求職重要的是心態，人際交往的準則也是很重要的，在職場少不了競爭，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場的身體健康也是難能可貴的，下面分享求職重要的是心態內容！
求職重要的是心態1
一轉眼，距離簽約已過去大半個年頭了。寢室的桌前還貼着收到面試電話時記錄的即時貼，記錄着我那幾個星期爲求職而奔波的歷程。分享下自己找工作這段日子的心路旅程和成長，希望能爲求職的同胞們帶來些許幫助。
本人男，上海211小本，會計專業，非名校。拿到的Offer有四大和某外企財務管培。強調一下自己絕對不是牛人，拿到的Offer跟大牛也不能比，只是想分享一下求職的經驗。
開始正文。商學院的學生似乎都對名企，500強，簡歷技巧，面試技巧等趨之若鶩，從我入學開始，就看到 帶有此類關鍵字的講座頻頻出現，而且異常火爆，幾乎場場爆滿。而我本能的給這些講座貼上了浮躁的標籤。我固執的認爲，大學作爲學生時代最美好的回憶，不應 該讓求職和工作的壓力過早襲來，於是乎，我一直對走向社會抱有一種消極的懈怠心理，直到自己被求職的壓力被迫開始轉變。事實證明這樣的心態是錯誤的，大學 需要與社會多接觸，否則很容易與社會脫節。另一方面，我始終認爲，大學不是職校，大學需要做的是瞭解自己的優勢和缺陷，找到適合自己從事的事業。所謂的簡 歷、面試技巧只是停留在表面的東西，聽多了只會讓自己更加迷茫，乃至失去自己的個性。而這一點是致命的。
介於之前錯誤的心態，在求職之前，我花了很長的時間去調整自己的心態，適應找工作的節奏。對我來說，憋 簡歷的過程十分之痛苦。當時的自己十分抗拒寫簡歷。這是我性格的缺陷，不願意分析自己，不願意梳理自己的過去。我現在還記得憋簡歷那時盯着電腦一晚上一點 也憋不出來的情形。現在看來，求職的過程，即是一個不斷剖析自己的過程。而撰寫簡歷，即是認識自己的第一步，也是心態轉變的第一步。
因爲求職的第一步耗時過久，等我開始海投網申的時候，已經是國慶假期了。20xx年的求職季來的比往年 都要早，那時有不少名企的網申都已接近尾聲了。在網申的時候，我把自己的求職期望放的很低：無論找到什麼樣的工作，只要能得到鍛鍊，我都願意踏實的從基層 做起，慢慢積累。做最好的準備，也做最壞的打算。事實證明這樣的心態有效的幫助我緩解了求職的壓力，也讓我能在面試中更加從容。在國慶假期結束之時，我趕 着末班車去網申了傳說中會計人必投的“四大”。緊接着，我開始積極的準備四大的筆試。當時我的想法是，既然已經邁出了這一步，就一定要盡最大努力，堅持走 到最後。我在筆試上投入了很大精力，因爲我認爲筆試是絕對平等的，所有人都在同一起跑線上，而這是證明自身實力的絕佳機會。我一共得到了四大其中三家的筆 試機會，所有三家都在筆試的第二天給了我面試邀請，這也算是對我筆試所做出的努力的一種認可吧!
我真正意義上的第一次面試，是PwC的AC面。面試形式是以案例爲基礎的無領導小組討論。面試前早到 了，就跟自己組的人聊天。看着大家侃侃而談自己的留學、面試經歷，自己經歷少，學校牌子也不夠響，自卑心理就出來了。羣面的過程很順利，剛剛侃侃而談的隊 友順理成章的成爲了團隊領袖，我則完全融入了討論，儘自己所能幫助團隊與對方隊員進行辯論，完全忘了這是在面試。在之後與Manager的單面中，M問 我：如果你們組只能留兩個人，你會選誰?我說：選A和B。而後M追問：爲什麼不選你自己?我無言以對。我心中的自卑讓我說出了違心的答案。在這次面試之 後， 我懊悔不已。我發覺自己丟掉了面試當中最重要的東西——自信。連自己都不相信的人，又怎麼讓面試官信任你進而決定錄用你呢?
