簡歷簡約不簡單的製作技巧，對求職者來說，想要快速找到工作，簡歷的製作就很重要了。而簡歷過長過短都不好，簡歷需要簡約不簡單。下面分享簡歷簡約不簡單的製作技巧！
簡歷簡約不簡單的製作技巧1
每年網易的校園招聘 ，都會吸引大量的同學關注。網易歷年都是採用網申的形式來接收同學們投遞的 簡歷 。現在許多公司對於網申的簡歷 有兩種篩選方法，一種是採用關鍵字篩選，一種是逐份人工篩選。
網易的HR和用人部門對於同學們投遞的 簡歷 ，進行的是逐份篩選的方式，每年只有一部分同學的簡歷可以通過第一輪的篩選，而有很多的同學則難於通過簡歷篩選這一關。
1、避免出現低級錯誤。
在以往的簡歷中，有一類簡歷會被HR和用人部門篩選掉，那就是犯低級錯誤的簡歷。
在這裏試舉幾例：曾有一位同學的 求職 信中出現了這樣一句話“感謝您在白忙之中查看我的簡歷”，這讓HR們哭笑不得；也曾有同學寫了一份很優秀的簡歷，但是通篇都沒有留下自己的聯繫電話；
筆者也曾收到過一份申請網易郵件事業部產品策劃相關職位的簡歷，他以往的實習經歷也很豐富，但是他寫的幾個關於郵箱的研究心得用的不是網易旗下的郵箱實例，留的聯繫郵箱也不是網易旗下的郵箱。
其實這類簡歷並不一定不優秀，但是他們有一個相同的特徵，就是沒有注重細節，“細節決定成敗”，如果簡歷中出現低級錯誤，難免會給HR留下“粗心”，“不重視該職位”等印象，所以也就容易被篩選掉了。
2、儘量簡潔明瞭，突出重點。
簡歷，就是“簡約而不簡單”的履歷。很多同學寫簡歷，會把從小到大所有的實習工作經歷都寫上，有的甚至包括小學中學時候參加合唱團、得過大紅花等光榮事蹟……。
這樣的簡歷，要麼很長，要麼邏輯不清，大家要理解我們看簡歷的時間也是有限滴。
建議大家的簡歷包括這些內容就可以了——個人信息（包括聯繫方式）、學習經歷（高中以上）、實習經歷（與申請職位相關的）、課外活動及志願者活動、重要獎勵、論文及作品（發表過的）、重要技能、 自我評價 。
這些內容要按一定的時間順序來寫，儘量寫重要的，能夠吸引HR和用人部門眼球的，儘量不要長篇大論、洋洋灑灑。
一般來說，一頁A4紙就足夠包括所有重要的內容了，如果超過了一頁紙的內容，那建議這位同學還是儘量挑重要的留下，剩下的在 面試 階段來表現吧：）。
3、注意簡歷的匹配度。
很多同學在 找工作 期間往往一份簡歷“海投”無數職位，有迴音者寥寥無幾，究其原因，還是簡歷與申請的職位匹配程度較低的緣故。筆者就曾收到一個同學在同一天用同一份簡歷申請了三個完全沒有相關性的三個職位。
建議同學們在申請一個職位之前，仔細的看清楚這個職位的任職資格，揣摩一下能勝任這個職位所需要的基本素質和能力。
想清楚自己是不是真的適合這個職位，然後在簡歷中儘量的描述自己與這個職位的相關的經歷和經驗，以此來告訴HR和用人部門你具有這些能力，告訴HR和用人部門，你申請這個職位的理由和優勢。
其實我們的關注點不完全是你到底完成過多少項目、有過多少經驗，而是更關注你是否具有匹配所應聘這個職位的能力。
所以，並不是所有的經歷和經驗都要寫在簡歷上。有的同學可能實習經驗很少，或者專業成績並不拔尖，那可以將自我評價寫的更動人一點，多寫一點自己對這個職位的想法，自己在平時表現出來的相應的能力和素質。
簡歷簡約不簡單的製作技巧2
簡歷太簡單要怎麼辦
1、確定職業方向。
仙女撒花式投簡歷，不會有什麼成功率，你琢磨啊，散彈槍面積是大，可殺傷力卻有限。
就好比你找對象，給全部女生寫了情書……你要給HR安全感，我就喜歡這個職業，我就認準了要幹這件事，我對這份工作愛得深沉！
你沒有明確的職業方向，意味着你沒有穩定性，更關鍵的是：面試中你沒法針對性的做準備，怎麼可能贏得HR的認同？
不知道自己想做什麼，就先從所學專業出發，無論是否在校期間學到了東西，至少對於專業對口的工作，你是科班出身。你學計算機網絡建設，那麼可以試試應聘運維的工作。
2、優化你的簡歷。
最直接有效的優化思路就是：以終爲始，簡單來說，招聘企業要什麼，你就給什麼，參照着招聘要求修改自己的簡歷，這會大大提高你的應聘成功率。
比如運維的工作，自動化運維的活你幹不了，網絡維護的活還幹不了嗎？
儘可能往上靠，靠不了100%，咱靠80%也成，無論是大學的課程，還是自學的教程，或者企業實習、社會實踐等經歷，總之奔着職位的勝任條件上靠。
沒有學會的，寫學過的，沒有吃過肥豬肉，寫見過肥豬跑……簡歷確實不應該臨陣磨槍，但沒地買後悔藥，只能臨時抱佛腳了。
一般而言，HR對於應屆大學畢業生，專業技能不會期望值特別高，所以，你表現出來你的學習能力和工作穩定性等，至關重要。
包括簡歷的製作，這個確實太簡單隨意了，說實話，看着就不像想認真找工作的樣子……簡歷要滿頁呈現，這看着空空蕩蕩的不合適。
先確定職業方向，然後參照招聘要求，切記你簡歷中寫的所有內容，都應該是圍繞着：你能勝任這個職位，或是能對你做這份工作有所加持。
簡歷網申的技巧
1、千萬不要把簡歷只作爲附件發出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因爲這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的`應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。
要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
2、對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。
很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。
如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因爲他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
