公務員面試呈現新趨勢，我們知道任何事情都是不斷變化的，面試也是不一樣的，不會只有一個固定的模式，而是靈活多變的。下面是公務員面試呈現新趨勢的相關內容，帶你瞭解面試！
公務員面試呈現新趨勢1
1、形式更豐富
面試突破兩個人一問一答的模式，呈現出豐富多彩的形式。從“一對一”到“集體面試”。
從一次性面試到分階段面試，從常規面試到引入演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。應對不同面試形式，考生需採取不同態度對待。
2、程序更規範
面試的操作過程逐步規範。以前面試，考官提問內容、如何設問隨意性較大。今後，面試將可能分起始階段、核心階段、收尾階段等；
考官問些什麼、注意什麼，事先有一個具體方案，以提高對面試過程和麪試結果的可控性。這意味着考生對面試將有規律可循。
3、內容更全面
面試測評內容不僅限於儀表舉止、口頭表達、知識面等，將發展到對思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。
且由一般的素質爲測評依據，發展到主要以擬錄用職位要求爲依據，包括一般素質與特殊素質等綜合測評。
4、提問更彈性
以前，主考官提問一般事先擬好，應試者只需抽取其中一道或幾道題來回答即可，主考官一般不再根據應試者對問題的回答情況提出新問題。
今後主考官的提問，雖源於事先擬定的思路，卻將是適應面試過程變化的，前後問題銜接自然，圍繞測評的情景與測評的目的而隨機出現。
最後的評分不僅依據內容的正確與否，還綜合總體行爲表現及整個素質狀況評定，充分體現因人施測與發揮考官主觀能動性的特點。
5、評判更標準
以前面試的評判方式與評判結果不是非常具體，近年來面試結果的處理逐漸標準化、規範化，今後還會趨於表格式、等級與打分形式等。
6、考官更內行
現在，招考部門實行人事培訓面試測評技術，面試考官的素質有了很大提高。面試考官的`素質對於提高面試的有效性、保證面試的質量有着至關重要的作用。
公務員面試呈現新趨勢2
1、面試形式更豐富
面試已經突破了傳統的方式，即兩個人面對面一問一答的模式，而呈現出豐富多彩的形式。
從單獨面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試，面試已經歷了多種形式。
2、結構化面試被普遍採用
在傳統的面試中，考官對面試的過程缺乏把握，面試的隨意性大，面試的效果也得不到應有的保證。爲了改進這一點，目前許多面試的操作過程已經逐步規範起來，結構化面試作爲一種標準化的面試方式得到了越來越廣泛的使用。
3、提問更靈活更自然
以前許多面試在很大程度上和口試沒什麼兩樣，考官提問的問題一般都事先擬定好，應考者只需抽取其中的一道或幾道來回答即可。
考官一般不根據應考者的回答情況加以追問或再提出新問題，考官的評定成績僅僅依據事先擬定的具體標準答案，僅看回答內容正確與否來決定是否給分。
實際上這只是筆試的簡單口試而已。現在則不同，面試中考官的提問雖然依據事先擬定的思路。
但卻是適應面試過程的需要而自然提出的，也就是說面試的後一個問題與前一個問題是自然銜接的，問題是圍繞測評的情境與測評的目的自然展開的。
4、面試內容逐步擴大
面試測評的內容不僅僅限於儀表風度、語言表達、知識面等等，而是已經擴展到對思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等全方位的考察。
並且面試已經由以一般素質作爲測評的依據發展到主要以擬錄用職位的要求爲依據、包括一般素質和特殊素質在內的綜合測評。
5、面試考官趨向專業化
以前的面試考官多由用人單位的領導和人事部門來擔任，雖然這些人對工作和職位比較瞭解，但是他們往往缺乏專業的面試技巧。
現在越來越多的做法是由用人單位與人事測評專家共同組成面試考評小組，使得面試的專業技巧方面有了很大的提高。
6、面試理論和方法有所創新
在面試的理論和方法方面，不再一味地沿襲傳統的做法，而是對傳統的方法不斷地進行分析、總結和提高。
一些專業領域的人員大力開展研究工作，提出一些新的面試方法和觀念，並在實踐中嘗試應用這些新方法。
例如，近年來在我們主持過的人員招聘中，已開始使用背景性面試、情境性面試方法，這些方法在某些方面克服了傳統面試的不足，能更有效地測量應考者的素質。
公務員面試技巧
1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。
然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。
這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？
你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3—5道題，每題答題時間爲5分鐘。
現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。
（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）
一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。
6、答題時間安排。
不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間；
但爲保萬一，最好自己帶一個表，錶盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總擡手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。
一般來講，思考和答題的時間安排爲3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。
如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。
7、思考問題。
考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。
要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。
注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。
如果是一題一題的提問，那麼每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那麼所以的回答結束後要說回答完畢。
10、完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。
