工作的積極性，無論在哪裏工作，都會有一些不盡如人意之處，如果只是選擇抱怨，不僅對當下工作也沒有任何幫助，久而久之還會影響個人發展。以下是關於工作的積極性內容分享。
工作的積極性1
一、與同事保持友好
與同事保持友好是一種很好的方式，可以讓工作更有趣，更有吸引力。與同事建立積極的關係不僅是改善工作環境的好方法，也可能意味着你在工作中得到更多的支持，特別是如果涉及高水平的團隊合作。
二、休息一下
事實上，許多人都有過度工作的傾向（比如由於工作而不按時吃飯），導致士氣低落，效率下降，最終導致積極性下降。實際適當的休息也是個好主意。無論是享受一杯咖啡還是散步，全天休息一小會也有助於讓自己精神煥發。因爲運動可以讓人快樂。
三、充滿積極性
工作環境對你的健康和整體幸福起着重要作用。這意味着，如果周圍的人容易產生消極情緒（無論是通過不斷抱怨，懶惰還是不尊重別人），它也可能會對你產生影響。另一方面，與積極，勤奮的同事共度時間可能會以一種好的方式影響你自己的心態。通過縮短除工作需要以外與散發負面情緒的同事共度的時間，並將重點放在工作上。
四、整理你的工作區
在心情方面，人不是唯一涉及的因素。周圍環境也很重要。一張雜亂的辦公桌上擺滿了一疊紙，筆和多餘的便利貼，不太可能帶來積極性。所以定期清理工作區域，這不只是清潔，而是幫助你保持積極的態度。從植物和花瓶等各種裝飾，讓你感覺更舒適。
五、挑戰自己
如果你在專業（和個人）發展方面一直陷入困境，你就會知道它對你的快樂沒有太多幫助。事實上，它只是讓你比以往更自滿。因此，爲了保持工作積極性，請儘量繼續學習，無論是通過定期參加課程，還是參加工作場所的培訓和發展計劃。
工作的.積極性2
一、當員工不再積極工作時，說明已經有了離職的想法
當員工對自己的工作滿意時，肯定都願意積極的工作，一旦有員工對自己的本職工作開始懈怠，說明員工有了其他的想法，員工對工作的明顯異常時，領導都應該用心瞭解；
瞭解清楚員工對工作態度改變的原因，如果是能力比較強的員工，就要及時的疏導員工遇到的麻煩；如果是員工已經決定要離開了，或者對工作已經厭煩了，這種情況就要做好招新人的準備；當然下屬還沒有打離職報告，最大的可能也是沒找好下家；所以說，公司裏的領導人員，一定要重視起員工對工作的態度。
二、員工經常在上班時間打私人電話，說明員工已經決定要離開了
相信大家身邊都有這樣的同事，在一段時間內經常出去接私人電話，同事的這種表現是爲了離職做準備，而且這種同事也會突然間消失在你的眼前；
作爲帶領團隊的領導們，一定要注重員工的這種行爲，尤其是那些接電話神神祕祕的人，說不定人家已經在聯繫新的工作了；而且有些員工找到新的工作後，根本不會再留下來；爲了整個團隊的業績着想，領導一定要將有這種行爲的下屬放在心上，並且做好重新招人的準備。
三、員工打聽競爭對手的薪資，這也是離職的信號
在平時那些不喜歡八卦的員工，卻突然向身邊的同事打聽工資，尤其是這些人在打聽競爭對手的工資時，是有了想要離職的想法，這是想知道自己要是在競爭對手的公司，能夠拿到多少錢，一旦覺得的自己工資偏低時，肯定會立即選擇離職；
作爲領導人員，一定要及時的發現這種信號，要是員工的能力還可以，應該主動爲其漲工資，如果該員工沒有出色的能力，也要做好重新招人的打算；員工在打聽工資，一定要重視起來，纔不會因爲離職引起部門的恐慌。
工作的積極性3
一、心態修煉
瞭解自己在工作中的情緒是爲了控制自己的情緒，保持良好的工作心態。職業情商對職業情緒的要求就是保持積極的工作心態。什麼樣的工作心態算是積極心態呢?積極的工作心態表現在以下幾個方面：
1、工作狀態要積極。每天精神飽滿地來上班，與同事見面主動打招呼並且展現出愉快的心情。如果上班來誰見了你都是一副無精打采的面孔，說起話來有氣無力沒有任何感情色彩，永遠得不到上級的賞識，也不會吸引你的同事的好感。
2、工作表現要積極。積極就意味着主動，稱職的員工應該在工作表現上做到以下“五個主動：①主動發現問題;②主動思考問題;③主動解決問題;④主動承擔責任;⑤主動承擔份外之事。可以毫不誇張的說，做到五個主動是職場員工獲得高職高薪的五大法寶。
3、工作態度要積極。積極的工作態度就意味面對工作中遇到的問題，積極想辦法解決問題，而不是千方百計找藉口。成功激勵大師陳安之說：“成功和藉口永遠不會住在同一個屋檐下。”，遇到問題習慣找藉口的人永遠不會成功。
4、工作信念要積極。對工作要有強烈的自信心，相信自己的能力和價值，肯定自己。只有抱着積極的信念工作的人，纔會充分挖掘自己的潛能，爲自己贏得更多的發展機遇。
二、思維方式修煉
對工作中消極的情緒要學會掌控。掌控情緒就是掌握情緒和控制情緒兩個層次的含義，而不是單純的自我控制。因爲控制情緒說起來容易，往往做起來很難，甚至遇到對自己情緒反應激烈的問題時，根本就忘了控制自己。
要駕馭自己的情緒，還必須要從改變思維方式入手改變對事物的情緒，以積極的思維方式看待問題，使消極的情緒自動轉化爲積極的情緒，從而實現自我控制自己的情緒。
在工作方式上要培養積極的思維方式。積極的思維方式就是以開放的心態去處理工作中的人際關係和事情，包括多向思維、反向思維、橫向思維、超前思維等。瞭解他人的情緒需要反向思維，也就是逆向思維，逆向思維的情商表現就是同理心思考或換位思考，要站在對方的角度看問題，理解對方的內心感受。
處理與上級、同事、下級的關係都需要同理心思維。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上級的肯定表揚，不料因爲出現一點忽視的微小差錯卻遭到上級的否定和一頓批評，心裏就感到不平衡、發牢騷;但是站在上級的角度思考，做爲上級要的就是下級工作的成果，自己的辛苦沒有得到肯定也就沒有什麼好抱怨的。
處理同事關係同樣需要同理心，在別人看來，一個人無論多麼不可理解的事情，都有他自己的內心鍥因和動機，要善於站在對方的角度瞭解他人的想法，纔會實現雙贏的溝通，建立良好的人際關係。
