如何提高員工工作的積極性和主動性，現在人們的工作壓力很大，在日常生活中很多人都努力工作，每天加班加點，但是工作結果就不理想。今天小編就來分享一下如何提高員工工作的積極性和主動性！
如何提高員工工作的積極性和主動性1
一、如何提高工作效率?
1、耐心。
爲什麼把耐心放第一位?如果沒有耐心，沒有定性，做事情往往是急功急利，容易把事情越做越混，只有保持耐心，清醒的認識到所要面對的問題，才能找到更好的方法去解決問題。有了耐心，才能把事情看得更遠，才能做事情越來越有效率。
2、保持旺盛的精力和清醒的頭腦。
學會休息，學會鍛鍊。休息好了，身體強健了，工作自然效率就高了。而事實上，人生不如意十有八九，有時候工作起來真的沒有多少時間休息和鍛鍊。記得曾有個偉人，練就了無論在何時何地，只要有時間就能進入深度睡眠的功夫，這就是她無論休息時間多少，都能保持旺盛精力的原因，不要因爲休閒時間少，就少休息，而要練出一身休息的功夫。當然，還有無論多忙，也要適當鍛鍊。這些總是好的。小時間的休息，也能讓頭腦更靈活，小時間的鍛鍊，也讓人動作更敏捷。這些都讓工作更有效率。
3、不斷優化做事情的方法。
工作是永遠做不完的，如何提高工作效率？在辛勤工作的同時，也要留下空閒的時間想想怎樣優化工作，有哪些工作通過什麼方式可以做得更好，甚至做得更漂亮，更有價值。不斷創造出好的`工作方法，這是一個對工作最有效率的做法。可以通過閱讀書籍，與人交流，自我思考感悟，甚至去充電培訓，尋找出做事情更有效率的方法。工作是永遠做不完的，不要糾結於一時間的效率，保持一顆恆心去改進工作方法，讓工作和生活學習的時間分得開，長久來看總能把工作做得更好。
二、如何提高工作積極性?
1、合理的薪酬。
員工工作的第一目的是獲得勞動報酬,所以這是最基本的提高員工積極性的手段。當然也是最初級的手段。報酬一定是合理的公平的,具有內在公平性和外在競爭性。也就是說真正實現論崗位價值給薪酬。如果內部不公,將極大打擊員工積極性,出現消極怠工和人員流失的後果。
2、合理的獎懲制度。
獎懲是各企業應用最廣,最方便見效的一種激勵手段。罰要罰的心服口服,獎的獎的明明白白。罰要狠,獎要準。我們常常有這種感覺:罰易獎難,其實不是獎的細則不好定,而是源於我們的一種慣性管理思維:用“達標”管理方法管理行政人員,用“超標”管理方法管理銷售人員,所以當我們考覈行政人員時,總找不到超標,獎的方法和標準。
3、競爭機制。
沒有競爭就沒有前進的動力。人是有惰性的,就象著名的“鮎魚效應”給我們的啓示一樣,利用考覈、末位淘汰等讓員工積極行動起來,努力工作,使企業充滿活力和朝氣。
如何提高員工工作的積極性和主動性2
提高員工的工作熱情和積極性可以：多多溝通，最好有每週一次的上下級溝通。員工是實際的工作內容操作者，他們知道在具體的工作中存在哪些問題，有什麼樣的收穫和成績，而有效溝通，既可以讓員工很好的反應實際工作情況，還可以及時告知工作中存在的問題，並且在溝通的過程中增加雙方的感情，增強彼此之間的默契。
提高員工的工作熱情和積極性可以：讓員工有更多權利，其中就包括獎勵其他同事的權利，當然不是一個人獨有，而是每一個人都有這樣的機會。每一個人都希望自己成爲成功者，自己有主導權，即便是工作當中不願意承擔更多責任，但願意去表現自己特殊的優越感，所以讓員工在工作中擁有更多權利，會提高他們的工作熱情和積極性，都想表現的好一點、更好一點。
提高員工的工作熱情和積極性的可以：增加工作的挑戰性。冒險精神還是很重要的一種精神，尤其對於一些男性，他們喜歡做具有挑戰性的事情，在工作中也是如此。而現在的年輕人，80後、90後，更是追求個性，不喜歡中規中矩，多一些新鮮的東西，對於提高工作熱情和積極性，也是有很多幫助的。當然對於那些比較保守和傳統的職場人士，還是少一點這方面比較好。
