你的簡歷不是問題，相信很多在面試的時候都要帶簡歷，簡歷是公司可以瞭解一個人基本信息的一個東西，簡歷在求職過程中是很重要的，那麼你有遇到什麼簡歷問題嗎？下面小編分享你的簡歷不是問題的文章，一起來看下吧。
你的簡歷不是問題1
進入職場寫作很長時間以來，很多人請我告訴他們，爲什麼他們的簡歷沒能幫他們找到工作，今天早晨我收到這樣一封信：
我最近MBA畢業生，7月份開始找工作。我申請了大約44個招聘職位，但沒有得到一個工作機會--甚至連評論也沒有。如果你能幫助我，我真的很感激。你能看看我的簡歷，告訴我你的印象嗎？
我只會在自己一籌莫展的時候才請求你的幫助，非常感謝你友善的幫助。
檢查別人的簡歷是我不會去做的事情之一。我希望我能夠這樣做，但每天都沒有足夠的時間。這個人的簡歷很有可能沒什麼大錯，我假設他運行過拼寫檢查，使用要點標記而不是段落表達（這樣更便於讀！），突出成就而不是陳述職責。如果他沒有這樣做，這也是簡歷寫作的技巧和提示。
儘管如此，我擔心的不是簡歷問題。他申請了 44招聘職位，但沒有得到一個答覆。雖然從表面上看，簡歷似乎有問題。申請職位的時候，即使有完美的簡歷，得到迴應的可能性仍然比沒有答覆的可能性小得多。網上簡歷流程基本上是個黑洞。如果你得到零回覆，那是因爲你正在向一臺電腦申請，而不是向人申請。
在線簡歷申請把你的簡歷放入一個招聘系統，沒人會看到它。只有在你恰好鍵入系統搜索的關鍵詞的時候，人類才能看到你的簡歷。電腦不夠“聰明”，沒法像人一樣明白兩個不同的概念是近義詞。例如，一位女士發現她的簡歷從未被人類讀過，因爲她沒有“正確”的工作經驗。正確的經驗是什麼？對本科生來說是五年學術經歷，而她的經歷是什麼？作爲研究生有八年學術經驗。電腦只能承擔打字一類的招聘工作。
在線提交簡歷非常簡單，許多求職者更喜歡這種方法。但是，它幾乎沒什麼用。相反，你需要做的，是讓你的簡歷來到一位實際的人面前，最好是招聘經理和人力資源人員。而人力資源人員應該是首選，因爲他們在招聘過程中真正的工作就是減少抵達招聘經理辦公桌的簡歷數量。所以，他們看簡歷的時候帶着“我應該以什麼理由拒絕這份簡歷？”的心態，而不是帶着“這個人能否勝任這份工作？”的心態。
如何避免像這位MBA新畢業生一樣犯錯誤？還是要通過可怕的“建立人脈”。你必須實際上與人交談。作爲新畢業的MBA學員，你的學校應該能夠幫助你與其他校友聯繫。甚至與你的同學，現在已經找到工作的牛人交談。他們可能不會直接僱傭你，但是他們認識能僱用你的人。剛開始新工作的人也是非常好的資源，你可以請求他們看看你的簡歷，因爲他們知道怎麼做管用。
不過，關鍵仍然是與人交談。建立關係。你也可以在網上做這些--在Twitter上關注人，在LinkedIn上加入專業團體，發表深刻的評論。但是，當你在網上申請工作時，好運就不再了。你必須找到招聘經理。你必須讓人們知道你的技能是什麼，你擅長什麼。否則，6個月後你會再發郵件給我，再問我你的簡歷出了什麼錯。
你的簡歷不是問題2
留有後門的簡歷纔是好簡歷
“後門”=懸念
我們所說的簡歷完整，並不意味着，需要將所有的內容，全都呈現在簡歷上。如此多的`細節，想用薄薄的一頁紙交代清楚，那簡直是在白日做夢。不僅不能給HR留下好印象，反倒會因爲旁枝末節過多，詳略不當，而引起人事專員們的反感。
與其花費大段文字描述，還不如揚長避短、有針對性的將你身上的閃光點呈現出來。就如同電視劇的敘事手法一樣，留有懸念，留有後門，欲語還休的勾起HR與你面談的慾望。
“後門”=給自己留有餘地
水滿則溢、月滿則虧，這是千百年來千人總結的真理。凡事，都不能太絕對。即使是對自己非常有信心，但爲了面試和入職後的發展，寫簡歷時，也得稍微給自己留點餘地，別把話說的太滿。
人外有人天外有天。你可能認爲自己的實力超羣，但殊不知，比你強的人，一抓一大把。工作能力/特長/自我評價部門，一定得客觀真實。多用概念性的詞彙，少用誇大的言語，給面試官留一種謙虛、穩重的印象。
“後門”=可以隨時調整
在軟件的開發階段，程序員常常會在軟件內創建後門程序以便可以修改程序設計中的缺陷。而這一工作方法，也給我們提個醒，在寫作簡歷時，也得留有餘地，以便能隨時調整修改。
誰也不敢拍着胸脯保證，自己的簡歷，是“萬能”的。每家企業招聘要求不同，對簡歷篩選的針對性，也會千差萬別。與其撓頭苦思，推翻重做。還不如在寫作簡歷初，便留有修改的空間，以便好隨時添加、刪減內容。
