好簡歷是完美面試的助推器，大多數招聘專家認爲，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞，是因爲簡歷製作存在着缺陷。所以制好簡歷很重要，下面是好簡歷是完美面試的助推器！
好簡歷是完美面試的助推器1
簡歷是爲面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。
試官面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進行篩選：
1、刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者；
2、找出包含下列內容的簡歷：
具備取得成果的職業動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區、銷售排名等；
和應聘崗位相符合的職業目標；
嚴謹、通順的語句和整潔的外觀。
面試官在查看簡歷時，一般會注意以下細節：
1、是否有過長的教育描述（意味着求職者可能沒有多少工作經歷），有太多的個人信息描述；
2、對工作空白期，不能提出合理的解釋（我們會了解求職者在這期間做了什麼）；
3、在經歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年後（意味着求職者的文化、價值適應性存在着瑕疵）；
4、最近一份工作期限依然採用“—至今”的描述（說不定求職者已離職一段時間了）；
5、不合邏輯的工作選擇或職業發展（如總賬會計後的職位是服裝銷售主管）；
6、只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述……那如何才能最大程度地發揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在衆多求職信中脫穎而出呢？
其中有三個竅門需要掌握：
1、言簡意賅地敘述工作經歷。
2、撰寫簡歷應遵循實事求是的原則。
3、簡歷應該據實描述，避免誇大或掩蓋。
總之，好的簡歷能夠幫助你獲得面試機會，它就像是面試的助動器，引導面試官關注你的工作經歷、技能和成就。
好簡歷是完美面試的助推器2
通過個人簡歷進行篩選一直以來都是用人單位招聘人才的一個重要手段，畢竟如果跟以前一樣每個人都是排隊面試，不但浪費人力財力不說，還有可能因爲情緒的影響。
將人才的招聘變得不再專業化，相反因爲太過於煩躁而加入了一些情緒，最終導致沒有招錄到合適的人選。
因此，對於我們求職者來說，簡歷不僅是敲開自己工作大門的敲門磚，還可能會是改變個人命運的幸運石。
透過個人簡歷，可以看出一個人的細心，一個人的踏實，以及對於工作的準確態度，雖然是一份簡單的普通的個人簡歷，但老闆卻可以看到你的全部。用人企業以個人簡歷判斷你的工作態度。
所以，如何用心製作一份簡歷，無疑是非常重要的。
據有關數據統計，求職人員圍繞招聘崗位，結合自身優勢，精心製作簡歷並投遞，最終成功被錄取的機會要提高300%。試想，哪家公司不想招聘一位做事認真、一絲不苟、懂得換位思考的職工呢？
那麼，如何做好一份簡歷呢？小編認爲，應從以下幾個方面入手：
1、確定目標公司和崗位
在投遞簡歷之前，先想好，你到底想去什麼樣的公司，做什麼樣的崗位。只有知道了自己想要做什麼，你纔能有針對地撰寫簡歷，寫出符合崗位要求的簡歷。
一份好的簡歷，其實是需要站在HR的角度來寫的，讓HR認爲你和崗位是匹配的至關重要。
就好比，一位優秀的Java工程師，去應聘行政經理崗位，連簡歷關都可能過不了。
這就是目標崗位和簡歷不匹配造成的。
2、分析崗位真正需求
寫銷售文案的時候，我們爲了滿足用戶不同的需求，會提供適宜的方案，同理，這個方法也一樣可以用到寫簡歷上面來，因此第二點很關鍵：分析崗位真正需求。
只有真正知道用人企業的招聘需求，我們纔能有針對性的寫出簡歷，讓HR覺得，這就是我想要的人！！！
下面我來說一說，具體怎麼操作：
這是X家企業招聘的財務崗的崗位JD。
我們粗略的來分析一下崗位需求所需的能力：獨立工作能力、財務分析能力、工作細緻、責任感強等。
（1）“獨立工作能力”，說明這是一個需要能夠獨自發揮，能夠完全負責一個完整的項目或任務的工作，你需要證明自己的業務能力、獨立思維與判斷能力、獨立應變能力。
（2）“財務分析能力”，說明這是一個需要熟悉公司業務、對會計系統和公司會計政策都要有所掌握的工作。
