公務員的模擬面試問題，面試的路上還有我與你同行，面試最忌尺寸把握不當，知道這些規則能夠幫助你改善面試結果，面試的時候也要注意一些細節，公務員的模擬面試問題分享給你。
公務員的模擬面試問題1
１、着裝：應以整潔大方、乾淨利索爲原則
（１）女生如果是長髮，最好能紮起來，顯得幹練。
（２）衣着力求簡潔，女生衣服顏色不宜過深；一位女生穿一件很老氣的風衣，顯得很沒有生氣，不妥。
（３）高跟鞋不宜發出響聲，聽到那個女生選手高跟鞋“卡咔咔”的的響聲，真是有幾分爲她着急。
２、掌握技巧與細節
（１）時間把握；面試在時間上有嚴格的規定性，在內容上有嚴格的限定性。大部分同學因爲經驗不足，時間把握的不是太好，根據公務員面試的特點，注意把握好答題時間的長短，回答問題一定要簡潔，否則既浪費時間，也影響答題的效果和考生自己的心境。總體看，同學們控制時間的能力有待提高。
（２）語速；有少數同學語速過快，值得注意
（３）目光交流；面試中要目視主考官，注意用眼光同考官們交流。應兩眼平視主考官大多數同學這方面有欠缺。有一個同學在整個面試中，低頭的次數較多，目光基本上是聚焦在題紙上，這樣是影響得分的。
另外結束面試時，務必記住要說“回答完畢， 謝謝各位老師”。
３、答題的要領
（１）緊扣問題，抓住要點、一分爲二地進行辯證分析，多維答題。
大多數面試題的回答都要求思路開闊、辯證分析。辯證法是哲學的基本原理和方法論，建議同學們注意加強哲學知識的學習與應用。大部分同學在回答問題時，這方面有欠缺。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定．如有一考生在回答你對＂不在其位，不謀其政＂有何看法時，答案有點絕對，回答問題應多從正反兩面考慮。往往面試題目，測評的重點並不在於答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服，善於辯證地分析問題。
（２）層次性；簡明扼要、條理清晰、言簡意賅、提綱挈領、說理論證、層次分明．這是公務員面試中應該注意的。有的同學回答問題時答非所問，或者是隨意擴大或縮小試題和問題的內容與範圍，也是會影響面試效果的。
建議同學們今後在面試中要有針對性，對每一個面試題都應該弄清應把握的要點，明確從幾個方面來說明問題，思考時要思路清晰，回答時要不含糊、不羅嗦、直截了當、一語中的。
面試要求測試的能力中有一項是邏輯思維能力，而這項能力的體現則是考生的條理性與分析能力。這就要求同學們在接到面試題後，首先是思維有邏輯性，然後便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求同學們回答問題時層次清晰，條理分明，前後銜接緊密，表述前後呼應。依此作答才能征服考官。
（３）切中題意、富有新意
在回答問題時，還應富有新意。有的同學在回答問題時，給我們的感覺是老套的東西多了一點．一些觀點好像是來自網站上或書上的答案（至少我個人是這樣認爲的）．這會影響你的面試成績．能夠富有新意是你創新能力的體現。
（４）擺正位置
作爲公務員新人，始終記住自己是處於最底一級的。公務員強調的是服從、團隊與協作．所以在回答問題時不要以自我爲中心，要體現出公務員尊重領導，服從領導的基本素質．例如：對於組織某一活動或者活動中出現的某些意外，應強調及時向領導請示彙報方面，而不是自己做主。很多單位不喜歡過於自信的畢業生，更希望接收平和，善於合作，有較好人際關係的'畢業生。要在面試中體現出自己良好的協調能力和人際交往溝通能力，以及謙虛謹慎的作風。
公務員的模擬面試問題2
公務員面試試題一：計劃組織協調題
這種公務員 面試 試題題目有固定的回答模式，回答一般分爲計劃、實施、總結三個階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，彙報後實施。實施階段分爲五部分：第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和特殊要求的安排，比如協調各參與單位、獲得領導來賓支持、聯絡媒體公關等。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和彙報。第五，活動結束後，需進行善後事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等，並需要彙報總結。總結包括及時彙報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。
公務員面試試題二：應變能力題
面試時，考官常會拋出一些考查考生應變能力的題目，這些公務員面試試題題目主要在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對能力，考查考生隨機應變、觸類旁通的能力。考生應保持冷靜的態度去思考公務員面試試題，然後迅速做出正確的判斷，並提出解決問題的方案，或記錄、彙報問題，或協調解決、督辦，再向上級彙報，追究責任等。在公務員面試試題思考期間，考生思維反應要敏捷，情緒要穩定，考慮問題要周到。
公務員面試試題三：處人處事題
考生在回答考官提出的公務員面試試題中的處人、處事技巧題時，不能千篇一律，而是與不同人相處要運用不同的方式：對上級，要持尊重態度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。
