個人求職簡歷怎麼寫，簡歷是一個人求職的門面，在找工作的時候，想要得到一份好工作的面試機會是需要好簡歷的，但是很多人都不會突出自己簡歷的優勢，下面分享個人求職簡歷怎麼寫。
個人求職簡歷怎麼寫1
估計每年這時候很多人都有跳槽的想法，剛剛工作了幾年的我也不例外。其實跳槽的想法去年冬天就有了，那時候就開始準備求職簡歷去招聘會。今年春天，終於找到了更合適的工作 。
畢業時剛開始找工作寫個人簡歷，真的是茫無頭緒。在網上下了好幾個簡歷模板反覆比較，最後終於選擇了一個模板，幾番修改後才終於定型。最開始擠招聘會，只要看到自己專業相關的崗位，我都排隊投遞，但是從來沒有迴音。
工作了幾年覺的有點工作經驗了，準備換工作的時候卻發現依然不知道怎麼寫簡歷。準備換工作的時候就開始在網上註冊了簡歷，因爲希望能跳到更理想的公司去，所以在好幾家招聘網站都註冊了簡歷。在註冊簡歷時，我實在沒有耐心填寫一連串的簡歷信息，於是挑選着只把關鍵的幾處個人資料填寫了，沒想到後來接到上了電話。“您好，我是中國俊才網的客服，您上午在上海招聘網上註冊的簡歷不是很完整，您的郵箱、培訓經歷都沒填寫……”，聽完電話後，我馬上進網站查看，確實信息填寫的不是很完整。幸虧上海招聘網的.這位客服人員聯繫了我，不然，簡歷上沒有郵箱就會錯過不少面試機會呢。
個人亮點不突出
反反覆覆的修改個人求職簡歷，也在上海招聘網的上得到企業的回覆留言，在對簡歷的慢慢完善中，也開始明白自己畢業後究竟收穫了什麼。
臨近畢業的學妹讓我看她的簡歷，既有“不完整”的毛病，也有大量冗餘信息，簡而言之個人亮點不夠突出。
學妹是廣告專業，求職方向是廣告公司、傳媒公司的廣告文案、創意、媒介專員等。在簡歷中，學妹羅列了許多獎項，但是沒有任何一項廣告設計方面的獎項，所以學弟即使有再多的獎項堆砌，對於招聘企業而言，並沒有多大的用處；而廣告文案、創意等工作都需要策劃能力強、文筆好的優勢，但學妹的簡歷並不能證明自己的文筆，也沒有實例凸顯自己的策劃能力，而學妹學生會等社團幹部的經歷，對她應聘的崗位而言，並不具備核心競爭力。
如何讓簡歷脫穎而出？
看到網上有人說簡歷不應該是記敘文而是議論文或者說明文，唯一要說明必須要論證的就是你爲什麼適合應聘的崗位。的的確確，簡歷就是讓你通過不同的論點證實爲什麼時候。那些工作經驗和教育培訓經歷無一不是論點。比如：
成績。在自己以往的工作中，自己的成績和貢獻應該寫出來，空洞的語言是乏力的，具體的實例才能說明自己能力的逐步提升。這樣僱主就能瞭解到你的成長過程和價值。
技能。醒目的突出自己的技能能讓人快速的瞭解到你與衆不同的長處，技能使你在僱主腦海中迅速畫出一幅“印象圖”。列出所有與求職有關的技能，還要注意說明這個技能是“一般”還是“熟練”或“精通”。特別是外語和計算機技能，千萬不要太謙虛，這可是是加分的項目。另外，對於學歷不高的求職者更要突出自己的專業技能，要知道，不少專科生勝過本科生的原因就是因爲有過硬的“一技之長”。
能力。先對自己各方面能力進行歸納和彙總，用詞應簡單明確，最重要的是要強調你在相關行業中所獲得的特殊專業才能，表明你在專業領域內是塊難得的好料。有吸引力的簡歷能博得人的“第一印象”，才能順利的征服未來的僱主。
個人求職簡歷怎麼寫2
簡歷怎麼寫纔有亮點
一、大學期間校內外實踐經歷怎麼寫？
大家寫簡歷時必須要知道這兩個原則：33原則、用數字說話原則。
先以怎麼寫大學期間校內外實踐經歷爲例：
找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然後按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力。
33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收穫。
用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什麼”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那麼多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以爲跟前面一份普通的簡歷一樣，然後扔之……
所以爲了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如說你作爲一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至於多少，看簡歷的人不會去調查的……
二、學習成績不好怎麼辦？
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因爲不同的行業對於成績的要求也是不一樣的。比如投行於成績的要求較高，而普通行業的公司則相對沒有那麼高；在一個行業裏面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司裏，BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來着手：
突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因爲你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那麼一般情況下，HR他（她）會選擇原諒這位應聘者的。
三、英語缺證怎麼辦？
借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷裏面的某項中有一句話叫“工作語言爲英語”，或“獲得英語話劇比賽一等獎”結論就很明白，而且說服力也很強。
