投簡歷的兩個重要環節你要狠下功夫，人們在求職的過程中，就需要投簡歷。想要快速獲取更多的面試機會，投簡歷就很有講究的。下面介紹投簡歷的兩個重要環節你要狠下功夫！
投簡歷的兩個重要環節你要狠下功夫1
投遞簡歷的方式主要有：現場投遞、網上投遞、郵寄投遞、內部推薦。以下說一下自己的體會。
（1）現場投遞
這應該是最有效的投遞方式之一，尤其是到本校辦的宣講會，現場投遞更加有效，我想大家深有體會。總之，能現場投遞簡歷就現場投遞。
（2）郵寄簡歷
這也是一個很有效的投遞方式。同樣情況下比網上投遞的成功率要高，但低於現場投遞。原因很簡單，現場投遞畢竟可以跟考官面對面交流，容易給對方留下深刻印象，郵寄簡歷顯然無法達到此效果。
網上投遞簡歷由於多數有各種過濾系統，導致你的簡歷可能因爲各種原因很難被HR看到。
而郵寄簡歷則不同，一般而言，HR收到你郵寄的快遞都會打開看一眼，然後歸檔，這就保證了你的簡歷能夠安全送達。所以，如果有郵寄簡歷和網上投遞兩種方式可供選擇的話，建議通過郵寄投遞。
（3）E—mail投遞
這應該是一種主要的投遞方式，就是給對方發E—mail。
通過E—mail投遞簡歷時需要注意以下幾點：
1、目標公司的郵件系統可能會過濾某些郵箱；
2、目標公司的郵件系統可能有最大郵件限制；
3、收信人的郵箱可能一天會收到成百上千的郵件；
4、收信人由於擔心病毒可能不會打開附件。
由於以上問題的存在，如果你不注意，你的簡歷將很難被HR有效看到。
所以，通過E—mail投遞簡歷，需要做好以下幾方面工作：
1、郵箱選擇
爲了防止郵件被目標公司的郵件系統過濾掉，建議選擇gmail、163等常用郵箱投遞。
2、附件大小
附件不要太大，以免被郵件系統過濾掉。有些單位可能要求附上學歷學位證書、成績單等掃描件，這種情況下，要用圖像處理工具把文件改小。總之，附件大小最好不要超過2M。
3、郵件標題
郵件標題非常重要，它直接決定HR會不會打開你的郵件。很多同學不重視郵件標題，只是用“××簡歷”或者“應聘××崗位”這類簡單的標題，結果簡歷投出去很多都石沉大海。
其實，多數情況是郵件標題出了問題。試想，假設你是HR，每天要處理上千封郵件，有求職的，有離職的，有查工資的，有辦檔案的，還有各種廣告，你會每封都看嗎？肯定不會。
一般你會首先看標題，緊急的優先處理，剩下的你會挑一些標題吸引你的看，一些沒有特點的，你可能就不會打開看了。
所以，一定要在郵件標題中包含儘可能多的信息，吸引HR打開你的郵件。這裏面所說的信息包含兩類：第一類是表明你郵件目的的基本信息，包括你的身份（應屆生）、目的（求職）、應聘的崗位、姓名；
第二類是表明你競爭優勢的信息，如果你是北大的，標題裏就可以加上“北京大學”；
如果你在目標公司的競爭對手那實習過半年，標題裏可以加上“××公司半年實習經驗”，如果你當過學生會主席，標題裏可以加上“學生會主席”。
所以，一般的典型郵件標題如下：
“應聘××職位＿張三＿××大學＿××專業＿其他信息”
有些單位會要求郵件標題按照類似的格式寫，那你就按要求寫；有些單位沒有特殊要求，那你就可以對郵件標題再做一些創新，加入更多的信息，或採用更吸引人的標題。
這裏舉個例子：
有一個師妹，她應聘銷售類職位，之前投了很多簡歷都沒有迴音，她非常沮喪。
後來仔細分析了一下，覺得可能是郵件標題出了問題，於是後來發的郵件標題都改成了“氣質美女應聘銷售代表，值得擁有”，結果一天就接到十幾個面試電話。
後來她跟我說到這件事，我分析了一下，主要原因就在於她的郵件標題很成功，不考慮HR性別等因素，銷售職位一般對外在形象和氣質都有一定要求，所以大部分HR看到這個標題都會打開看一下；
即使不是HR所預期的那種“氣質美女”，也沒有問題，因爲她表現得很自信，而自信也是銷售人員所要具備的一個很重要的特質。
4、郵件正文
如果HR能順利打開你的郵件，證明你的投遞已經成功了一半。但是，標題能包含的信息量畢竟有限；
你還要在正文中進一步把你的優勢展現給HR，讓他/她對你的個人情況有更詳細的瞭解，這樣你的投遞目的纔算真正達到了。
很多同學在郵件正文裏，只是告訴HR簡歷在附件裏，沒有其他的內容，這是不對的。
因爲前面說了，很多公司的內網由於擔心有病毒，是不會輕易打開附件的。這種情況下，你就錯失了讓HR進一步瞭解你的機會。
所以，我的經驗是：儘管附件中有你的簡歷，最好還是在正文中寫上你簡歷中的主要內容。
這方面我有過教訓，供大家借鑑：前期E—mail投過的'簡歷無一回復，感覺很沮喪，後來仔細分析，覺得可能是信的內容有問題；
因爲我最開始的信都是這樣寫的：“您好，我是×××，想應聘×××，我的簡歷請見附件。”後來在信中加入了對個人主要優勢的介紹，情況好轉了很多。
有些同學習慣於把簡歷直接粘貼在正文裏，這種做法未嘗不可，尤其是有一些單位會明確要求在正文中粘貼簡歷，不要附帶任何附件。
