會被馬上扔掉的6種求職簡歷，HR每天可能需要看十幾份簡歷，大公司的HR要看得就更多了，想要在一推簡歷中脫穎而出，就要記得千萬不要犯一些錯誤，下面就來看看會被馬上扔掉的6種求職簡歷。
會被馬上扔掉的6種求職簡歷1
1、求職簡歷裏有很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、求職簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、求職簡歷表述過於簡略。
有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看 到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
4、求職簡歷出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。
有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
會被馬上扔掉的6種求職簡歷2
1、華而不實不可取。
不知道其他公司怎麼樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱爲“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪裏有時間看英文的。
2、簡歷照片有學問，太醜太美都不好。
有些女生去找的專門的職業照，超成熟超職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過於隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人， 但是人都不是那麼理性的，特別是看了幾百份簡歷之後的人。如果是那種看起來踏實、能幹、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹爲一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什麼院級別的競賽獎就算了。
4、對症下藥纔是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業測評數據表》，這麼多年我們都是頭一次看到，我們帶着濃厚的興趣看了一下。“職業測評”我們大家都知道，但是能把職業測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創意。
最後，這幾份簡歷我們都留下了，就是因爲他們做的.的“職業興趣測評”和“職業價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的瞭解自己，真正的瞭解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
5、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場裏到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最後老總都說本科太少了。
因而，永遠不要想着這個公司一定會要我，我這麼優秀，然後一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被 pass掉，畢竟有成百上千份在那裏擺着，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態要調整好，其他機會還是有的。
6、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
就這麼多，這樣連夜寫出來是因爲真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄託着每位求職者的希望。也許，10秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現實就這麼殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響!
