面試時的言行是最好的簡歷，hr不僅僅看重你的個人能力，也非常看重你的舉止言行，hr會通過簡歷瞭解你的能力，通過面談瞭解你的爲人，面試時的言行就是最好的簡歷，你學會了嗎。
面試時的言行是最好的簡歷1
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告、要聘一名辦公室文員。應聘當天，聞訊前來應招的約有100餘名，他們不是夾着厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷揣着公司上層領導的朋友的介紹信。
總經理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時，一個貌不驚人但衣着整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。男孩的兩手空空。 只見男孩走到總經理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待裏面傳出進來!，他才輕輕推開門，立於門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾後進門後隨手關上門。未走近總經理的辦公桌，男孩發現地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座於他。男孩所做的一切毫無造作，呈現在別人面前的是善良、體貼。
當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經理再傳呼下一人時，總經理微笑着衝他點點頭說：就是剛剛的男孩被我聘中了!人力資源部長驚惑地問道：剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有。
你錯了，總經理對人力資源部長說，其實他帶來了內容豐富的簡歷表，且是這些人中最優秀的簡歷表!人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關係。總經理繼續微笑着說：男孩的言行是他最優秀的簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節，做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細節;當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當其他所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，並放回桌上，他的動作是那麼的自然、鎮定。他和我近距離交流，他的回答乾脆果斷，他的頭髮梳得整整齊齊、指甲修得乾乾淨淨。難道這些細節你不認爲是男孩最優秀的簡歷表嗎?我認爲他的言行就是他最好的簡歷表!人力資源部長心悅誠服地笑了起來。
當我們一次次遭遇人生的應聘失敗時，與其抱怨所帶去的學歷證書不夠高，獲獎證書不夠多，或找的關係不夠硬時，甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時，不如靜下心來，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最優秀的簡歷表修養、情操、細節、人品、言行。
面試時的言行是最好的簡歷2
如何學會怎麼出色地面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的`能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