如果單位沒有明確要求，我一般的做法是，把簡歷中的主要優勢，以簡短的文字高度概括性地寫在郵件正文中，這樣做的主要目的是了減少HR的閱讀量，讓他/她可以在短時間內快速瞭解我的優勢。
事實上，我一般看到內容比較長的郵件，第一印象往往是有點“怵”，很少有耐心讀完，尤其是當我很忙的時候。
所以我對郵件的正文內容做了大幅度的精簡。從實際的投遞結果看，這樣的求職信效果還是不錯的。
以下是我常用的求職信模板，僅供參考。如果你的求職信能按條目展示，更加清晰，效果應該會更佳。
您好：
我叫××，是天津大學××專業碩士，將於明年××月份畢業，想應聘貴公司××一職，個人信息如下：
××年考入天津大學計算機系，××年保送研究生，同年進入××開展項目研究至今。××年間，共參與開發××個項目，其中××個橫向項目（採用××技術，××數據庫），××個縱向項目《××××》（採用××技術），並在項目中起到核心作用。
曾在軟件公司實習半年（主要做××相關開發），在××中心擔任一年計算機教師（主講××）。
××年間所獲獎包括：××××等。
本科及研究生××年間一直擔任××，組織了××活動。
附件中是我的中英文簡歷，有更詳細介紹。感謝您百忙之中關注我的應聘，向您表示由衷的感謝！
此致
敬禮！
總之，郵件投遞的兩個重要環節（標題和正文）都要狠下工夫，體現出你的優勢。
郵件標題要有足夠的信息含量，郵件正文要包含簡歷中的主要信息，更要簡明扼要，條理清晰，能讓HR在最短的時間內瞭解你。只有這樣，你才能從數以千計的郵件中脫穎而出，獲得筆試、面試的機會。
投簡歷的兩個重要環節你要狠下功夫2
投遞簡歷的注意事項
求職者亂投簡歷主要表現爲以下三種類型：
一是稀裏糊塗型。
不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急着應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
二是盲目崇拜型。
盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的僱主。
一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
三是漫無目的型。
求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱着“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
如何避免無效投遞
投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高？
招聘會
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步瞭解企業和崗位的信息。
不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。
畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3—5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄爲好。
2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。
在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
網絡
在信息的篩選、過濾上下功夫
網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難覈實信息的真實性或做進一步瞭解。
畢業生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：
1、有針對性地挑選網站。
知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。
2、仔細過濾、篩選信息。
網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別要留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
3、選擇合適的方式投遞簡歷。
找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。
有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後發送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較爲順利地進入篩選程序。
