人們對待工作有三種態度，每個人對於自己的工作都是需要有着自己的態度，態度很大程度上會改變你的行動，行動會改變你的感受，而好的感受又會帶給你好的態度和思維，下面看看人們對待工作有三種態度。
人們對待工作有三種態度1
第一種態度：把工作當成一份“差事”。
“差事”這個詞，不難理解。
而這句話的意思也很簡單——純粹爲了賺錢而做的工作，就是“差事”。
譬如，你想賺點零花錢，所以你去兼職了一些簡單的事，一天六七十、七八十，或者過百。
譬如，你想多賺點錢補貼家用，所以你在工作之餘，做了許多苦活用來多賺錢。
譬如，你不知道將來幹什麼，也不知道自己想要幹什麼，你只是先找一份工作“幹着”，先掙着錢“花着”。
這就是對待工作的一種態度——把它當作“差事”。
這種工作，很難會讓人覺得“快樂”。
你只會瞪着眼，盼着時間快點過去，盼着早點下班…
這種態度的人，通常會覺得工作十分枯燥，要麼忍住繼續做下去，要麼忍不住了辭職，去找新的工作。
甚至，你心中會有一個非常想要做的事——可能是打遊戲、可能是玩、可能是做別的什麼事。
總之，工作會讓你覺得十分枯燥，而你只能把“解除枯燥”的方法寄託在“那個非常想做的事”上 。
第二種態度：把工作當成一份事業。
相比於第一種態度，把工作當成事業，就要好很多了。
如果你把你的工作當作事業，你就會希望“能更進一步”、能得到“提升”、能變得“更好”。
具體可以體現爲：希望將來能升職、加薪、從中有所收穫。
你把工作看爲事業，那麼它自然值得你去“花費許多精力”而努力拼搏。
你會十分努力的工作，甚至回到家之後也會自己加加班，爭取再努力一些。
每當你有所收穫的時候，你都會從中得到滿足，並且十分高興。
只是，有時候你會覺得，自己這麼一直跑下去，究竟跑到何處纔是頭？
這是一個持續困惑着你的問題，但它也不算問題。
因爲你知道“自己只是想要變得更好、賺取更多”，但你並不會設置一個終點目標。
你大概會一直奔跑下去。
因爲你也不知道——除此之外，你還應該做什麼？
第三種態度：把工作當成一種天職。
相對於前兩種態度，第三種態度略顯誇張，並且在當今時代有些難度。
如果你認爲你的工作正在實現你的抱負，你經常會在工作中體驗到“沉浸其中，回過神來已經過去好幾小時”了的“心流感覺”。
也就是說，這個工作非常符合你的需求，非常讓你滿意。
就像你認真起來做某件事的時候，你會忘記時間，你會沉浸其中。
如果你能經常在工作中，體驗到這種感覺，那說明你已經把這個工作當成“天職”了。
天職並不是說“你一輩子只能做這個”，而是說“當下而言，這是對你來說最棒的事”。
如果你能經常沉浸於工作之中，你不會天天盼着“快點下班”，也不會天天盼着“終於放假了”。
因爲對你來說，你所做的工作，並不讓你覺得枯燥，反而讓你覺得很快樂。
只是，在當今這種浮躁的時代，恐怕很少有人能有這種感覺了。
也不是所有人都能找到“天職工作”的，大概只有少數的人能做到吧。
更多的人，是受限於許多方面，變得“現實”了。
對於“工作”本身，我無力去建議大家“以第三種心態來對待工作”，那並不現實。
但是，如果能做到第二種心態，則對你的工作生活會有許多幫助。
如果你能沉住心，能夠融入“當下的工作”中，不管它只是兼職賣飲料，還是其他的什麼，你都能得到更好的體驗。
最起碼你不會每隔一會兒就看一下時間，不會天天盼着下班。
在該做某事的時間裏，一絲不苟的做某事，這是一種能力。
雖然某些工作對你來說，是“應付”。
但如果你一直帶着“應付工作”的心態，那麼“工作”也會應付你，它會用各種手段讓你感覺“工作就是折磨人”。
人們對待工作有三種態度2
工作的基本原則和態度
工作態度與原則。以合格員工標準。四個對待。對待工作勤奮，對待公司禁言，對待老闆忠誠。對待自己自信。主動報告你的工作進度主動主動報告你的工作進度，主動工作。努力改善你的工作計劃，積極拓展。
自己的工作思路，努力學習，提高工作效率。 增強集體榮譽感化肥個人在團隊中的作用。毫無怨言地接受任務，及時報告工作結果。工作報告原則。第二步，接受知識的方法上級的職責是下達指標，你的職責便是接受指示。接受指示是準備好記錄本，記錄知識要點。
爲什麼知道工作的重要性，做什麼指導工作的目標如何做？知道工作的.程序和方法。何時知道何時開始及何時完成。在何處？知道事實成熟。那麼首先要找正事做，投機取巧或貪小便宜會使你的人變小。
找男士做完成，樂觀積極推動周圍的人推動與被動推動方面。久而久之會有天壤之別。要有計劃，有了長期計劃，耐心好主意，幾努力希望就會出現。要有信心，如果沒有自信，工作就失去了魄力，要有堅韌不拔的毅力，成功一定屬於你。
企業從業人員應該有基本認識的成本意識，因爲無論在任何工作崗位上，從業人員的一舉一動都足以影響到工程的製造成本。你只在時間，資金，老李和物品等各方面都應該注意到效率基金，其行爲，以免對工程成本造成不利的影響。
人們對待工作有三種態度3
職場工作的三個原則
現代人對於工作和職場常常抱着三種態度：一圖工作舒服，掙錢多少無所謂；二圖能被重用，掙錢少點無所謂；三圖高職高薪，苦點累點無所謂！
針對這三個“圖”就需要遵守職場三原則，
職場工作的三個原則
職場一原則，如果老闆對你恭敬有禮，又言聽計從，當然是一等領導，一定要好好幹，不能辜負人家的一片心意和期望；如果表面上還很重視你，但是實際上已經對你的建議和工作不以爲然了，如果再涎皮賴臉地待下去就沒什麼意思了，
《職場工作的三個原則》。所以不要等人家開口，不如主動辭職。
職場二原則，雖然老闆沒有言聽計從，也並不認可自己的宏偉藍圖，但一直對自己禮貌有加，待如上賓，這樣也可以將就着混下去。一旦態度也冷淡了，自己就要知趣一點，儘快以圓潤的方式趕快閃人。
職場三原則，如果你是家貧親老，或者是衣食無着，領導對於像你這樣的優撫對象，出於扶危濟困的善良目的安排你一個崗位再就業，你也就該勉強接受了罷。不要再怨天尤人，老老實實過一天少兩晌，混吃等死就不錯了。
根據這個職場三原則找準位置，不要攀比，適合和興趣就是最好的工作！
