職場人必知辦公室開心法則，對職場人來說，天天在辦公室工作，心情不可能是開心的。其實職場人想要開心也是有方法的，下面分享職場人必知辦公室開心法則，希望對大家有幫助！
職場人必知辦公室開心法則1
辦公室裏的職場人，總覺得自己有很多煩惱。其實，煩惱多爲自找，只要有心，換個角度思考，生存並不難，還可以令自己變得愉快。
1、放過你的下屬
無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬並不會每個人總那麼“聽話，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經常和你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。
所以你總想找個機會教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺的下屬，明天或許還會來一位穿着“防護甲的下屬。
因此，你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放過你的下屬，在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認爲：你是一個還不壞的上司。
2、欣賞你的上司
職場人都知道，上司並不是用來欣賞的，多數是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上
司的一切行爲，並不全是你認同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結果往往是一塌糊塗。
如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。
比如你眼中的上司是塊“醜石，你如果從側面欣賞，上司或許像假山一樣耐看；如果你眼中的上司是個“紙老虎，那麼你認真想一下：“紙老虎要是變成真老虎，那麼你的狀況或許會更慘吧？
欣賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因爲沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是得心應手，心境會是平靜舒暢！
3、讚美你的同事
同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是擡頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多麼愉悅的一件事。
然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關係，同事變成“敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。
這就要求職場人把握這種關係的“溫度。而最好的.“溫度就是要用嘴巴多讚美你的同事，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度反過來會給你溫暖。
讚美你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關係像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！
4、做好你的工作
做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因爲，辦公室所有的人際關係，都是在工作的基礎上產生的。工作做不好，麻煩自然來到。
會做人，會搞關係，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好工作纔是讓各方面關係爲你服務的動力和資本，因爲只有你的工作精益求精，你的上司纔會滿意；
只有你的工作做到位，你的下屬纔會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事纔會支持你。所以，做好本職工作，纔是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開心愉悅的根本！
職場人必知辦公室開心法則2
做好工作是在辦公室生存的最重要的法則。辦公室所有的人際關係，都是在工作的基礎上產生的。
只有你的工作精益求精，你的上司纔會滿意；只有你的工作做到位，你的下屬纔會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事纔會支持你。所以，做好本職工作，是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開心愉悅的根本。
如果你是上司，也許你會覺得，總是有個和你唱反調的下屬，讓你火冒三丈，渾身不舒服。你是不是總想找機會教訓一下他們？雖然這樣讓你解氣，卻難免使下屬對你心生怨恨並影響工作。
所以，放過你的下屬，在適當的時候給予關心和幫助。即使不能幫助所有下屬，至少讓大家認爲：你是一個還不壞的上司。
是不是上司的很多行爲都讓你感到鄙視、厭惡？一定要記住，上司畢竟是上司，逃避、忍耐，甚至對抗，往往對自己沒有好處。
如果換個角度，欣賞你的上司，會使你感到工作愉悅。沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作會更加得心應手。
和諧的同事關係，有利於心情舒暢與提高工作效率。如果搞不好同事關係，同事很可能會變成你的“敵人”。
這就要求職場人把握好同事關係的“溫度”，最好的方式就是多讚美你的同事，讓你的同事感覺你認同他、欣賞他。久而久之，這種“溫度”也會給你帶來溫暖，這會讓你的工作更加順暢。
辦公室的職場法則
1、必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人；加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人；
加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。
2、必須爭取成爲第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成爲第二名；第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成爲第一名。
3、必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
4、必須參加每一場飯局。
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
5、必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成爲親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
6、必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
7、必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不許和老闆談公正。
8、必須理解“難得糊塗”的詞義。
糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
9、必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
10、必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是爲有一天你排在前面而做準備。
11、必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
12、必須學會不談判的技巧。
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
13、必須理解祕密的存在意義。
如果一件事成爲祕密，它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個祕密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。
14、必須理解開會是一種道。
道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。
15、必須讓婚姻狀況成爲祕密。
隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；
最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最後一條，不到萬不得已，永遠不要打老闆女祕書的主意。
16、必須掌握一種以上高級語言。
高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人祕密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。
