給簡歷瘦瘦身吧，人們在求職的時候，就需要製作簡歷。不同人的簡歷頁數是不一樣的，有些人的簡歷頁數多，也有些人的簡歷頁數很簡潔。而簡歷過多過少都不好，下面是給簡歷瘦瘦身吧的內容！
給簡歷瘦瘦身吧1
又到了畢業找工作的時候。各種製作精美、價格不菲的個人簡歷紛紛出籠。但許多用人單位卻表示，相對於形式他們更看重內容，希望看到的簡歷簡單明瞭，厚重花哨的“豪華簡歷”根本沒時間細看。
所謂簡歷，當然就是簡要經歷，將自己的成績和各種證書簡明扼要地敘述就行了，既能在極短時間內完成自我推銷，也能節省對方的時間，兩全其美。
可看看現在的簡歷，幾乎個個成了臃腫豪華的繡花枕頭。
不少大學生爲了增強競爭力，不惜在簡歷上花費巨資，燙金封面、精美的銅版紙，有的還有視頻等，整個就是“精美總動員”，卻忘卻了簡歷“簡單實用”的功能，不僅耗費了不少投資，對方看起來也非常累。
不僅是豪華，現在的簡歷在豪華中還夾雜着“畸形推銷”。爲了達到迅速推銷的目的，不少大學生在業績上不惜造假——明明不是優秀幹部，硬要寫上。還沒有走上職場，就在人格、道德起跑線上輸給了別人。
豪華思想讓大學生們的就業思想充滿了虛幻和極端功利，不利於培養他們健康正直的稟性和人格。簡歷“瘦身”，這對於大學生的人格淨化和道德誠信也能起到輔助作用。
作爲人才市場的風向標，簡歷瘦身不僅僅是簡歷的變化，更是人才思想和人力資源觀念的求真務實。人才本來是人盡其才就行了；
現在的不少企業養成了“豪華病”、“高消費”，非研究生不要，用人單位只重外表或證書，不講實際能力，凡招人，專科生免談，用“學歷金字塔”將那些有爲青年拒之門外，違背了人才競爭的公平性，也是巨大的人才浪費。
給簡歷瘦瘦身吧2
給簡歷瘦身的方法
在撰寫簡歷的時候，不少求職者都存在這樣一個誤區——簡歷越繁複越好，似乎只有一份厚重的簡歷才能找到賞識它的伯樂。然而這種觀念並不正確。
簡歷不“簡”難以突出重圍
如果你現在急需一份工作，但對於自己的就業方向並不明晰，那麼殘酷的就業市場可能會讓你不得不考慮任何職位。
畢業生尹俊遇到和絕大多數求職者一樣的問題，開始時還下定決心找一份與自己專業對口的工作，然而多次投遞簡歷後，不得不往“多元化”的職業方向考慮。
食品檢測專業的他，由於專業較偏門，較難找到適合的職位，他便打算往網絡或銷售領域發展。然而，雖然說考慮職業目標時思路開闊是件好事，可是職業目標的不確定卻爲他撰寫簡歷帶來麻煩。
“幾個月下來，我在網上找了許多不同種類的工作，可是投出去的簡歷大多石沉大海。”他說。
問題就出在這裏。由於尹俊在投簡歷前沒做更多考慮，就將同樣內容的簡歷重複投遞，這樣便讓他白白錯失了不少被“發掘”的機會。
一份最有效的簡歷，應該針對具體職業目標而專門設計。因爲在面對堆積成山的簡歷時，大多數人事經理更願意看到求職者明確的工作目標，以及可支持實現職業目標的資歷。
簡歷“瘦身”兩大策略
1、格式清單化
“一簡歷多投”既然已經成爲現今找工作的基本趨勢，那麼就更應該稍微多花一點時間，去創立一份清單式簡歷。
不需要長篇大論，也不需要大篇幅自我吹噓的流水賬，需要突出的是主要領域的技巧及成就，但不要針對某一具體工作或行業，這樣會更方便求職者應聘不同的公司。
展現多方面能力，你可以用職業總結開頭，展示你最具職業競爭力的工作技能、成就、專業領域及其他僱主可能青睞的品質。
如果你並無明確的職業目標，不妨創建“開放式職業總結”形式的簡歷。除此之外，平時可以多閱讀關於職業探索類的書籍，這樣能令你更清楚自己適合什麼類型的職位。
你還可以嘗試邀請職業培訓師，爲你制訂職業發展方向及目標。
簡歷示範：具備戰略性思維能力，具有財務、商務及科技等行業十年從業經驗。通過實施新方案幫助公司實現扭虧爲盈，並促進公司全球商業擴張。曾領導大型跨職能團隊，具備較好的交流技巧。
2、版本多樣化
想追求多個職業發展方向的求職者，不妨根據不同目標創建不同版本的簡歷。如果職業方向確定，簡歷將會更加有效，求職之路也將會更順利。
同一份簡歷不做任何修改就反覆投遞，會顯得求職目標不明確，無法吸引人事經理的注意。
如果想把握每個機遇，不妨通過改變總結部分的內容，來輕鬆切換不同版本的簡歷，利用總結來突出你針對特定目標的賣點，做到“有的放矢”。
如果想簡歷更完美一點，最好刪除掉與應聘項目無關的其他內容，然後修改如成就、培訓經歷等剩餘部分來強調與應聘職位最相關的資歷，讓簡歷有針對性地局部“瘦身”，變得更加吸引人。
一旦有了清晰的目標，你就可以突出相關方面的資歷，有針對性地創建簡歷了。
溫馨提示：在創建多版本簡歷之前，可以先去調查清楚吸引你的職位或領域，通過其公司網頁或其他相關途徑，找到吸引你的工作崗位並閱讀工作介紹，根據招聘要求，列出每個目標最需要的資歷。
掌握了這些重要的信息，就可以重點書寫匹配資歷，爲每個目標制訂簡歷。
簡歷如何做到既瘦身又搶眼
很多企業說，在網上尋找應聘者的信息非常的繁瑣，並且得不到自己想要的信息，很多時候查看簡歷你會發現三四頁簡歷裏面只有一兩個有用的信息片段，這樣查看起來就非常的累。
很多時候一些求職者在製作簡歷的時候寫了太多無用的信息，有時候這些信息更容易使HR反感。
HR覺得優秀的簡歷應該是儘可能在最短的`篇幅內，提供最多的有價值的能引起企業興趣的信息。”
那麼，在招聘單位眼中，多長的篇幅纔是恰到好處的呢？
若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以爲一頁型的簡歷永遠是最合適的。
因爲如果僅僅爲了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據實際情況適當添加頁數。
但切記電子簡歷的上限是兩頁，除非你是從事某項研究工作，要在簡歷中爲你的著作和研究成果列一個清單。
爲了使你的簡歷含金量進一步上升，你可以用一些簡短的說明替代長段落，從而達到簡捷的效果。
因爲一個由三、四句句子組成的段落很難讓人快速獲取到所需要的信息，特別是對那些工作繁忙的僱主來說。
而且你極有可能面對這樣的情況，那就是，一些關於你的很重要的信息由於處於大的段落中而被忽略到，猶如滄海一粟一樣難以被發現一樣。
簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，重要的是要明確以下幾點：
1、明確你要尋求的是不是這個職位。
只有你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以爲另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過於花哨，否則適得其反。
3、儘可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。
A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張爲常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和侷促之感。
1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。
一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然後用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，並不代表出你的優秀。
強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞彙出現在簡歷上，因爲這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議製作不同的簡歷來突出不同的要點。
