種職業錯配非常可惜。
在有發展前景的前提下，選擇更能發揮自己能力優勢的崗位，回報纔會最大化。
二是努力的方向要對。
首先我們要明白職業的本質是交換，能力與價值回報的交換。公司爲你的能力，再直接一點是爲你的工作結果買單，工作結果只有符合公司（再具體點是你的直接老闆）的需求，你的老闆對你的工作成果越認可，越是具備了升職加薪的基礎。
被認可的前提是知道老闆想要什麼，滿足ta的期待，偶爾超出ta的預期，幫助ta成功你才能獲得成功。
如果你是一位職場人士，去滿足老闆期待；如果你是一位創業者，去滿足客戶的期待。你是誰不重要，你能做到什麼很重要，你能爲對方帶來什麼價值更重要！
那麼問題來了：你知道你老闆/客戶的需求和期待是什麼嗎？
努力的方向，從當下來說，是滿足老闆或公司的需求和期待；從長遠來說，是滿足客戶/市場的需求和期待。
爲什麼這麼說呢？因爲老闆和公司的需求不一定等同於市場的需求，舉個例子，之前經常有學員很困惑，一些拍馬溜鬚之輩爲什麼反而混得不錯，升職加薪總有他們的一份。
拋開我們看不到的地方，也許這類人真有點本事，但如果這類人真的沒什麼能力，卻得到了重用也只是一時的，因爲當下公司或老闆需要這類人，如果換了平臺，沒有真本事很難走遠。
另一個主觀因素——專業要精
專業相當於投資水平，投資水平越高，長遠來說收益更穩定也更高。這個專業對應在工作中就是業務能力和專業水平，
不同崗位儘管門檻高低不一，但都是有專業度的，哪怕是行政文祕，專業和初級還是有很大區別的，以經典的《九段祕書》爲例（見下圖）。
所以，如果不專業，不懂專業是什麼標準，再專業的工作也會被你做成像打雜的，反之亦然。
關於專業，講一個我自己的切身體會，有一次我去銀行辦業務，當時很着急，但排隊的人又多，我就先問大堂經理什麼流程和資料，
大堂經理是一個漂亮的小姑娘，但對方說了半天也沒說明白我這個業務要怎麼處理。全程態度是很好，也很有禮貌，但當時我挺生氣的，因爲我的問題沒有得到解決，浪費時間耽誤事情。
事後我想明白了一個道理，對於客戶，最需要的是解決問題，態度好有禮貌是加分項，長得好看也是加分項，解決問題是1，態度顏值都是1後面的0， 在專業面前，態度不值得一提。
因此，判斷一個職場人士是否專業，最簡單的兩個標準和學歷無關，在對應的崗位要求上：
1、知道什麼：知識層面
2、做到什麼：技能層面
以剛纔銀行大堂經理爲例，專業就體現在熟悉業務流程，能幫我辦理業務，如果態度好顏值高，那我對於服務的體驗就更好，是錦上添花。
同理作爲一個髮型師不但懂得髮型和臉型的搭配，流行的趨勢，而且手藝好，能剪出適合客戶的髮型，即使學歷不高，他也是專業的。
成長是我們的底氣，檢驗成長的方法很簡單：如果現在的工作不做了，有沒有底氣找到一份比現在更好的。當你變厲害了，也會有更多選擇的權利，讓自己的成長肉眼可見，升職加薪是自然而然的事，不是現在就在未來。
就像查理·芒格的那句名言，想得到一樣東西，最可靠的辦法，是讓自己配得上它。