因此做事與看問題的角度和方向有關，站的角度越高，看的問題更全面，你要證明自己看待數據的分析能力和處理問題的能力。
（3）“工作細緻”，說明這份工作需要細心。
（4）“責任感強”，說明需要對事情認真負責，有擔當能力。
這就意味着你的簡歷裏面，必須要有突出這幾項能力的地方，否則就是不匹配。
3、匹配過去相關經歷
分析完崗位JD，就該正式撰寫簡歷了。雖然知道了這個崗位需要哪些能力，但是應該怎麼樣證明自己具備這樣的能力呢？
因此，我們需要匹配過去相關經歷，用案例和事實證明你所具有的這些能力。
還是用上面的例子：
（1）體現獨立工作能力
比如，自己曾經在學校會計大賽中獨立負責完成整個項目審計與稅收，另外發現了一處數據的.錯誤，而其他的同學沒有發現，自己因此還得到了老師的表揚，並且在大賽中獲得專業第三名的名次。
（2）體現財務分析能力
財務分析是爲了揭示財務狀況和經營成果的變化及其原因、性質。這個就很簡單了，比如，在會計課堂上，老師臨時提出的數據問題都能夠有憑據的分析，經常得到老師讚揚，期末會計考試分數不低於80分。
（3）體現工作細緻
比如利用Excel製作財務數據表格，每天能夠做15張，提前完成老師的安排，數據無差錯。或者還可以體現技能方面的高效率，這樣可以和崗位要求更接近。
（4）體現責任感強
自己負責的事情，認真完成。比如，在課堂上是小組項目作業的負責人，自己除了需要負責自己完成的部分之外，督促組員完成作業、並幫助組員作業部分一一覈實，直至最後提交，對待作業和組員有擔當能力。
我們所寫的這一切都是爲了與目標工作建立聯繫，也是在告訴用人企業，你具備他們崗位要求的所有能力，他們值得約上你聊一聊。
4、簡歷內容與招聘JD的關鍵詞匹配
僅僅上面這一步還不夠，你還得讓簡歷與招聘JD有共通的地方，我們都知道HR在查看簡歷的時候，一定是要找符合崗位需求的簡歷，什麼作爲參考指標呢，那就是簡歷中的關鍵詞，方便自己尋找關鍵部分，還節省簡歷篩選時間。
該怎麼做呢，我們來舉一個例子說明：
崗位要求裏面有：“美術、設計相關專業”“Photoshop”等關鍵詞，那麼你的簡歷內容裏面需要有“美術、設計相關專業”“Photoshop”等這些相關詞語的出現。畢竟這樣是最直觀的體現方式之一，並且很有效。
5、數據化的展示
數據是最爲直觀的、最具說服力的，但不要認爲在簡歷裏單單放置數據即可證明自己有多優秀。
學會靈活使用數據及選取最能強化自身的數據，能讓招聘單位看到你的優勢有多顯著、你的進步速度有多快、你比別人要強多少等，數據化展示的好處就是HR能夠清楚知道你做了什麼。
以下將提供幾種有效運用數據突出自我優勢的手段：
第一利用數據來體現進步速度：
例如大學生想展示大學期間的學習狀況，但爲了體現進步則不能單單羅列分數。可以根據每學期的科目分數或者年級專業排名情況做數據上的對比。
第二藉助數據來體現自己的工作能力：
可以在簡歷中加入自己在某個時間段取得的成績，用簡單整潔的數據體現個人價值和優勢。
第三 長度越長的數據越吸引眼球：
所以儘量選取長數據而捨棄短數據。但也要考慮到整個簡歷中數據的數據，如果數據過多過長則不要採用阿拉伯數字。
這樣做的好處就是會大大增加面試官對你興趣與好感，擅長用數據展現能力與專業，就是你簡歷中的加分項！
6、對比寫法
有優勢，一定要用對比寫法展現出來，你不寫出來，HR怎麼知道，畢竟HR不是每個行業、每個專業都很熟悉的。
比如，是一個財務崗位的招聘，在寫教育經歷的時候就可以：
通過對比，HR就能夠知道，你的專業課學的還不錯，更符合企業的用人需求。
7、一頁紙簡歷
在招聘季和大型企業招聘的時候，企業方會收到很多簡歷，爲了保證高效率的篩選簡歷，HR會快速掃視簡歷，尋找關鍵詞，快速找到符合需求的簡歷，而每看一份簡歷的平均時間就只有幾秒。
如何在短時間內保證HR看完自己的簡歷，不至於漏掉自己簡歷中的信息呢？
那麼你的簡歷就需要符合一頁紙（若頁數多、就沒時間看完）不寫無關經歷，符合HR的閱讀習慣，才能保持HR的高效率，也能凸顯你的專業與優勢。
敲黑板！！
（1）全篇排版要統一，儘量用同一種字體。對於重點的內容和數據，可以採用黑體加粗，方便HR快速抓住重點。
（2）工作時間按倒敘的方式寫，把最近的一份工作經歷寫在前面。
（3）簡歷投到對方郵箱，簡歷的命名格式、郵件命名要規範，讓人一目瞭然，比如：【簡歷+應聘職位+姓名+應聘公司名稱】。不要就寫個“簡歷”或者“姓名”，很容易被人忽視掉哦。
