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單位對本專業人才的職業素養

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單位對本專業人才的職業素養，在職場上的時候，我們會發現有很多公司都是會進行員工培訓的，培訓的目的是培養員工們的專業素養，下面一起來了解單位對本專業人才的職業素養。

單位對本專業人才的職業素養1

(一)優良的個人品質

對企業而言，員工的品質就是企業的“品質”。所謂做事先做人，有德無纔要誤事，有才無德要壞事，德才兼備方成事，這是對每一個大學畢業生的基本要求。很多企業寧願要高品質即使專業知識成績差的人也不願要專業知識優秀而人品低劣的人。因爲專業知識欠缺一些可以通過企業各種培訓、深造機會彌補，但低劣的人品卻是無法彌補的。

(二)良好的團隊協作能力

企業發展離不開團隊合作，個人成長也離不開團隊成員的幫助。企業的興衰成敗在很大程度上取決於其成員相互協商、相互尊重、相互凝聚的程度。所以企業非常看重大學畢業生的團隊協作精神。大學畢業生也只有將個人融入團隊，個人發展纔會更加順利。

(三)敢於拼搏、吃苦耐勞的精神

企業和社會非常欣賞勤奮、上進、肯吃苦的年輕人。大學畢業生在未來的道路上，會碰到這樣或那樣的困難。在學生時代就要有長期忍受痛苦的思想準備,要耐得住寂寞、敢於拼搏、敢於冒險、吃苦耐勞、經得起各種困難的考驗、不斷進取、並有百折不撓的.精神。

(四)紮實的專業技能

學習成績不是企業用人的唯一標準，但是仍然是企業衡量大學畢業生的一項無可替代的重要標準。熟練掌握或精通某項專業技能，打下堅實的專業知識基礎，永遠都是大學畢業生最基本的要求之一。剛剛畢業的大學生只能稱爲“人材”，掌握了一定的專業技能的大學畢業生可稱爲“人才”，而能爲企業和社會創造財富的大學畢業生方能稱爲“人財”。

(五)不斷創新的意識和能力

企業對人才能力的需求已由過去的一般能力要求，發展到以“創新能力”爲核心的特殊要求。那些善於運用自己的大腦去不斷探索、開拓和創新的'大學畢業生是企業最看重的人才，因爲他們永遠不滿足於現狀，孜孜不倦地向更新、更高、更強的目標挑戰。

(六)強烈的事業心和責任感

強烈的事業心和責任感是企業和社會對大學畢業生最基本的素質要求，也是畢業生成才的基礎、事業騰飛的起點。企業和社會希望並要求大學畢業生把選擇的“職業”當作長期追求的“事業”，要熱愛、投入和執著

要與企業同甘苦、共患難、榮辱與共，而不僅僅是賺錢謀生的“工作”和臨時落腳點。一個有強烈的事業心和責任心的大學畢業生，不一味只關注企業能夠爲自己提供什麼，而是考慮自己能夠爲企業帶來什麼價值。

(七)較好的心理素質

心理素質的好壞，直接影響到大學畢業生是否能夠在艱苦或不利的環境中很快調整自己的狀態，保持旺盛的鬥志，朝氣蓬勃，積極進取。大學畢業生要學習和掌握一定的心理知識，培養自信、豁達、樂觀的思想素質

堅強、果斷的意志品質和廣泛的興趣愛好，進行友好的人際交往，使自己的精神生活充實健康，自我個性意識穩定發展，從而增強自我調節心理狀態的能力，能經受各種挫折和壓力，以適應未來的社會競爭。

單位對本專業人才的職業素養2

一、善於交際

市場經濟中的競爭除了實力、規模、質量、誠信以外，就是人際關係。工作中的金科玉律則是建立良好的人際關係。平常不注重人際關係的人，他就很難與人共處，在需要與人協作辦事時，就會有不少麻煩。如何與同事、與周圍的人建立良好的人際關係，這不但是一門藝術和一種智慧，更重要是一條以人爲本的處世原則。

在職場裏與同事和外界相處中，最基本的要求是：無論對上、對下或同屬，舉止言語要自然隨和，交往要落落大方，禮儀上溫文爾雅。待人接物，既做到熱情好客，又不失姿態。

在語言交往中要根據不同對象和自己所處的位置，選擇一種適當的分寸，使之既直爽又不失禮，既表明自己態度又不使對方失面子，既維護了團隊利益又給人有讓步的臺階。其實，善於交際，最重要的是平常要善於團結各種類型的人。

二、愛崗敬業，樹立良好的工作心態

全心全力的投入工作，無論是學習和工作，懶惰和懈怠都不會出好成果。所謂敬業，就是對承擔的職責和任務，毫不怠慢、恭恭敬敬、一絲不苟、精益求精、不折不扣地去做，圓滿完成任務。在工作中不管做任何事情，都應該將自己的心態迴歸爲零，抱着學習的態度，完成每一次工作任務，不能倚老賣老，擺錯自己的位置。