經此一面，我爲自己寫下了誡言——“冷靜，自信”。在之後的所有面試裏，我在心裏不斷的默唸這兩個詞， 告訴自己，不要自卑，表現最好的自己。事實證明，保持這樣的心態是很有效果的。在德勤的GroupAssessment 裏，我憑藉冷靜的頭腦對案例進行了迅速的理解，在團隊缺乏討論方向時站了出來引導小組進行了案例討論，抓住了幾個細節點對小組成員予以支持，得到了面試官 和小組成員的贊同。
對於面試，我是絕對的無技巧派。在羣面中，我所做的，僅僅是把自己融入團隊，做好自己的工作，同時在團 隊需要你的時候，勇敢的站出來;在單面中，我所重點準備的，也只是大學四年的經歷，並輔以充分的例子證明。面試的形式是多變的，面試官所問的問題也是毫無 規律的，這點在四大Par面裏尤爲明顯。既然無法猜測面試的問題，我能做的，就是表現真實的自我。如此面試的壓力相對會小很多，你可以充分的放鬆，把精力 完全投入到思考之中。
幾輪面試下來，我對自己有了更加清楚的認識。在去這家外企終面之前，我已經拿到四大的Offer了。對 於這家500強外企的管理培訓生，我本身是不抱太大希望的。外企的名額沒有四大那麼多，競爭相應的也更加激烈。而見到終面的跟我一起面試的同胞之後，我更 加堅定了此面豐富人生閱歷的想法——在場所有人除我之外全是碩士學歷，且不乏畢業於名校以及海外名校的海龜(唯一的“優勢”是，我是唯一的男性同 胞……)。我當時的想法是，善始善終，即使沒有機會錄用，也要表現出最好的自己來。小組討論是全英文的，我的英語口語在海龜面前相形見絀，且一開始我的思 路是錯誤的，以至於前半段討論我一直與團隊討論脫節。我能做的，也只有默唸4字誡言，努力使自己保持冷靜，慢慢找表現的機會。所幸後半段我終於融入了討 論，也做出了自己的貢獻。羣面之後還有個Presentation，一個全新的Case，我需要15分鐘內準備一個解決方案出來。有幾個職能可以選，因爲 我投的是財務所以選的也是財務，後來知道財務比較困難，因爲給的背景資料基本用不上，以至於我盯着材料看了15分鐘也總結不出什麼可以借鑑的信息來。15分鐘裏，我前5分鐘在苦思，中間5分鐘在焦急，最後5分鐘，我依然沒能想到這材料怎麼使用。那一刻放棄的念想在我心中不斷的重現，或許自己確實是實力不夠 吧。但轉念一想，在這一步放棄實在太不甘心了，即使此面沒有結果，我也要全力以赴。最終我決定，拋開案例所給的材料，用自己的理解和所學知識去分析它。拋 開了材料，也拋開材料對我的束縛，一瞬間我覺得思如泉涌。我帶着自信走進了面試官，把面試當作一次頭腦風暴，向面試官慢慢的`分析我的思路。最終，我的表現 得到了面試官的認可。在任何一個環節，假如放棄
求職重要的是心態2
爲什麼我們求職時，需要保持好的心態呢?
經濟危機環境下，很多人失業，加入了茫茫的求職大軍中，環境對於大家來說都是平等的，可爲什麼有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個月一無所獲呢?今天談的是心態篇。
很多時候，心態是造成求職失敗的很重要因素：
1、自信心喪失
2、對工作或單位的不在乎
3、爲工作而找工作
4、急功近利先說說自信心，長時間的失業，屢屢的面試失敗，很多人的心態多多少少會產生一些變化，特別是自信心的喪失是最爲可怕的。出現這種求職態度的朋友往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏瞭解，缺乏自信心，他們往往還沒有上戰場就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們更是害怕得不得了。
面對日益激烈的`競爭，許多涉世未深的大學生產生信心不足的態度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或是社會的等等，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，不敢說“行“，總是說“試試看”，顯得很沒自信。每個人都不希望自己信心不足，因此恢復自信是首要的任務，否則不自信很可能在面試過程中的表現出來，那樣的話，用人單位又怎麼敢用一個對自己都不自信的人呢?到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心並非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。善於在不斷的面試失敗中去反思和總結，針對性地去彌補不足，可以增加自信的籌碼。即使每天進步1%，也可以帶來自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落後於時代。再說說對工作或單位的不在乎。
在傑歐職業顧問首席諮詢師肖勇的博文裏，有篇文章提到，“找工作勝於談戀愛——你要在乎她”。求職最忌諱的就是爲找工作而找工作，甚至對企業和要去的崗位職責和要求都不是很清楚，就盲目投遞履歷或者很盲目的去面試，甚至對要去應徵的單位都沒什麼印象，這樣的話，在面試的時候經一問三不知，可想而知，企業怎麼會錄用對自己不熟悉不瞭解的人呢?談戀愛也是這個道理，如果你對我這個人的個性不瞭解，很多思想觀念也不匹配，甚至你不願去了解我，根本不在乎我，作爲女孩子，我想大部分朋友是不會嫁給他的。這種情況，求職的失敗是必然的。可能很多朋友說，我們也是被逼得沒有辦法，爲了工作只能廣撒網了，否則連機會都沒有。
其實未必，女孩子不喜歡濫情的男人，用人單位也不喜歡朝三暮四的員工，只要你有準確的職業定位和目標，找幾個行業和企業做有針對性的求職，肯定比氾濫地盲目求職成功率更高。專業化的年代，求職也需要專業化。爲工作而找工作的心態是常見的，但如果是爲事業而找工作，那麼心態自然是不一樣的，求職表現也完全不同。這個故事很多人都聽過：一位元記者到建築工地採訪，分別問了三個建築工人一個相同的問題。他問第一個建築工人“正在做什麼活”，那個建築工人頭也不擡地回答，“我正在砌一堵牆。”他問第二個建築工人同樣的問題，第二個建築工人回答說，“我正在蓋房子。”記者又問第三個工人，這次他得到的回答是，“我爲人們建造漂亮的家園。”記者覺得三個建築工人的回答很有趣，就將其寫進了自己的報導。
