寫郵件電子簡歷主題要像新聞標題一樣，人們求職的途徑是非常多的，可以投簡歷，也能寫郵件電子簡歷，而寫郵件電子簡歷需要注意許多事項。下面是寫郵件電子簡歷主題要像新聞標題一樣！
寫郵件電子簡歷主題要像新聞標題一樣1
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。
而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。”
於是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？記者就此問題採訪了中華英才網的人力資源專家鄒羽，他表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。
比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定爲“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。儘管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。
首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
最後強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
寫郵件電子簡歷主題要像新聞標題一樣2
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規範。
在通過互聯網求職時，爲了使你的個人資料得到應有的重視，不至於淹沒在成批的電子文件中，你應該注意以下幾點：
1、網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。
因爲用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶着明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的.的發放個人簡歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E—mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
（1）人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這個工作。
（2）不少求職者把簡歷用附件（Attachment）的形式E—mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
（3）不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用E—mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明瞭，重點突出，因爲公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
（4）爲了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。
求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人爲了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；
求職信和簡歷都應該用文本格式（txt）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：""，"—"，""等；
注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；
在你的電子郵件軟件裏創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職者在發送簡歷給公後總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因爲許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。
一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣並可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。
網上郵件投遞簡歷的注意
1、千萬不要把簡歷只作爲附件發出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因爲可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是隻看一遍的。
另外一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。
當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
所以我們抱着換位思考的心情爲了自己也爲了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了。
2、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明瞭用哪種格式爲主題，儘量照着做，因爲這是它初步篩選的標準。
不要認爲一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。
要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。
如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位—你的姓名—這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。
如果是直接從招聘網上投簡歷那麼一定要在在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因爲他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
3、對照用人單位的要求寫簡歷
郵件的內容主要是應聘者的簡歷，不過最好能附一封簡短的自薦信，這樣你的機會就更多一些。
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。
很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
最後提醒大家一點，根據本人的親身經歷，如果是在招聘網上找工作，那麼儘量避免直接從招聘網投遞簡歷，很多事實表明，這種情況下得到面試的機會不多，因爲有很多HR都不太有很多時間上招聘網站。
最好能用自己的郵箱給招聘公司的郵箱發送簡歷，以顯示自己的真誠。
說了這麼多無非是想幫助大家得到更多的機會，應聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。
