簡歷不是簡單是精簡。求職者面試前需要準備個人簡歷，便於HR初步來了解自己，從而爭取到面試機會，但簡歷不能太複雜，也就是說簡歷不是簡單是精簡，否則會失去面試機會，具體看看吧。
簡歷不是簡單是精簡1
一、簡歷技巧
1、注意：招聘網站提供的信息欄要認真填寫。
2、用意：覈對填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據，年月要更加小心。
3、列類型：工作經驗、處理項目、取得的證書等。嘗試使用列的方法，以便可以清楚地看到HR，以便它應當接近遠離，然後首先清除。
二、簡歷之“突出重圍”
1、信息不平衡
尋求人才的公司和求職者之間的信息不平衡會給彼此帶來浪費時間和精力。求職者可能會給公司留下不好的印象，並在求職過程中有意識地給予他們。過濾。
2、簡歷是世界上最好的
簡歷的內容應該有高度的針對性——不同的職位對工作經驗、個性特徵、愛好和專業知識有不同的要求，應該有意識地突出重點。例如，在申請兩個不同的職位時，很明顯，一份量身定製的模特簡歷不如一份定製化的個性簡歷更有吸引力。
3、不要刷新你的簡歷
許多求職網站會根據你的簡歷刷新時間來排序。那些經常被刷新的會自然排名高，並吸引人力資源的注意。顯然，大多數簡短約會的人力資源下載會首先使用這個功能來過濾那些六個月甚至更長時間沒有刷新的簡歷。
三、簡歷之錦上添花
1、封面文字
假設您看到位置，上傳簡歷不夠。有許多模型可以幫助求職者在互聯網上寫封信函，但不要懶惰，並遵循這本書，因爲成千上萬的流行信不能擺脫HR的"熱眼"，正確的方法應該是消化它的結構、自身的優勢、特點，寫自己獨特的封面信。
體現自己的特點，快速實現差異化。
2，主動應用功能
查看相應的工作信息，除了在招聘網站上發佈簡歷外，還可以直接發送到人才公司的人力資源郵箱，增加被公司HR關注的概率。
另外，如果一段時間後簡歷還沒有回覆，求職者也可以打電話給人力資源部進行簡單的詢問和介紹，這樣人力資源部才能真正感受到你的意圖和主動性。但陳先生也提醒我們，提問時要注意使用禮貌用語，不要妨礙人力資源的正常工作。
否則，它只會添加到圖片中，這會適得其反。
3、添加創意
如果別人用冗長的文字描述，你可以用個人的方式，如ppt、網頁等來展示你的創新能力、工作能力等，但請注意，表現的形式應該符合你的求職意向。你可以在簡歷上加點，而不是正式的模式。
4、引用他人的意見
簡歷通常有一個"專業描述"或"自我評價"，給許多求職者帶來頭痛：如果你不填寫，HR會認爲你缺乏清楚的總結和對自己的瞭解；填寫，每個人都沒有特殊的特點。
在這方面，有人建議，其他人對你的評價可以被適當地引用，也就是說，客觀的真理會引起共鳴，並關注你。
簡歷不是簡單是精簡2
一、如何有效簡化簡歷
先將整個簡歷當中的各個部分進行規劃，就是挑出一些內容比較多的欄目，內容比較多的欄目一般是簡歷求職信、工作經歷、學習介紹這三個板塊。但是這不表示對於其他內容少的板塊不需精簡，只是說我們重點應該以這三大板塊爲主。
在對板塊按照內容多寡性分好類別之後，我們先對重點板塊做精簡處理再對次要板塊處理。
二、簡歷裏的重點板塊該怎麼精簡？
1、注意控制每個板塊的字數，比如求職信的總字數最好處於兩百字左右，而工作和學習經歷的總字數應該不超過十五行，你可以重點描述其中一個板塊，例如在工作經歷板塊里布置十行文字，在學習經歷里布置五行文字。
總之將其保持在一個總範圍之內即可。
2、做到不出現廢話、重複的話、無意義的話。
3、對於次要性板塊總體遵循的原則就是份量度高的花費最多的文字描述，份量度太低的則只花費少量文字。此外，具有明顯優勢的重點描述，無優勢的輕描淡寫。
三、簡歷應該精簡什麼？
（1）略去日期
你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。
（2）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業
儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不着提拱這些情況作爲初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。
例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
（3）略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事
（4）略去薪金要求。這樣做的理由如下：
換工作的.一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
工資可以討論，它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因爲你可能低估了自己的潛力。
僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷裏，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
（5）略去證明人。其理由如下：
僱主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。
你提到的證明人可能因爲接到太多的電話而會感到厭煩。
在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成爲你的證明人。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
