員工應有的工作態度，工作態度看得見但是摸不着，很多人在職場上都是非常注重他人的工作態度的，態度決定了很多的東西，那麼下面就爲大家分享員工應有的工作態度。
員工應有的工作態度1
1、嚴肅認真的工作態度，在工作中首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交的每一項工作。
2、團結協作的互助精神在工作中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。
3、努力提高自身的綜合素質做好本職工作，不但要以大局爲重，以企業的利益爲重；還應把提高自身綜合素質放在前列。
4、較強的工作責任心所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所爲，敢爲負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。
5、發揚高超的敬業精神所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現爲：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
員工應有的工作態度2
一.、工作的意義
1.、工作是生活的一部分
2.、工作場所是表現您的能力的最好的地方
3.工作能展現您的價值與尊嚴
二.、工作的特性
1.工作是環環相扣的
2.工作是一個團隊的行動
3.有付出纔會有所得
4.、要如何收穫，就要如何耕耘（薪水是掙來的）
三.員工在企業中的角色
1.員工是企業中最重要的資產
2.員工的水準代表企業的水準
3.企業的發展決定於您們的努力程度
4.共同創造業績，共同享受利益
四、保持良好心態
1、生命可以是花園，可以是地獄，都由您的心態決定
2、您的生命是自己的思想造成的
3、您能夠通過改變工作態度來改變您的人生命運
4、您要象信仰上帝一樣信仰職業，熱愛生命一樣熱愛工作
五、提高忠誠度
1、千萬不要認爲老闆容易
2、您是這樣嗎？
您有職位，但也有怨氣。
您想幹事，可條件不具備。
您幹得多，但得的少。
您是打工的，所以沒有責任感。
您給別人乾的，所以沒有主動性。
事業不是您的，所以您沒有忠誠。
3、以老闆的`心態對待公司
六、愛崗更敬業
1、把您的職業當成事業
2、做好自己不願意做的事
3、細節決定成敗
4、工作意味着責任
5、您是怎樣對待工作？對號入座
6、紀律是敬業的基礎
7、認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好
8、及時覆命
員工應有的工作態度3
優秀員工必須具備的十大心態
心態一：積極的心態
積極的心態就是把好的，正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去，企業有很多不盡合理的管理，可是我們應該看到企業管理風格的改變。也許你在銷售中遇到了很多困難，可是我們應該看到克復這些困難後的一片藍天。積極的人象太陽，走到那裏那裏亮。消極的人象月亮，初一十五不一樣。
心態二：主動的心態
主動就是“沒有人告訴你而你正做着恰當的事情”在企業裏，有很多的事情也許沒有人安排你去作，有很多的職位空缺。如果你去主動的行動起來，你不但鍛鍊了自己，同時也爲自己爭取這樣的職位積蓄了力量。
但如果什麼事情都需要別人來告訴你時，你已經很落後了，這樣的職位也擠滿了那些主動行動着的人。主動是爲了給自己增加機會，增加鍛鍊自己的機會，增加實現自己價值的機會。
心態三：空杯的心態
人無完人，任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是你對於新的企業，對於新的經銷商，對於新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別。你需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的正確的、優秀的東西。
企業有企業的文化，有企業發展的思路，有自身管理的方法，只要是正確的，合理的，我們就必須去領悟，去感受。把自己融入到企業之中，融入到團隊之中，否則，你永遠是企業的局外人。
心態四：雙贏的心態
殺頭的事情有人幹，但虧本的買賣沒人作，這是商業規則。你必須站在雙贏的心態上去處理你與企業之間的、企業與商家之間的、企業和消費者之間的關係。你不能爲了自身的利益去損壞企業的利益。沒有大家能有小家？企業首先是一個利潤中心，企業都沒有了利潤，你也肯定沒有利益。
同樣，我們也不能破壞企業與商家之間的雙贏規則，只要某一方失去了利益，必定就會放棄這樣的合作。消費者滿足自己的需求，而企業實現自己的產品價值，這同樣也是一個雙贏，任何一方的利益受到損壞都會付出代價。
心態五：包容的心態
作爲銷售人員，你會接觸到各種各樣的經銷商，也會接觸到各種各樣的消費者。這個經銷商有這樣的愛好，那個消費者有那樣的需求。我們是爲客戶提供服務的，滿足客戶需求的，這就要求我們學會包容，包容他人的不同喜好，包容別人的挑剔。
你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風格，你也應該去包容，水至清則無魚，海納百川有容乃大。我們需要鍛鍊同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異。
心態六：自信的心態
自信是一切行動的源動力，沒有了自信就沒有的行動。我們對自己服務的企業充滿自信，對我們的產品充滿自信，對自己的能力充滿自信，對同事充滿自信，對未來充滿自信。自己是將優良的產品推薦給我們的消費者去滿足他們的需求，我們的一切活動都是有價值的。很多銷售人員自己都不相信自己的產品，又怎麼樣說服別人相信自己的產品。
很多銷售人員不相信自己的能力，不相信自己的產品，所以在客戶的門外猶豫了很久都不敢敲開客戶的門。如果你充滿了自信，你也就會充滿了幹勁，你開始感覺到這些事情是我們可以完成的，是我們應該完成的。
心態七：行動的心態
行動是最有說服力的。千百句美麗的雄辯勝不過真實的行動。我們需要用行動去證明自己的存在，證明自己的價值；我們需要用行動去真正的關懷我們的客戶；我們需要用行動去完成我們的目標。如果一切計劃、一切目標、一切願景都是停留在紙上，不去付諸行動，那計劃就不能執行，目標就不能實現，願景就是肥皂泡。
心態八：給予的心態
要索取，首先學會給予。沒有給予，你就不可能索取。我們要給予我們的同事以關懷；我們要給予我們的經銷商以服務；我們要給予消費者滿足需求的產品。給予，給予，還是給予。唯有給予是永恆的，因爲給予不會受到別人的拒絕，反而會得到別人的感激。
心態九：學習的心態
幹到老，學到老。競爭在加劇，實力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學習，誰就不能提高，誰就不會去創新，誰的武器就會落後。同事是老師；上級是老師；客戶是老師；競爭對手是老師。學習不但是一種心態，更應該是我們的一種生活方式。二十一世紀，誰會學習，誰就會成功，學習成爲了自己的競爭力，也成爲了企業的競爭力。
心態十：老闆的心態
象老闆一樣思考，象老闆一樣行動。你具備了老闆的心態，你就會去考慮企業的成長，考慮企業的費用，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。你知道什麼是自己應該去作的，什麼是自己不應該作的。反之，你就會得過且過，不付責任，認爲自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。你不會得到老闆的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。
