面試時哪些裸辭的原因說不得，求職者在面試的過程中，面試官會經常問到爲什麼從上一家公司辭職，求職者想要回答讓面試官滿意。下面來看看面試時哪些裸辭的原因說不得吧！
面試時哪些裸辭的原因說不得1
1、不喜歡騎驢找馬
應聘者可以從側面回答裸辭的原因，比如：在個人看來，騎驢找馬是一種不負責的行爲，既然已經打算換工作了，那就先處理好與前東家的工作和關係，這樣辭職後也可以踏實找工作。
2、想找完整時間充電
如果應聘者的職業空白期有三個月以上，不妨這樣回答：我畢業多年一直在一家公司工作，平時也沒有很多的休息機會，也一直想找個完整的時間出去走走，換換心情，然後再學習充電。
經過這幾個月的休息和學習，覺得狀態回來了，也準備好面對新工作、新環境，所以開始找工作了。
3、不愁找不到工作
如果離職時間短，有比較有信心的應聘者，可以直接這樣說：我在裸辭之前已經做好分析，並且跟家人溝通過，家人也比較支持我的選擇。而且我工作了幾年，經驗豐富，技能也不錯，不愁找不到工作，所以就裸辭了。
那有哪些裸辭原因是說不得的？
1、壓力太大扛不住了
有些工作崗位工作強大，壓力也很大，在高壓之下就容易衝動辭職，但這個原因絕對不可以跟面試官說，因爲他們會擔心錄用你後，突然某一天就受不住再甩手不幹。
2、受不了人際關係
辦公室裏的同事勾心鬥角，領導之間的鬥爭你來我往，城門的池魚難免遭殃，實在受不了這樣的環境才辭職的你也不能告訴面試官。
3、申請加薪不通過
申請加薪不通過便離職的人也不少，但絕對不可以這樣告訴面試官，一是因爲面試官會追問爲什麼加薪申請不通過，是不是個人能力不行？二則是讓面試官覺得你非常看重薪資，並把加薪當做留不留下的標準。
面試時哪些裸辭的原因說不得2
1、市場競爭過度猛烈
市場競爭是當代最廣泛的一種狀況，四處都是有市場競爭，有些人的地區市場競爭是免不了的。
伴隨着社會化水平的提升，不論是在企業內部或是在同行業中間，市場競爭都日益猛烈，必須職工能融入在這類自然環境下做好做好本職工作。
2、工作中壓力大
工作壓力在日常生活中無所不在，來源於家中的、本人的、親朋好友的，壓力也是最廣泛的。
現代企業存活情況是節奏快的，公司中的各色人等皆處在高韌性的工作中存活情況下，有的企業在招聘信息上索性直言相告，規定求職者能在工作壓力下進行工作中，它是愈來愈顯著的趨於。
3、收益太低
涉及到收益難題，大夥兒就必須尤其慎重了，那樣迴應會使另一方覺得你是單純性爲了更好地收益趨向，很斤斤計較個人利益，而且會把“如果有高些的收益，會果斷地換工作而去的”這類意識產生對你的慣性思維。
4、領導幹部不斷換別人
上班時間，你只要做好自己的事，領導階層中的變化與你的工作中應該是沒有立即關聯的。你對於此事過度比較敏感，也主要表現了你的不成熟和本人人物角色的不確立。
5、人際交往太繁雜
在一個企業中，單位中間、朋友中間全是相互配合的，因此 個人的團隊協作精神實質及其與人相處工作能力是調查求職者能不能迅速融入新職位的關鍵指標值。
6、分派不合理
如今公司市場競爭中很重視勤奮和結果的融合。經濟效益薪酬、浮動工資規章制度是很廣泛的'，致力於用物質刺激方式提升銷售業績和高效率；
與此同時，許多企業都執行了職工收益信息保密的對策，假如你一直在招聘面試時將此作爲離去原企業的託詞，則一方面你將喪失核心競爭力，另一方面你能幸福打聽他人收益甚至個人隱私的行爲。
7、領導有毛病
即然在社會發展中發展，就得和各種各樣的人相處，哪些的領導都很有可能遇上。倘若你苛刻領導，則表明你欠缺工作方面的適應能力，那麼，難以想象你一直在碰到顧客或關聯企業的人的時候會不容易憑喜惡做事。
面試中如何回答辭職原因
在面試中，面試官往往會問及離開上家公司的原因。這個問題很敏感也很關鍵，一不小心就會觸犯面試官的雷區，因此，學會巧妙地回答非常必要。
求職者離開原公司的原因
首先，我們來分析職場人離開的原因是什麼。
現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。
不然，人是不會跳槽的，因爲跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。
主動離職
1、生活與工作的衝突。
一是個人健康原因影響到工作；二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裏有人需要自己陪護等。
2、個人與企業的衝突。
第一，和上司之間的衝突，自己實在不想忍受；其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調；
第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變；
第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裏面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。
第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。
被動離職
1、不可抗客觀因素。
一是企業搬家了，工作單位距離家裏太遠了；
二是部門搬到外地了；
三是企業老闆跑路了，企業散了；
四是企業發展停滯，或被併購；
五是行業衰退。
2、自己被淘汰出局。
一是自己專業能力上不能勝任，被考覈或考覈的壓力所淘汰；
二是自己違犯企業制度或職業操守；
三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。
希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。
面試官藉此想考你什麼？
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。
第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。
第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。
第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判斷候選人。
一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。
無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認爲是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認爲只有這個原因纔是自己最體面的離開理由。
二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。
三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。
四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。
五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。
六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。
第三，印證。
一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和麪試官已知的信息相互印證。四是爲擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預估。
一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的衝突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。
二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能爲組織帶來的正面的和負面的影響。
三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。
看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鐘時間，作爲一名合格的面試官會腦子飛快旋轉，做出種種價值及風險評估。
