求職需帶上6種心態，在求職過程中難免會遇到各自各樣的事情，所以求職心態對於我們來說也是有很多影響的，不同的心態對求職都是有一定價值，下面介紹求職需帶上6種心態。
求職需帶上6種心態1
一、歸零心態，就是重新開始的心態。學校學的東西和企業裏實際需要的技能會有比較大的差異，在學校裏無論多麼優秀，到企業裏也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業生需要的是找到一份合適的工作來作爲謀生的開始。
二、務實心態，就是踏踏實實做事的心態。隨着大學教育的普及，大學畢業生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，幹既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地幹好基層工作，你纔有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。
三、樂觀的心態，就是積極進取、對未來充滿希望的心態。中國經濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學裏的學習雖然不見得能夠直接應用於企業，但你養成的學習方法和培養起來的素質和能力使得你能夠幹好所要做的工作。
四、中庸的心態，就是爲人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過於張揚。從學校進入企業，你要面對的除了顯性的規則，還有隱性的潛規則。如果太個性，過於張揚，很容易觸犯企業的規則，影響自己的發展。先做人，後做事。對於“90後”大學畢業生來說，形成中庸的心態，會少走彎路。
五、目標心態，就是要對自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。大學畢業生如果沒有目標，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導致由於缺乏堅持而難以發展。雖然進入社會，進入企業，你自身的發展很難完全按照你的職業發展規劃而實施。但具有目標，具有一定的規劃，有助於提升你求職的效率，有助於你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。
六、學習心態。對於“90後”畢業生來說，和以往的勞動者比較，最大的優勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優勢，更多的是“90後”所處的年齡段帶來的，另外“90後”伴隨網絡時代一起成長，對網絡時代的適應性要好於以前的其他時代。進入社會、進入企業，也許不同的人起點不同，但擁有學習心態的.人往往走得更遠、爬得更高。
求職需帶上6種心態2
作爲剛剛走出校門的大學畢業生，要儘快轉變姿態，端正思想認識，調整好自己的心態，擺正自己的位置，儘早完成由學校到社會的角色轉變。
但是，大學生就業心理普通存在一個比較矛盾的現象：一時追求高薪，一時又希望能學以致用，一時希望自主創業，一時又希望一個安穩的生活環境等等諸如此類的矛盾心態與擇業心理的不穩定性在學生中表現得十分明顯。大學生擇業要調整心態，切莫眼高手低：大學生得沉下去，要知道自己的能力有多高，能給用人單位提供多大的價值，首先找一個能養活自己的崗位，然後再積累經驗，提高自己的能力，再達到自己理想的崗位。魚和熊掌不可兼得，大學生如何正確培養求職心態是最重要的，畢業後何去何從心中必須要有主見，這就要求大學畢業生能夠正確認識社會、正確認識自己。
下面給大家幾個建議，幫助應屆畢業生們樹立正確的就業觀。不求一步到位，但求先就業後發展。 要破除選定終身的傳統就業觀念，在落實和選擇就業單位和崗位時，不求一步到位。由於科學技術的不斷髮展和經濟的不斷變革，學校教育和生產實際相脫節的現象還不同程度地存在，學生的知識面還比較窄，還缺少實踐的鍛鍊，所學知識有待提高、豐富。因此，廣大畢業生要對自己和社會有一個正確的認識和分析，對就業單位、崗位的挑選要適度，適當降低擇業期望值，遲就業不如早就業，先就業後選業。
工作若干年以後，由於知識的更新、能力的提高，還可以根據自己的實際情況、發展方向重新選擇新的就業單位和崗位。不貪舒適求發展。 目前大型企業員工隊伍技術管理實力強大，對人才引進不急迫，且對員工要求起點很高。而中小成長型企業急需高素質員工，從年輕人的成長過程來看，從中小企業第一線幹起，增強實際鍛鍊的機會，對其今後的發展是必要和有利的。畢業生要敢於經受實際鍛鍊，在實踐中不斷提高自己、發展自己。把爲社會作貢獻與實現自我價值有機結合。 隨着人才市場競爭激烈，大學生就業形勢日益嚴峻，這使有些畢業生認爲，自己生不逢時，很難實現自己的價值，因此，妄自菲薄，自暴自棄。
實際上，一個人自己從低點、從基層起步，經過自己的努力，提高自身的職業能力，一步一步積累和成長，爲社會和組織作出了貢獻，同時實現自己的目標。所以畢業生切忌好高騖遠，片面追求工作單位的地域和待遇，擇業要注重學以致用和成才環境。近些年來，雖然加快高等教育專業結構和人才培養結構的調整，已經成爲政府和社會各方面的共識，並且也確定取得了一定進展，但總體上看，這項工作還不盡如人意，原因在於教育體制改革滯後於高校畢業生就業制度改革。目前，高校畢業生就業已逐步實現市場化，而教育體制並未真正實現市場化，這突出地體現在大部分學校缺乏足夠的自主權，招生和專業設置與市場需求脫節。同時，不少學校缺乏改革和調整的積極性、主動性，對政府存在依賴情緒，專業設置和專業調整往往不是面向市場需求，而是單純立足於自身師資條件等。結構是長線更長，結構性矛盾更加突出。
因此，在高校沒有徹底解決專業設置結構問題的前提下，在沒有及時將教育方式逐步從“知識技能教育”向“職業能力導向”轉變的情況下，大學畢業生應發揮自己的思想工作的優勢，及時發現和解決在就業過程中存在的種種思想問題，首先幫助自己樹立起正確的人生觀、價值觀和道德觀，處理好個人就業意願與社會需要之間的矛盾。通過觀念的轉變來緩解結構調整的滯後，達到預期目的。渴望得到一份理想工作的應屆畢業生們，要學會真正瞭解自己，並且進一步評估內外在環境的優劣、限制，在“衡外情，量己力”的情形下減少盲目，減少挫敗，樹立自信心。在求職就業前一定要縱觀分析社會需求，擇世所需，否則，就業求職之路將更加曲折。
