掌握面試前後五分鐘，會讓成功率大大提高。很多求職者在面試的時候，常常會忽略面試前後的這5分鐘，從而導致面試失敗。今天小編要講的是如何掌握面試前後五分鐘，提高面試成功率。
掌握面試前後五分鐘1
一、面試前五分鐘
1、準備幾份簡歷
面試前，帶上幾份簡歷。雖然許多公司現在會要求你在面試前重新填寫公司的簡歷，但你最好做好準備。如果一家公司問你是否有簡歷，沒有準備是很尷尬的，沒有什麼比找工作被問有沒有簡歷卻沒有準備更尷尬的事情了。不管你是否需要，都要儘早準備好，就不用擔心遇見這些尷尬了。
2、良好的素養
當進入要面試的公司，你必須注意自己的行爲舉止，因爲當你踏進應聘公司的大門時，HR已經在面試你了。敲門，進入，跟着公司的接待員坐下來，靜靜地等待公司安排面試，每項都要認真對待。
3、仔細填寫表格
填寫公司表格——即使你已經有了一份簡歷。即使你帶了一份簡歷，很多公司還是會要求你填寫一份表格，如果你願意從頭到尾填寫這份表格，它會發出一個信息：你願意服從公司的安排，認真行事，態度端正。
二、最後五分鐘
1、注意肢體語言
注意你的肢體語言，試着對面試官保持警覺、精力充沛和專注。用眼神交流來表示對你申請的職位感興趣。簡而言之，我們必須集中精力，認真對待它。
2、展示你自己的價值
要意識到僱主的需求，向公司展示你的價值，並展示你適應環境的能力。
推銷自己擁有的優點，推銷你自己是非常重要的，包括你的技術資格、一般能力和個性。僱主只關心三點：你的資歷、你的工作能力和你的個性。你能根據過去的工作表現並適應公司文化嗎？談談你性格的積極方面，告訴別人你在具體工作中會做些什麼。
3、表現出熱情和興趣
讓人們對你有一種良好的感覺，充滿熱情。人們喜歡僱傭那些容易相處、以公司爲榮的人。所以在面試中要正式、穩重，同時也要表現出你的精力和興趣。
4、突出優勢要點
記住，每次面試的目的都是爲了被錄用。爲了被錄用，你必須突出你的個性和專業技能。確保你有正確的技能，瞭解自己的優勢。你如何和他人比較你的教育、經驗、培訓和報酬？談談你知道的如何做得很好的事情，這是你找到下一份工作的關鍵。
此外，要表現出努力追求團隊目標的能力。大多數考官都希望找到一個有創造力、有良好個性、能融入團隊的人。你們必須通過強調自己給對方帶來的好處，讓對方相信你兩者都很擅長。
5、好的結尾
面試結束時，確保你知道下一步該做什麼，以及僱主什麼時候會做出決定。
例如，主動問面試官你想知道什麼，或者你還不瞭解什麼，這樣在面試結束時你心理就會有數，並且知道這份工作是否合適。此外，也要詢問後續部分，比如面試後公司對面試結果的具體通知等等。
這些小事可以讓面試官看到你做事的能力和獨立思考的能力，這對面試的成敗也很重要，一定要多加註意。
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一、面試前的準備
1、檢查簡歷是否有需要修改
2、組織講述項目、實習經歷的語言（避免像流水賬一樣無邏輯）
3、思考一些面試常見問題
（1）自我介紹
（2）職業規劃
（3）對所投崗位看法
（4）優缺點
（5）興趣愛好
（6）向HR提問
4、崗位相關問題等
準備面試的前幾天，可以預設場景，設想HR可能會問到哪些問題，並且針對這些問題思考自己的回答。
最好先將所能想到的問題列表，再將回答記錄下來，反覆思考和修改。當然，這些記錄和整理好的回答需要靈活運用，不能生搬硬套。
5、心態調整
（1）避免過於緊張
要知道HR在面試過程是需要高度集中注意力，以免產生誤判或者流失人才，所以HR也會比較緊張。如果你能以良好的心態面試，會使整個面試氛圍不那麼緊繃，效果當然不一樣。
（2）避免過於興奮
面試前突然像打了雞血一樣，把所有可以穿的衣服拿出來試了一遍；爲了應付面試，開始瘋狂刷夜看面經筆經；大腦飛速旋轉，考慮面試可能出現的'每一個細節……
好吧…
這些都是不可取的。
6、適當提前到達面試地點
（1）可以先去衛生間照照鏡子，整理衣着和頭髮，給自己一個微笑，然後保持這樣的心情去面試，親和力會有所提高。
（2）如果面試方的工作人員非常忙碌，可以詢問自己是否能夠幫忙。
（3）可以和一起等待面試的小夥伴聊聊天，多認識一個朋友也是一種收穫呢。
二、面試後該怎麼做
1、回想面試經過，發現面試官的“暗示”
即使面試最後HR回覆你的是“等通知”，其實在面試過程中，HR給你的暗示已經不少了。
前程無憂論壇曾經做過兩個調查，分別是關於面試“有戲”和“沒戲”的信號，其中“有戲”的信號爲：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹並展示公司”、“面試官主動留下聯繫方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”；而“沒戲”的信號爲：“面試結束後一週沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個人可以結合自身實際情況，對此次的面試結果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。
2、直接出擊，主動電話詢問
如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯繫，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。對於詢問面試結果，前程無憂專家給出的建議是：
（1）最佳時機應選擇在面試後一週左右，因爲在此期間HR有可能要考察多位候選人。
（2）致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
（3）多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
（4）提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。並且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”
（5）問一次就足夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
3、除了電話，寫郵件也是個好方法
在郵件中，記得詢問結果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重複一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買？”，而是重複商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。
