面試的技巧重要的三十分鐘，職場也是有一些做人的原則的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，職場上的很多東西都是值得學習的，做到不被職場困住就是一大成功，在職場上，面試的技巧重要的三十分鐘是很重要的。
面試的技巧重要的三十分鐘1
面試只用三十分鐘？這是一個大約的平均值。根據經驗，面談的時間以三十分鐘爲宜。其理由是：
1.面試前，主試者會對應徵者的資料已有所瞭解。
2.面試時，常在一天中安排同性質工作應徵者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。
3.有經驗的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應可對應徵者有相當認識。 4.超過三十分鐘以上的面試，會使雙方都疲睏。
所以，面試者如何在這三十分鐘內好好把握，自我表現呢？
1.把握第一印象： 進門的第一剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。 親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即迴應，避免無言以對，或驚惶失措。 是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時的神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。 何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之後才坐。坐下來的姿勢以端莊爲宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
2.專心聽，勿緊張 面談開始時，一定是先由主考人先發問，在對方說話時，可先做一次 輕輕的長呼吸，鎮定下來；接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、 偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現， 會使面試者對你產生信心。切記！在面試時勿左右張望。 3.回答的技巧： 在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，而且要注 意下列各項： 不要??不絕，講個不停。 不要脫離主題，漫無目的。 不要妄加論斷或批評。 切忌只回答“是的”、“好”、“對的”、“可以”、“沒問題”。 4.發問時掌握原則： 發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法。 可提出對人事規章方面的疑問或措施。 可以問“大約何時可以知道結果？” 不必問有多少人應徵此一工作。
面試的技巧重要的三十分鐘2
（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認爲各方面都比別人優秀，因此，他認爲自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛纔的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，纔會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作爲應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的.感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因爲如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有着嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝飾
