面試時不要倒在最後5分鐘裏，在面試的時候一定要堅持到最後，而且也應該給面試官留一個好印象，但許多求職者倒在最後5分鐘。下面介紹面試時不要倒在最後5分鐘裏的內容！
面試時不要倒在最後5分鐘裏1
幾乎所有求職者都會爲一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結束後卻依舊“死得不明不白”。
其中每年在求職路上倒在面試最後5分鐘的人不在少數。
根據一項在線調查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最後時刻拋出一個看似漫不經心的問題：“你還有什麼問題要問我們的嗎？”你真能問出有價值的問題嗎？面對這個問題，你萬不可掉以輕心！
以下是幾個典型的“最後5分鐘失敗案例”，作爲反面教材，供大家借鑑和參考：
八字沒一撇就談薪水
主角：Jim
身份：市場專員
網上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim並不這樣想。
Jim認爲如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時間。於是Jim通常會在面試官最後問他有什麼問題需要提時，直截了當地詢問關於其所應聘職位的薪水情況。
有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim 說：“應聘前我對相關職位的大體薪酬情況已經做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。
這是理性要求，不是漫天要價，如果企業方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談複試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的。”
Tips：面試是雙方相互瞭解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。
薪酬談判成功的條件之一：需要相互瞭解清楚。企業方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試瞭解企業的各方面情況。
所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機。另外，如果不是業內牛人的話，多站在企業角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。
請不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年總經理祕書
經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。
當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理祕書時，信心十足地認爲以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環節的前30分鐘裏表現得都算不錯，然而卻栽在了最後5分鐘的“提問環節”上。
Keira最後5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：
1、聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公佈的財報不是很好，請問公司有什麼對策？
2、最近你們的競爭對手 XX公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎麼考慮的？具體有哪些市場推廣計劃呢？”
面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令迴避了這些問題。Keira在面試之後感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的複試通知……
Tips：Keira面試的是部門經理祕書，只是一個普通的行政職位，並非總經理祕書，更不是董事會祕書，而Keira最後的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。
最後的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在於這份工作本身，對於這個公司的企業文化等是否認同。
在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己；而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。
最後一問應避免“條件反射”
主角：Alice
身份：應屆畢業生
在經過一番謹慎而又緊張的面試後，Alice總會聽到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問：“今天的面試就到這裏了，不知您還有沒有其他問題要問？”每每此時，Alice總會回答“沒問題”。
其實，每次面試前Alice已經預先想到面試官會有這麼一問，Alice在面試前也會針對這一問題，在網上查看諸多求職攻略，進行預先備課。
可每每臨場，到了這至關重要的一問時，Alice仍然會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。
Tips：其實這最後一問往往是整個面試過程中至關重要的一個問題，在對待這個問題上也是大有講究。
作爲求職者，在回答此類問題時既不能表現得太過於隨便，更不能表現出過分熱切和過分迫切的心情，因爲你的表現和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。
因此，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。
最後5分鐘如何贏得面試官的好感：
以人爲鑑可以知得失，面試結束前的最後一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下爲你提供可供參考的幾個問題：
1、貴公司對這項職務的期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式培訓？
3、貴公司的升遷渠道如何？
4、貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
6、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何？
7、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的'補助辦法如何？
8、能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對於找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認爲我今天的表現如何？錄取的機率有多大？
通常，這個問題也會讓對方認爲，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試着從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作爲下一次面試時表現的參考。
面試時不要倒在最後5分鐘裏2
幾乎所有求職者都會爲即將到來的面試做準備，但其中許多人在面試後仍然“死得很慘”。 其中，每年求職面試的最後5分鐘倒下的人不在少數。
一項在線調查顯示：超過97%的面試官會在面試結束時問一個看似隨意的問題：“你有什麼問題要問我們嗎？” 你真的能提出有價值的問題嗎？
如何在最後5分鐘贏得面試官的好感：以人爲嚮導，知得失。 如果你能在面試結束前漂亮地回答最後一個問題，你可能會大大增加面試成功的機會。
以下是一些問題供您參考：
1、貴公司對這個職位的期望是什麼？ 有我可以努力工作的地方嗎？
2、貴公司是否有正式或非正式的培訓？
3、貴公司的推廣渠道是什麼？
4、貴公司在國內外均設有分支機構。 未來是否有外派和輪崗機會？
5、在項目實施的分工中，有沒有資深的人員可以帶領新人，給新人一個表演的機會？
6、在貴公司強調的團隊合作中，其他成員的素質和特點是什麼？
7、貴公司是否鼓勵在職培訓？ 在職培訓補貼方式是什麼？
8、能否介紹一下工作環境，或者有沒有機會參觀一下貴公司？
另外，有些人會在面試結束前謙虛地問面試官：你覺得我今天的表現如何？ 錄取機率有多大？
通常，這個問題也會讓對方覺得你對這份工作有很大的決心和雄心； 你也可以試着從對方的回答中猜測你成功的可能性有多大，然後採取下一步行動。 面試表現的參考。
至於薪資待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，部分面試官會在面試時直接詢問應聘者。 如果對方不提，這樣的問題不適合找第一份工作的新人，除非你有對方必須錄取你的條件。
如果您不確定專業知識，請說不。 這個問題沒用。 短短几句話就會充滿破綻，也顯出你的不誠實。 最好說不。
另一方面，如果面試官只是測試你的反應能力、應變能力和抗壓能力，就會有刻意的尷尬。 在解決之前，你必須冷靜下來，分析一下面試官的意圖。 有時他可能不一定有答案，大多數時候沒有正確答案。