三、有責任心，對企業忠誠

所謂責任心就是有負責精神。擔任了某個職位、承擔了某項工作、接受了某項任務、負責了某個項目，都有一種責任在裏面。無論做什麼工作，無論面對什麼樣的工作環境，都應該認真工作，不要產生懈怠心理，把企業的事看成自己的事情去做，把企業的發展同自己的發展聯繫在一起，和企業共同進步、共同發展，保持一顆對企業絕對忠誠的責任心。

責任心強的人總能專心致志、千方百計、小心翼翼、如履薄冰、如臨深淵，以強烈的負責精神來做好或完成上司交辦和委託的重任。責任心不強的人是不能委以重任的。

四、精通業務

誰都知道，一定的技能和業務能力是做好本崗位工作和擔負一定責任的基礎。每個人的學歷、素質、經驗、專長、特長可以不同，但對其本職的業務必須認真鑽研、掌握一定的技能這一點是相同的。

沒有這一點，難以完成工作任務。業務能力強還表現在辦事果斷，勇於承擔責任，及時妥善處理問題，具有一定的應變能力，辦事幹淨利落。但一個人的專長也不能過於狹窄，任何時候要有很強的學習能力和適應能力，像一個優秀的演員一樣，當需要換角色時能很快進入新的角色。

五、勇於進言、善於納諫

一個勇於進言、肯提建議的員工，表現了他對企業發展的關心和對老闆的信任。所以不管他採取何種方式提出意見和建議，也不管其意見的正確程度和建議的價值大小，作爲上司都要善於納諫。民主基礎上的決策總比少數人武斷做出的決定可行。況且能發揚民主的上司更能取得下屬的信賴，採納了下屬的一條意見，就等於對他的一種肯定，有時比物質獎勵更能鼓舞人。

六、誠實和大度，誠實是人品的基礎

不誠實沒有信譽可言。但誠實不等於表白一切。所以怎樣做到誠實，怎樣把握誠實是一件很難的事。比如“可與言而不與之言，失人;不可與言而與之言，失言。”

怎樣做到既不失人，又不失言，就要憑豐富的生活經驗來把握了。大度的基本要求能寬以待人，能容人。一個不計較金錢、利益得失、對人寬容、謙讓的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他們會覺得與你相處不累、很輕鬆、很放心。

七、真心熱愛自己的企業

要使大多數員工能真正熱愛自己的企業，關鍵還是要看企業自身，員工進入企業是爲了獲取應有的報酬，通過自己的努力來實現在社會中生存和發展的目的。企業爲員工提供較好的生產(工作)、生活(包括薪酬)條件，員工通過自己的勞動、智力、知識回報企業。

只有使這兩者形成良性互動，才能使“企業和員工同發展，員工和企業共生存”的口號變成現實。作爲企業如果忽視了員工的物質利益，便爲失去凝聚員工的基礎。但作爲員工也必須懂得：企業的興衰成敗榮辱與個人的生存、發展息息相關。只有明白了這一點，你才能熱愛她，也才能爲她而努力工作、分甘共苦。

八、耳聰目明與守口如瓶

信息的重要性，毋庸多言。每個老闆都喜歡有用的信息，所以一個好的職員，平常要多注意蒐集與本公司有關係的信息，及時準確地提供給你的上司，這是老闆十分高興的事。但你一定要把握信息的價值性、準確性、可用性、時效性。但另一方面，老闆也會討厭那些在小事上喋喋不休的員工，更不會容忍將本企業的商業機密和自己的隱私泄露出去的任何一個員工。

九、遵守規章制度

沒有哪個單位或老闆，喜歡自己的職員或員工在職場裏隨心所欲、不守規矩。所以不管你在職場裏的資格有多老、功勞有多大、技能有多高，都要把握與自己相稱的一種分寸。一個沒有制度或制度不嚴的企業，垮臺是遲早的事。

十、有法制意識

法盲比文盲、科盲的危害更大。有些人爲什麼會走上犯罪道路，就是因爲不學法，不懂法。當然懂法犯法的人也不少，應該另當別論。但因爲不學法、不懂法，受了別人欺負或侵害了國家和別人的利益那就太不值得了。

有些事就是因爲某個法律程序不到位而出了紕漏，給企業造成了無可挽回的損失，這樣的教訓是很多的。所以企業員工，特別是中、高級管理人員一定經常不斷地學習和掌握相關法律、法規，不斷增強法律意識，用法律武器來維護企業的合法權益。

總之企業的根本目的在於利益的最大化，而企業員工是企業利益的源泉所在。只有不斷提高企業員工素質，做好企業員工的培養工作，形成良好的企業文化氛圍，才能更加充分的調動企業員工的積極性，增加企業經濟效益，帶動企業健康、高速、全面的發展。

作爲企業員工，要保持一顆積極向上的心態和陽光的工作方式，認真做好每項工作，在工作中發揮自己最大的潛能，爲企業的發展貢獻一份自己的力量。

單位對本專業人才的職業素養3

一、忠誠

忠心者不被解僱，單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、站在老闆的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；